【正文】 怎樣才能成為面試官心中的“”對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場“小菜鳥”怎樣才能成為面試官心中的“”呢？低調(diào)一點(diǎn)才成功可可從加拿大留學(xué)歸國，對應(yīng)聘外企一點(diǎn)也不怵。她認(rèn)為自己英文口語流利，專業(yè)知識學(xué)得透徹，手里還握著一張燙金文憑——溫哥華英屬哥倫比亞大學(xué)。所以，面試時(shí)可可顯得很自信，對答如流?？吹贸?，面試官對可可很滿意。接近尾聲，她想面試官肯定宣布她過關(guān)，誰知面試官突然拿起簡歷，自言自語念了起來，看到大學(xué)校名時(shí)突然講：“溫哥華有兩所比較不錯的大學(xué)，海邊的英屬哥倫比亞大學(xué)和山上的西門菲莎大學(xué)……”可可心里特別高興，因?yàn)樗龑伤髮W(xué)十分熟悉，于是她開始滔滔不絕地演說，一味地表示其實(shí)“山上的”那所論實(shí)力、論資產(chǎn)和英屬哥倫比亞大學(xué)都沒法比，那兒出來的畢業(yè)生不好找工作，因?yàn)榫C合能力不夠……當(dāng)可可看到面試官的臉變得鐵青時(shí)，她已沒有機(jī)會挽回了。事后問在場的工作人員才知道，面試官就是那所山上大學(xué)畢業(yè)的，也被可可歸進(jìn)“綜合能力不夠強(qiáng)”的范疇。警鐘提醒：學(xué)校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強(qiáng)。如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權(quán)衡。像可可這樣，剛好撞到“南墻”的話，十分可惜。講專業(yè)知識時(shí)可以口若懸河，其他地方要低調(diào)點(diǎn)，免得別人覺得你過于張揚(yáng)。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓面試官覺得你的人品有問題。忍一時(shí)風(fēng)平浪平時(shí)被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子，面試那天穿得特職業(yè)，還剪了齊耳短發(fā)，儼然一名“淑女”。面試進(jìn)行到一半時(shí)，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數(shù)有機(jī)會面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著，心里卻樂開了花。當(dāng)面試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，打開后面試官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妝品琳瑯滿目，這是桃子準(zhǔn)備面試結(jié)束后和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。面試官愣了一下后，嚴(yán)肅地評判起桃子的化妝品太多、太艷，失去了職業(yè)女性的風(fēng)采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭，她覺得面試官分明和自己過不去，她立即拍案而起：“你說話太欺負(fù)人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎？”面試官也暴跳如雷，立即說了一句“Out”！警鐘提醒：面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因?yàn)閷Ψ教岢龅膯栴}過于尖銳，而覺得對方欺人太甚。不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。老實(shí)說，有些企業(yè)認(rèn)為專業(yè)能力勝于一切，員工個性修養(yǎng)如何，并不是很在意；但也有不少企業(yè)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作比什么都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費(fèi)心機(jī)，所以“激將法”常被面試官當(dāng)成淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。守得云開見日出阿雯去面試時(shí)，坐在既是老板又是面試官的“太上皇”對面，她努力使自己鎮(zhèn)定。那位面試官的提問，阿雯基本都能回答上來，但一看面試官不置可否的樣子，她自己都產(chǎn)生懷疑。每回答完一個問題，面試官只是點(diǎn)下頭，接著問后面的問題。阿雯感覺面試官是在玩題海戰(zhàn)術(shù)，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后，阿雯覺得能把面試官所有問題回答完已經(jīng)是奇跡，能否被錄取已無所謂。不過事實(shí)證明，阿雯當(dāng)時(shí)的決定是正確的，因?yàn)樗谒奶旌笫盏揭环怃浫⊥ㄖ獣?。警鐘提醒：面試官有時(shí)會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調(diào)節(jié)自己情緒的能力。