【正文】 決。本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止。本合同涂改、冒簽無效。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日計(jì)件勞動(dòng)合同4用人單位(以下簡稱甲方)________勞動(dòng)者(以下簡稱乙方)________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：一、合同期限第一條、試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限：自日起至年二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)____________________按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬：第四條、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資_________元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實(shí)際計(jì)件工資)試用期滿后，甲方實(shí)行計(jì)件工資制度，計(jì)件工資按乙方實(shí)際完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量為 。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)， 發(fā)放日期為次月______號(hào)，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。第五條、甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效考核、違紀(jì)行為、工作評(píng)價(jià)等，對(duì)乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。四、工作時(shí)間和休息休假：第六條、乙方在甲方工作期間內(nèi)，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制。除《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第七條、甲方對(duì)于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求把執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預(yù)見性的情況可申請(qǐng)臨時(shí)安排。五、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第八條、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的工具。第九條、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十條、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條、甲方根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法規(guī)執(zhí)行。第十二條、甲方根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)醫(yī)治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第十三條、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條、勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。第十七條、勞動(dòng)合同的解除。甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同。，營私舞弊，對(duì)甲方造成極大傷害的。，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的。，泄露甲方機(jī)密的。甲方有以下情形之一，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的。，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的。乙方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：。、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或變更勞動(dòng)合同的。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事前通知甲方。第十八條、勞動(dòng)合同的終止。在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：。，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散的。甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在工作交接時(shí)支付。第十九條、本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應(yīng)承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)責(zé)任。第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后，可以辭職。特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請(qǐng)離職程序辦理。第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工資。第二十三條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l、甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條、乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費(fèi)、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭議處理第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的`勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。第二十七條、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件第二十八條、乙方在勞動(dòng)合同期及勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請(qǐng)專利并被授予專利權(quán)的，其申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)歸屬甲方。甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)，技術(shù)訣竅，非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密，乙方必須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。乙方在職期間和離職后________年內(nèi)，不得再與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。第二十九條、公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分第三十條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。第三十二條、其他約定事項(xiàng)：勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便聯(lián)系。本合同未及事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同不得涂改，不得代簽。甲方(單位)公章： 乙方(勞動(dòng)者)簽名：法人代表或委托代理人簽名________年____月____日________年____月____日勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)(章)________年____月____日計(jì)件勞動(dòng)合同5甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限從二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，無試用期。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)(一).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 操作崗位(工種)工作。(二).乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(wù)(二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為 珠海市 。(三).甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，改協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小時(shí)，每周工作伍天。(二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要，協(xié)商后可依法延長工作時(shí)間，并支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(三).甲方按國家和省的規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一).乙方工資為計(jì)件工資制。公司具體計(jì)件工資單價(jià)和計(jì)算方式作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。(二).乙方按甲方的計(jì)件工資制度，每天的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(三).因甲方原因，若逢生產(chǎn)淡季，產(chǎn)量無法滿足計(jì)件生產(chǎn)的，勞動(dòng)報(bào)酬按基本工資發(fā)放(不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。(四).甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五).乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資(按基本工資的80%支付)。(六).經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅、。五、社會(huì)保險(xiǎn)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一).甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二).甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行安全生產(chǎn)和工作。(三).甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。七、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。八、勞動(dòng)合同的解除、終止(一).甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及珠海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二).甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。(一).乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方已經(jīng)如實(shí)告知、交付并組織乙方全面學(xué)習(xí)了各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容并且自愿遵守。乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除本合同。(二).乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時(shí)安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動(dòng)的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方未履行提前通知義務(wù)以解除勞動(dòng)關(guān)系而自動(dòng)離崗的，除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的允許情形外，應(yīng)由承擔(dān)賠償甲方經(jīng)營損失的責(zé)任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對(duì)甲方構(gòu)成共同侵權(quán)，甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。、珠海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日計(jì)件勞動(dòng)合同6甲方(單位)名稱：_____