【正文】 ，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。不貪污、不腐化，不賭博，不違法，嚴(yán)于律已，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會做事，做一個(gè)高中級干部還要學(xué)會做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的工作能力緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計(jì)劃地進(jìn)行各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間公司還會安排一些休閑、度假活動，但不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將和賭牌之類消磨意志的活動。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先進(jìn)的職業(yè)技能和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉，不斷創(chuàng)新，與我們一同去創(chuàng)造京城輝煌的明天。第五篇：致新員工書致新員工書各位學(xué)員：歡迎你們加盟**藥業(yè)！我相信你們是懷著夢想和希望投入**的懷抱，我同樣相信**會給你們提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺。如何成為這個(gè)舞臺上萬眾矚目的舞者，需要你們的艱苦努力，需要你們的不懈拼搏。從學(xué)校到企業(yè)，一腳邁出去，兩個(gè)不同的世界，你們該如何面對這種改變呢？我相信，通過在**的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，你們應(yīng)該找到一些答案。首先，要從思想上改變自己，溶入到**文化中去。**文化是公司在長期發(fā)展過程中積累的寶貴財(cái)富，是被實(shí)踐檢驗(yàn)了的。俗話說，二人同心，其利斷金?！巴摹笔切纬善髽I(yè)發(fā)展合力的基礎(chǔ)，所以公司歡迎符合**價(jià)值觀、認(rèn)同企業(yè)文化的人，不接受懷疑公司價(jià)值觀的人。和**價(jià)值觀背道而馳的員工就像不和諧的音符會擾亂**的進(jìn)行曲。**希望員工忠于自己的職業(yè)選擇，理解并接受**的核心價(jià)值觀，并身體力行文化所倡導(dǎo)。我們希望員工來**不止是找一份工作謀生，而是把**當(dāng)成自己事業(yè)的一部分，為著共同的理想和使命并肩奮斗。我們也應(yīng)該認(rèn)識到，即使再完美的公司，也可能會有這樣那樣的不足，任何企業(yè)都有獨(dú)特的經(jīng)營管理方式，大家不要以“天之驕子”自居，滿眼看不慣，滿肚子牢騷。**鼓勵(lì)大家提出合理化意見，但希望你們的意見是建立在了解事實(shí)、尊重事實(shí)基礎(chǔ)之上，經(jīng)過深思熟慮的。而不是以自我為出發(fā)點(diǎn)草率的“指點(diǎn)江山”，狹隘、片面的看待事物，與企業(yè)文化格格不入。如果發(fā)現(xiàn)了問題，大可不必傳播牢騷和怨言，在同事那里尋求脆弱的支撐，可以正大光明的通過正當(dāng)?shù)那婪磻?yīng)，并協(xié)助公司找到解決的辦法。任何不敢拿到臺面上的牢騷和報(bào)怨對公司和個(gè)人的發(fā)展都是不利的，煽風(fēng)點(diǎn)火，唯恐天下不亂的不是勇士，而是小人，公司對這樣的害群之馬是堅(jiān)決要清除掉的。其次，要從低做起，腳踏實(shí)地。理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系是一個(gè)永恒的話題，年輕人首先要有理想，然后再與現(xiàn)實(shí)相對照，要克服浮躁情緒，學(xué)會思考問題。初涉職場，各位都抱有遠(yuǎn)大的理想，**可以為大家提供這種實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，但要求你們須腳踏實(shí)地，從基層做起。培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)入公司后，碩士、學(xué)士的區(qū)別，以及在校期間取得的成績都會消失，一切都要從腳踏實(shí)地做起，從零開始，從頭學(xué)起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。進(jìn)入公司一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位，對你個(gè)人的評價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于你實(shí)干中體現(xiàn)出來的能力和對公司的貢獻(xiàn)。你們要培養(yǎng)冬天做一盆火，夏天做一棵樹這樣的能力，成為企業(yè)需要的人，這才是你們立足的根本。你們剛剛走出校門，對社會沒有了解，沒經(jīng)歷過挫折，往往會過高的估計(jì)自己，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。初涉工作崗位的年輕人，往往會發(fā)“大材小用”的牢騷，對工作挑肥揀瘦。要知道成功者做需要做的事，失敗者只做喜歡做的事。年輕人的能力，應(yīng)當(dāng)成為適應(yīng)環(huán)境的“催化劑”，而不應(yīng)成為挑剔工作的“資本”，應(yīng)該是能力服從需要，而不是需要遷就能力。機(jī)會只降臨于有準(zhǔn)備的頭腦，公司在選拔人才時(shí)，首先會考慮在本職崗位上腳踏實(shí)地，表現(xiàn)優(yōu)秀的人。所以說，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)臺階都對你們的人生有重大意義，請你們珍惜光陰，不要蹉跎了歲月。再次，還要有耐心，不能急于求成。過分的自我是現(xiàn)代年輕人身上的一個(gè)通病，為雞毛蒜皮的小事就會揭竿而起，辭職了事，稍有不順心就“跳槽”，結(jié)果跳來跳去，還是不順心。試想，任何單位都不是你點(diǎn)的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你們剛剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有多少資歷與經(jīng)驗(yàn)，要在工作的過程積累經(jīng)驗(yàn)，就需要有相對穩(wěn)定的工作環(huán)境。老是“打一槍換一個(gè)地方”，雖然有新鮮感，但難成“正果”。任何理想也不會一蹴而就，忙于“這山望著那山高”，向理想前進(jìn)的道路上就會多出許多岔路，到頭來你會發(fā)現(xiàn)自己的理想依然原地踏步。所以在沒有充分的了解企業(yè)之前，請不要過早的做出離開的決定。我們珍惜每一個(gè)人才，但對在試用期沒有經(jīng)過充分考慮即選擇離開的員工一般不會重新接納。我們曾有過這方面的例子，個(gè)別新員工因一點(diǎn)小事，就做出對企業(yè)的判斷而離開，但不久即申請回來，我們聽著離職新員工的充滿悔意的話倍感痛心和惋惜。既然選擇了**，選擇了這個(gè)事業(yè)，確定了你人生的新起點(diǎn)，就請你們認(rèn)真對待他。我們都知道質(zhì)變需要有量變做基礎(chǔ)，希望大家丟掉速成的思想，在崗位上踏踏實(shí)實(shí)，一點(diǎn)一滴做起。公司有健全的人才選拔聘用制度，并注意觀察每個(gè)人的進(jìn)步和表現(xiàn)。誰有成績，公司會有記錄，并進(jìn)行及時(shí)的獎勵(lì)；誰有錯(cuò)誤，你們的上級領(lǐng)導(dǎo)也會及時(shí)反饋和指點(diǎn)。一步到位不可能，步步到位才是正道。每一天，大家都在為自己的人生充實(shí)記錄、譜寫新篇，當(dāng)你的發(fā)展過程中好的記錄足夠多，由量變產(chǎn)生了質(zhì)變，你的現(xiàn)狀會有更美好的改變。學(xué)員們，**將是你們新的起點(diǎn)，新的家園，希望你們在**的青春璀璨奪目，碩果累累，希望你們與**一起揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，實(shí)現(xiàn)夢想。謝謝！