關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時考核工作的通知范文大全-資料下載頁
2024-11-15 12:40本頁面
【正文】 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)中層干部考核工作的組織實(shí)施。組成人員如下：組 長：胡文娟副組長：呂向東 王 嚴(yán) 謝方理成 員：歐慶全 謝欣欣（二）建立考核檔案結(jié)合實(shí)際，建立中層干部考核實(shí)績檔案，收集中層干部簽訂的目標(biāo)責(zé)任狀、實(shí)績公示和獎懲決定等材料?？己伺琶Y(jié)果等相關(guān)材料及時存入中層干部考核實(shí)績檔案。第四篇：公務(wù)員平時考核工作季度小結(jié)公務(wù)員平時考核工作季度小結(jié)提綱一、主要做法（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識（二）規(guī)范執(zhí)行流程，強(qiáng)化審核監(jiān)督（三）突出時代特征，重視個性標(biāo)準(zhǔn)二、階段成果正文：區(qū)...局高度重視公務(wù)員考核和結(jié)果審核備案工作，認(rèn)真落實(shí)《...省公務(wù)員平時考核辦法（試行）》和區(qū)委組織部相關(guān)工作要求，遵照年初制定的《...區(qū)...局公務(wù)員平時考核實(shí)施方案》，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合的原則，嚴(yán)把公務(wù)員管理關(guān)、考核關(guān)，保證公務(wù)員平時考核工作從嚴(yán)從實(shí)，真正起到結(jié)果導(dǎo)向，激勵引導(dǎo)公務(wù)員強(qiáng)化作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，規(guī)范工作。一、主要做法（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識公務(wù)員平時考核工作是檢驗(yàn)、監(jiān)督公務(wù)員日常工作的重要表現(xiàn)形式，是規(guī)范公務(wù)員管理的重要手段之一。局黨組高度重視，堅持把開展公務(wù)員平時考核工作作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，由主要領(lǐng)導(dǎo)抓總，辦公室牽頭，組織人事干部按流程有序執(zhí)行。利用中心組學(xué)習(xí)和日常培訓(xùn)加強(qiáng)公務(wù)員對考核工作的學(xué)習(xí)認(rèn)識，認(rèn)真研讀公務(wù)員考核辦法、實(shí)施方案，對各項(xiàng)要求了然于心、外化于行。（二）規(guī)范執(zhí)行流程，強(qiáng)化審核監(jiān)督根據(jù)年初方案要求，嚴(yán)格遵守平時考核方案和時間節(jié)點(diǎn)，做到環(huán)節(jié)不漏、細(xì)節(jié)不錯。對照第一季度考核方法和第二季度現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，仔細(xì)考量德、能、勤、績、廉等方面的綜合指標(biāo)。第二季度，疫情防控形勢嚴(yán)峻，公務(wù)員下沉社區(qū)支援防疫，展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，根據(jù)相關(guān)文件要求，疫情期間的突出表現(xiàn)也列入考核標(biāo)準(zhǔn)范疇，作為重要依據(jù)。最終結(jié)果交由黨組審定并公示，接受監(jiān)督。（三）突出時代特征，重視個性標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合習(xí)近平總書記對干部能力的要求，緊跟時代特征，及時更新對干部能力素質(zhì)的要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)從實(shí)，突出考察“提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力”等時代要求，切實(shí)提高公務(wù)員考核工作的實(shí)效，增強(qiáng)公務(wù)員斗爭本領(lǐng)和斗爭意識。分析公務(wù)員平時學(xué)習(xí)態(tài)度、工作實(shí)績，通過每月工作匯報和學(xué)習(xí)成果展示，構(gòu)成能力六芒星，綜合考量各項(xiàng)能力，個性化考核。二、階段成果根據(jù)平時考核方案，提高節(jié)點(diǎn)意識，在規(guī)定時間內(nèi)完成了...季度公務(wù)員平時考核工作（除區(qū)管外），結(jié)合人員比例、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)，最終應(yīng)參考人數(shù)...人，實(shí)參考人數(shù)...人。評定結(jié)果“好”等次共...人，占比...%；評定結(jié)果“較好”等次...人，占比...%?！昂谩钡却稳藛T為：...、...……。第五篇：局公務(wù)員平時考核工作實(shí)施辦法局公務(wù)員平時考核工作實(shí)施辦法（僅供參考使用）根據(jù)《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員考核工作的意見》，……現(xiàn)就我局加強(qiáng)公務(wù)員平時考核工作制定如下實(shí)施辦法。一、基本要求及工作原則略……二、平時考核的內(nèi)容略……三、平時考核的指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)（一）崗位分類（二）考核指標(biāo)構(gòu)成（三）各指標(biāo)權(quán)重及評價標(biāo)準(zhǔn)略……四、平時考核的方法和程序（一）平時考核領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施機(jī)構(gòu)（二）平時考核范圍、主體和對象（三）平時考核工作程序（四）平時考核周期及時間安排略……五、平時考核結(jié)果的使用略……六、相關(guān)事項(xiàng)說明略……附件：《局公務(wù)員平時考核評價量表》（略）《局公務(wù)員考核月度工作記實(shí)》（略）《局公務(wù)員平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表》（略）略……
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