軟環(huán)境建設個人總結精選-資料下載頁
2024-11-15 06:39本頁面
【正文】 開座談會的形式進行了深入查找，查找結果如下。第一，政治理論和業(yè)務知識學習不深不細，在領會上級精神，吃透政策規(guī)定，和提高執(zhí)行力上有差距。表現(xiàn)在工作效率不高，雷厲風行的勁頭不足，服務企業(yè)服務群眾的意識不強，實干精神不足，不能腳踏實地抓好基礎性工作，工作漂浮不細不實等方面。第二，創(chuàng)新意識不強，開展軟環(huán)境建設的主動性不夠。貫徹落實上級指示規(guī)定比較嚴格，但是習慣于固有的工作模式，遇事求穩(wěn)，創(chuàng)新性開展軟環(huán)境建設工作不夠，滿足于領導布置什么就干什么，主動性不夠，工作不求突破，但求無過。第三，對軟環(huán)境建設督查工作認識有偏差。少數(shù)機關工作人員認為都是一個單位的同事，抬頭不見低頭見的，督查存在的問題提醒一下就行了，就不要進行通報批評和懲處；督查的同志也往往礙于情面，對于督查到的問題，教育的多，進行通報批評和懲處的少。第四，對軟環(huán)境建設相關工作重要性認識不深刻。有的同志認為軟環(huán)境建設已搞了多年，我們現(xiàn)在干工作做事情的態(tài)度和效率比以往好多了；也有的同志認為效能軟環(huán)境建設與公檢法和工商、稅務、國土等單位關系較大，上述部門屬窗口單位，應該做好，而我們糧食部門功能弱化，目前只要上好班，干好本職工作就行了。二、分析存在問題的原因認真進行自我剖析，存在問題的首要原因是對機關學習不夠重視，總認為機關學習根據(jù)上級要求，安排了學習內容和學習時間，完成了上級交給的任務就行了，除集體學習外，有的機關工作人員個人也不注重政策理論和業(yè)務學習，個人綜合素質沒有在緊跟形勢發(fā)展變化中提高，吃老本，憑老經(jīng)驗，導致思想保守，墨守陳規(guī)，難以創(chuàng)新，難以解放思想與時俱進。于是在工作上會出現(xiàn)吃不透政策規(guī)定，執(zhí)行力難以提高等問題。存在問題的第二個原因是有的機關工作人員人浮于事，工作漂浮，又懶又散，按時上下班，但是，在班上懶于做事，工作能推的推，能拖的拖，能靠的靠，長期如此養(yǎng)成了不良的工作習氣。存在問題的第三個原因是深入基層，傾聽群眾聲音，了解基層情況不夠，發(fā)現(xiàn)不了問題，因而出現(xiàn)無事所做的情況。存在問題第四個原因是監(jiān)督管理有漏洞，制度執(zhí)行有待進一步加強。三、整改措施和今后努力方向軟環(huán)境就是生產(chǎn)力，發(fā)展市場經(jīng)濟，軟環(huán)境是提高競爭力的決定性手段，一個地方軟環(huán)境好，就會形成強大的人流、物流、信息流、資金流，就會形成明顯的“洼地效應”，就會促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。通過改進機關作風建設，提高服務水平和效率，服務好客商，我區(qū)才能在市場經(jīng)濟大潮的競爭中，招大商、引大資，有力的促進地方經(jīng)濟建設。在下步工作中我局要通過如下措施進行整改和提高。提高認識，把軟環(huán)境建設工作當成工作的重中之重來抓，認真推行首問負責、限時辦結、政務公開、責任追究等制度，服務意識更為增強，服務內容更加具體，服務方式更加規(guī)范。認真學習軟環(huán)境建設相關政策規(guī)定，用上級軟環(huán)境建設主導思想指導全體工作人員干好本職工作。加強業(yè)務知識學習，勤于工作，全面提升工作能力水平，高效干好本職工作。解放思想，大膽創(chuàng)新，銳意進取。善于用新知識、新思想指導各項工作，善于總結工作中的得與失，善于深入調查研究，學習借鑒別人的好經(jīng)驗、好做法，善于改進工作方法，繼續(xù)推進一線工作法，不斷用新思路、新方法努力推進本單位各項工作再上新臺階。正確看待軟環(huán)境督查工作，加大軟建督導工作，勇于和違軟不良行為較真斗硬。二〇一一年八月二十五日
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1