【正文】 責(zé)任”牢牢扛在肩上，落在實(shí)處，才能牽一發(fā)而動(dòng)全身，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。根據(jù)市委、市紀(jì)委有關(guān)要求，總公司下發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)書》，明確黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任內(nèi)容，各級(jí)黨組織和紀(jì)檢、監(jiān)察干部必須嚴(yán)格執(zhí)行。各級(jí)黨組織的主體責(zé)任主要是：書記要承擔(dān)第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員要認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)；嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，確保對(duì)上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署得到貫徹落實(shí)；按照法人治理結(jié)構(gòu)要求，有效防控決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)的用權(quán)風(fēng)險(xiǎn)；堅(jiān)持黨管干部原則和正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，選準(zhǔn)用好政治素質(zhì)過硬、專業(yè)知識(shí)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人員；支持紀(jì)檢監(jiān)察依紀(jì)依法履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)違法案件查處工作的領(lǐng)導(dǎo)；落實(shí)廠務(wù)公開、職代會(huì)等職工監(jiān)督制度，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。各級(jí)紀(jì)檢組織的監(jiān)督責(zé)任主要是：要加強(qiáng)對(duì)黨章和黨內(nèi)法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保黨的各項(xiàng)政令在企業(yè)暢通；要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，查處“四風(fēng)”問題，規(guī)范廉潔從業(yè)行為；按照規(guī)定搞好信訪案件查處工作，嚴(yán)格執(zhí)行“一案兩報(bào)告”制度，強(qiáng)化上級(jí)紀(jì)檢組織對(duì)下級(jí)紀(jì)檢組織查辦案件工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要及時(shí)向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；每年向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告企業(yè)黨組織履行主體責(zé)任及落實(shí)“三重一大”集體決策等廉潔從業(yè)的情況，確保本單位黨組織主體責(zé)任落實(shí)到位。各級(jí)黨組織和紀(jì)檢組織要明確各自責(zé)任?？偣军h委與各單位、各部門黨組織書記和行政領(lǐng)導(dǎo)分別簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》《黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉目標(biāo)責(zé)任書》、《廉潔從業(yè)承諾書》、紀(jì)委與各單位紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人簽訂《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任書》、《廉潔從業(yè)承諾書》。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部既要以身作則，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定；又要敢抓敢管，切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。要把落實(shí)市委巡視反饋意見的整改，作為履行兩個(gè)責(zé)任的重要任務(wù)，責(zé)任到人，逐級(jí)抓好落實(shí)。要把貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況作為民主生活會(huì)和述職述廉的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)議。要加強(qiáng)監(jiān)督考核。年底前，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員就貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的情況進(jìn)行自查，形成書面自查報(bào)告，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職向上級(jí)黨委、紀(jì)委報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員向同級(jí)黨組織、紀(jì)檢組織報(bào)告。各級(jí)紀(jì)檢組織要進(jìn)行履責(zé)自查，形成自查報(bào)告，向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告?？偣疽獙?duì)各單位、各部門“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，將考核情況作為對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。要落實(shí)責(zé)任追究。根據(jù)總公司黨委制定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)書》的要求，總公司黨委、紀(jì)委是實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的主體，負(fù)責(zé)推動(dòng)、執(zhí)行責(zé)任追究工作。實(shí)施責(zé)任追究，要分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重在追究領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人責(zé)任?？偣炯o(jì)委將及時(shí)對(duì)實(shí)施責(zé)任追究的情況在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。責(zé)任追究的情況應(yīng)納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人事檔案，作為管理使用干部的重要參考依據(jù)。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、馬克思主義權(quán)利觀教育，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念，強(qiáng)化廉潔從政意識(shí)。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，深化反腐倡廉宣傳引導(dǎo)工作，教育引導(dǎo)黨員、干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，增強(qiáng)廉潔從業(yè)的思想自覺和行動(dòng)自覺。廣泛開展廉政警示教育，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部受警醒、明底線、知敬畏，切實(shí)做到警鐘長鳴、警惕長存，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，始終保持清正廉潔。深化廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)新要求，弘揚(yáng)傳播長蘆優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，形成黨員干部自覺踐行廉潔從業(yè)的良好氛圍。嚴(yán)格落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部約談、廉政談話等制度，加強(qiáng)對(duì)總公司系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的日常教育管理和監(jiān)督。建立對(duì)權(quán)利運(yùn)行監(jiān)督制約的長效機(jī)制。著力健全完善反腐倡廉建設(shè)相關(guān)制度，努力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范決策行為，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度和程序，特別是對(duì)決策前的項(xiàng)目論證必須嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，重大項(xiàng)目必須經(jīng)專家委員會(huì)論證評(píng)估。