有些工作就是“高壓作業(yè)”，需要很大的耐心和抗壓能力。因此，遇到難以搞定的面試官，才是體現(xiàn)求職者應(yīng)變能力的時(shí)候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用。面試的隨機(jī)應(yīng)變一：簡歷頁面整體布局比較散亂，框架不夠清晰，文字行間距過密，缺乏層次感，簡歷標(biāo)題單一，這大面上的問題，往往影響招聘人員的印象，干擾瀏覽簡歷的時(shí)間，即使內(nèi)容寫的再充實(shí)，因?yàn)椤拔覜]看出來”而失去面試機(jī)會不是很可惜嗎？建議：簡歷簡歷，就是簡簡單單，歷歷在目，條款清晰，排列有序，要上留天下留地，井井有條，即使設(shè)計(jì)的有藝術(shù)感也必須遵循最基本的簡單原則，太花哨就是顯亂了。簡歷的標(biāo)題標(biāo)明“姓名”比單一標(biāo)著“簡歷”或“個人簡歷”“誠實(shí)簡歷”多了一個有效信息因素，可以增加招聘人員的印象，不是嗎？二：有的簡歷分為兩頁以上，卻沒有裝訂，等招聘人員回公司匯總再分析的時(shí)候，很可能弄亂了頁碼，甚至搞丟了也很正常，這樣失去面試機(jī)會不是很可惜嗎？建議：簡歷盡量壓縮信息，剔除無效信息空間，盡量用一頁紙展現(xiàn)，如有兩頁或三頁，裝訂一下。三：招聘人員回到公司匯總分析的時(shí)候，很可能忘了當(dāng)時(shí)投簡歷的你，簡歷上又沒有照片，失憶了，找不回原來的感覺，而且有的簡歷信息中有照片還標(biāo)明“性別：男”，也是無效信息了，更搞笑的是，提供的2寸照片是風(fēng)景照，只看到有個人站在遼闊的大海邊上，不能看清廬山真面目。建議：不論簡歷是電子版的，還是書面的，都要有本人照片，即使不是本人近期的1－2寸標(biāo)準(zhǔn)照片，起碼要可以看清五官的大頭照，因?yàn)檫@樣可以增加招聘人員對你的印象，提高面試機(jī)率，也解除了招聘人員的一頭霧水。四：簡歷信息模塊中，有的設(shè)有“主修課程”一欄，把固有的課程信息進(jìn)行機(jī)械的羅列，班上有30個同學(xué)，就有30個同樣的課程，你和別人沒有區(qū)別，除非你逃課，或者多學(xué)選修課，可又不把多學(xué)的寫上，突出標(biāo)明，其實(shí)選修課多與專業(yè)不太相干，不突出也無妨。建議：把主修課程中的一兩門重點(diǎn)的專業(yè)課，突出說明，在這兩門課程上，你是怎么學(xué)習(xí)的，深入到什么程度，具體實(shí)踐了些什么，有什么效果和不同體會？課程成績分?jǐn)?shù)是多少，班級排名如何？五：簡歷信息模塊中，有的設(shè)有“計(jì)算機(jī)水平”一欄，一般都寫著諸如“熟悉WindowsXp操作系統(tǒng)，熟練應(yīng)用辦公自動化office軟件”之類，很一般的技能，既占空間，又不能充分說明求職者的計(jì)算機(jī)“精通”水平，不是嗎？建議：把考過的等級先標(biāo)明，然后寫對于計(jì)算機(jī)的哪些方面精通，是平面設(shè)計(jì)？是網(wǎng)絡(luò)管理？還是軟件開發(fā)？用的什么語言工具開發(fā)？成績?nèi)绾?？做過什么設(shè)計(jì)？畢業(yè)生沒做過什么開發(fā)，那談一下學(xué)習(xí)深入的程度總可以吧，一句話，突出精通和優(yōu)勢所在。六：簡歷信息模塊中，有的設(shè)有“英語水平”一欄，一般寫著諸如“具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力”之類，很泛泛的表述，很空，很虛。建議：英語等級首先標(biāo)明，然后用實(shí)例說明求職者的水平如何，比如：“能夠看懂英文，偏美語的電視劇《某某某》雜志《某某某》”，“翻譯過《某某》英文資料”等實(shí)例來說明，當(dāng)然，英語專業(yè)崗位，招聘人員還會通過對話、即興話題等方式測評，這里只說一般情況下簡歷中的“英語水平”展現(xiàn)。七：簡歷中“自我評價(jià)”部分，一般都是自我夸耀，諸如“做事認(rèn)真，樂觀向上，勤奮踏實(shí)”等等，主觀色彩極強(qiáng)。建議：把“自我評價(jià)”改為“自我規(guī)劃”，簡單的來描述未來規(guī)劃和初步打算，分析一下目前要達(dá)到目標(biāo)的優(yōu)勢和弱點(diǎn)，以及今后的打算，語言盡量平實(shí)，口語化也可以，當(dāng)然，不可以長篇大論，越簡短越好。八：應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)歷，為了彌補(bǔ)干巴巴的簡歷，就要命的用“實(shí)踐經(jīng)歷”來狠湊，不論是與專業(yè)和應(yīng)聘工作崗位相不相關(guān)的，都擺出來曬曬，有的“實(shí)踐經(jīng)歷”豐富的很，把某年某月和某同學(xué)一起收破爛的事情都曬了出來，讓招聘人員苦笑。建議：實(shí)踐經(jīng)歷，不是越多越好，好像很豐富，能力就越強(qiáng)，畢業(yè)生校園實(shí)踐多為促銷之類已經(jīng)很平常，能不能瞄準(zhǔn)專業(yè)和應(yīng)聘崗位來積累實(shí)踐經(jīng)歷呢？當(dāng)然，這也不是一朝一夕的事情，即使沒有相關(guān)的經(jīng)歷，那也要把促銷這樣的經(jīng)歷寫完整，何時(shí)何地，有何心得，有何成長，都要展現(xiàn)，往往只寫何時(shí)何地做什么，沒有心得和成長。