【正文】 回證上簽字確認。開具憑證，收繳罰款。2天內(nèi)報所屬地稅機關(guān)備案歸檔。十、稅收保全措施地稅機關(guān)對有根據(jù)認為從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人有逃避納稅義務時，可以在規(guī)定的納稅期之前，責令限期繳納應納稅款；在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應納稅的商品、貨物以及其他財產(chǎn)或者應納稅的收入時，可以責成其提供納稅擔保，如果不能按地稅機關(guān)的要求提供納稅擔保的，地稅機關(guān)可以采取稅收保全措施。填制《稅務行政執(zhí)法審批表》，提出申請負責人崗對稅收保全措施申請進行復核縣以上地稅局局長審批《稅務行政執(zhí)法審批表》，同意后簽發(fā)。通知銀行凍結(jié)其相當于應納稅款的存款或者依法扣押被查對象的商品、貨物或者其他財產(chǎn)。十一、稅收強制執(zhí)行從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納稅款或解繳稅款和未按照規(guī)定的期限繳納所擔保稅款的納稅擔保人，且經(jīng)地稅機關(guān)責令限期繳納，逾期仍未繳納的。填寫《稅務行政執(zhí)法審批表》，提出申請負責人崗對稅收強制執(zhí)行措施進行復核?？h以上地稅局局長審批《稅務行政執(zhí)法審批表》，同意后簽發(fā)。制作文書通知其開戶銀行或其他金融機構(gòu)從被執(zhí)行對象的帳戶上扣繳稅款、滯納金?；蛘邔⒖垩?、查封的商品、貨物以及其他財產(chǎn)變價抵繳稅款。十二、納稅評估地稅機關(guān)對實行查帳征收的納稅人、扣繳義務人當期地方各稅和代扣代繳、代收代繳所有稅款申報情況（特別情況的經(jīng)批準可延伸到往期或以往）的納稅評估管理。制定評估工作計劃（每月評估比例不低于總查帳征收戶數(shù)的3%，對重點稅源戶，要保證每年至少評估分析一次。）選取評估對象（可采用計算機篩選、人工分析篩選和重點抽樣篩選等方法。）評估分析（綜合運用各類評估指標，參照評估指標預警值進行配比分析，在一個評估周期內(nèi)完成）約談舉證（對象為財務會計人員，做好約談筆錄）評估結(jié)果認定、處理（無問題的歸檔備查，一般性稅務違規(guī)違章問題的責令限改，重大問題的移送稽查）十三、民主評稅納稅人自行申報。由納稅人在辦稅服務廳填寫《定期定額戶自行申報（申報變更）納稅定額表》由稅收管理員進行實地信息采集，對納稅人自行申報情況進行核實，填寫《個體工商戶定額信息采集表》屬地分局民主評稅小組對管理員填寫的《個體工商戶定額信息采集表》進行審核（無異議的簽批，有疑問的重新指派人員進行補充調(diào)查核實）稅收管理員將信息錄入?yún)?shù)定稅系統(tǒng)，系統(tǒng)自動生成納稅人的經(jīng)營額、所得額和計算應納稅額。屬地分局將納稅戶的基本情況和初步定額在辦稅服務廳或公共場所進行公示。根據(jù)公示結(jié)果修改定額報縣局民主評稅領(lǐng)導小組審核審批后下達《定期定額通知書》送納稅人。屬地分局將最終結(jié)果在原公示范圍內(nèi)公告。十四、假如有一個很好的培訓機會，領(lǐng)導沒有要你去，而是選擇了比你更年輕的同事去。你怎么辦！？領(lǐng)導的決定一定是從大局出發(fā)，作出的選擇一定有合理的理由，我無條件服從。一定不會有埋怨、不服等負面情緒。反思自己的不足，積極改進；多尋找身邊同事身上的閃光點，向他們學習。平時加強和領(lǐng)導的溝通，請領(lǐng)導多批評指正，將以后的工作做得更好，爭取下次機會。十五、信息管稅 信息管稅的總體目標是：依靠科技手段，使信息增值。借助科技力量，使管理提效。促進科技業(yè)務融合，使稅收創(chuàng)新。十六、你這次競崗希望得到的崗位是什么？如果你當了領(lǐng)導會怎么做？對于競爭的崗位我首先想說的是，我由衷熱愛的是我們的地稅事業(yè)，而不是某一個職位，不管在哪一個崗位上，我都會努力工作，對自己的工作負責。多年來，我在組織和領(lǐng)導的培養(yǎng)下，同志們的幫助支持下，鍛煉成長為一個復合型的人才，從加入到地稅隊伍以來，我從信息中心的技術(shù)崗，到征管，發(fā)票，稅政等機關(guān)業(yè)務崗科室，最后到稅收管理員崗，其中還經(jīng)歷了一年的人事行政崗，不論在哪一個崗位上，我的工作都得到了領(lǐng)導和同事的認可。但是，相對來說，我在基層的工作經(jīng)驗更為豐富，這些年來，我學會了和納稅人打交道的技巧，如何為納稅人提供更優(yōu)質(zhì)的服務，讓納稅人滿意而歸。平時我為人也比較謙恭，遇到不懂的問題很虛心的向領(lǐng)導和同事請教，在碰到同事有困難的時候也很主動熱情的給予幫助，和同事相處融洽。在領(lǐng)導和同事的心里我是一個愛崗敬業(yè)，認真負責、積極上進，易于相處的人。如果我有幸競崗成功，首先在政治上我會一如既往的堅持黨的方針路線不動搖，堅決服從組織及上級領(lǐng)導的指示和安排。然后，我會聽取領(lǐng)導的指示和要求，了解熟悉自己的工作職責和工作環(huán)境，以制定合適的工作計劃，明確目標，盡快進入角色。同時嚴格要求自己，加強業(yè)務學習，勤政廉潔，提高自身的各項素質(zhì)。最后，我會和同事多溝通、多交流，搞好群眾關(guān)系，以便更好地開展工作，做出優(yōu)異的成績不辜負領(lǐng)導的期望。第四篇：面試問答面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。宜強調(diào)自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚簯刚咦詈谜驹谡衅竼挝坏慕嵌葋砘卮?。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”?；卮疬@個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀磕阕钕矚g的大學課程是什么？為什么？你能為我們公司帶來什么呢？你對我公司有什么認識？你參加過義務活動嗎？你心目中的英雄是誰？你的業(yè)余愛好是什么？選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？1你曾受到那些挫折？談談接受挫敗的經(jīng)驗。1你在單位里很能干，領(lǐng)導很重視你，但新來一位同事，比你更有能力你應如何何他相處？第五篇：面試問答你好。我叫李珍，是北京理工大學珠海學院2013屆的應屆畢業(yè)生。我的專業(yè)是會計學，而且我也希望能從事有關(guān)會計的工作。我是廣東韶關(guān)人，能說流利的普通話和粵語，我的學習成績雖然不算拔尖，但我有堅實的會計基礎(chǔ)，從上大學起我就在每年的寒暑假去會計師事務所實習，2012的暑假我在房地產(chǎn)公司跟一位會計師學習做賬，去稅局報稅等，讓我受益良多。我有著積極向上的生活態(tài)度及廣泛的興趣愛好，在大學期間我就進入了學生會實踐部，和部內(nèi)成員團結(jié)一致。配合學校完成各項工作，同時，我積極參加學?；顒樱鲞^籃球評分員，參加過美東杯羽毛球比賽，去過花都花山孤兒院當義教?，F(xiàn)在我有幸來到公司面試，如果這次我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。認真的投入到自己的工作中，踏踏實實的做人，認認真真的做好工作中的每一件事情。