切實(shí)防止在“三重一大”決策上個(gè)人或少數(shù)人說了算。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)下屬企業(yè)監(jiān)督管理，通過建立健全總公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，強(qiáng)化崗位管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，完善重大決策制度。推行權(quán)利清單制度，依法公開權(quán)利運(yùn)行流程。健全完善監(jiān)督檢查長效機(jī)制和紀(jì)律保障機(jī)制，充分發(fā)揮兼職監(jiān)事、審計(jì)、監(jiān)察和職工監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，認(rèn)真做好招投標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營、采購的過程監(jiān)督。建立決策科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行體系，使權(quán)力運(yùn)行守邊界、有約束、受監(jiān)督。要加強(qiáng)總公司紀(jì)檢監(jiān)察體系建設(shè)。根據(jù)總公司二級(jí)企業(yè)小、人員少的特點(diǎn)，在各級(jí)黨委（黨支部）設(shè)紀(jì)檢委員，在各二級(jí)公司設(shè)監(jiān)察員，并明確工作職責(zé)和管理辦法，這項(xiàng)工作要在四月份完成，通過建立健全基層紀(jì)檢監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)體系，強(qiáng)化上級(jí)紀(jì)委對(duì)下級(jí)黨組織和紀(jì)檢委員、監(jiān)察員工作的監(jiān)督，推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”逐級(jí)落實(shí)。（五）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè) 。圍繞增強(qiáng)班子整體功能這個(gè)核心，著力選強(qiáng)配齊總公司系統(tǒng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，重點(diǎn)配齊班子成員單一、不能正常發(fā)揮集體決策作用的班子，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，健全完善法人治理結(jié)構(gòu)，通過多種途徑提高領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合分析研判，及時(shí)了解和掌握班子日常運(yùn)行情況。拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鍛煉渠道，對(duì)下屬班子定期研究分析，制訂干部交流輪崗計(jì)劃，完善多領(lǐng)域、多層次、多崗位培養(yǎng)鍛煉干部辦法。完善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，把黨的建設(shè)、依法治企、改革攻堅(jiān)成效作為重要內(nèi)容，納入業(yè)績考核體系。加強(qiáng)以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)，完善班子內(nèi)部議事規(guī)則，健全決策程序，嚴(yán)格執(zhí)行民主決策機(jī)制、集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工相結(jié)合制度，提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平。堅(jiān)持黨管人才原則，以德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的用人導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制。著力解決制約總公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才短缺的瓶頸問題。繼續(xù)加大競爭擇優(yōu)上崗和公開招聘力度，堅(jiān)持公開公平和競爭擇優(yōu)，真正把政治堅(jiān)定、真才實(shí)學(xué)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔出來。不斷拓寬柔性引才渠道，多種形式借智引才。適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級(jí)做強(qiáng)做優(yōu)的需要，引進(jìn)高端優(yōu)秀領(lǐng)軍人才；適應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，引進(jìn)高水平、復(fù)合型的高級(jí)經(jīng)營管理人才和掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；適應(yīng)專營放開、市場競爭的需要，引進(jìn)精通商貿(mào)物流、市場營銷需要的高素質(zhì)人才。通過不同專業(yè)的高端人才的選拔和引進(jìn)，帶動(dòng)總公司整體人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化升級(jí)。進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，強(qiáng)化注重業(yè)績和貢獻(xiàn)的用人導(dǎo)向，暢通晉升渠道，最大化地發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。健全與崗位勝任能力和工作績效緊密掛鉤、充分體現(xiàn)人才價(jià)值的激勵(lì)保障機(jī)制。堅(jiān)持強(qiáng)激勵(lì)、硬約束，突出發(fā)展質(zhì)量和效益，優(yōu)化經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)體系和辦法，修訂完善總公司本部薪酬體系，強(qiáng)化總公司對(duì)薪酬分配的主導(dǎo)和監(jiān)管作用。搞好職工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，充分利用我市人才福利培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目，加強(qiáng)分類分層培訓(xùn)，提升崗位技能水平，廣泛調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)新活力。把使用作為最好的培養(yǎng)，搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，創(chuàng)造成才階梯。根據(jù)職工特長，善于用其所長，精于激發(fā)活力，勤于關(guān)心引導(dǎo)，把每一個(gè)職工的積極性調(diào)動(dòng)好，作用發(fā)揮好。（六）進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。要以高度的文化自覺自信，積極傳承、發(fā)展和弘揚(yáng)長蘆優(yōu)秀文化，培育xx企業(yè)核心價(jià)值觀和創(chuàng)新文化、責(zé)任文化、誠信文化。使企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀等理念深入人心，為長蘆轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。進(jìn)一步深入挖掘、歸納、整理總公司在多年的發(fā)展過程中的所形成的特色文化，打造具有總公司特色的企業(yè)文化體系，進(jìn)一步增強(qiáng)職工在轉(zhuǎn)型發(fā)展上的責(zé)任感和使命感?！伴L蘆”的核心品牌。搞好長蘆鹽業(yè)博物館建設(shè)。以建成長蘆鹽文化博物館為載體，推廣長蘆品牌，展示長蘆形象，打造長蘆鹽區(qū)共同的精神文化家園，用優(yōu)秀文化助推轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造以主業(yè)為核心的“長蘆”品牌，將品牌建設(shè)貫穿于自主創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量、市場營銷等方面的文化建設(shè)中，著力打造讓消費(fèi)者長久認(rèn)可、在國內(nèi)外市場上彰顯競爭優(yōu)勢(shì)的“長蘆”品牌。要實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長。要依法落實(shí)職代會(huì)（職工大會(huì)）制度，深入搞好廠務(wù)公開，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，切實(shí)加強(qiáng)民主管理。要充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，建好職工之家，開展勞動(dòng)競賽。要做好“十二五”立功集體和個(gè)人的評(píng)選，凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展的正能量。要完成總公司工會(huì)換屆和建立共青團(tuán)組織工作。要認(rèn)真做好離退休職工的管理服務(wù)和困難職工幫扶工作。要堅(jiān)持盡力而為、量力而行的原則，多為職工辦實(shí)事、送溫暖。