【正文】 原科室一般管理人員通過競爭走上副職崗位，有6名同志留任，新的中層干部中本科以上的達到50%，全部達到大專以上文化程度，女干部比例達到15%，新的中層既有50歲出頭的有經(jīng)驗的老同志，更多的是以40歲、30歲左右的年輕干部，形成了合理的梯次。激發(fā)了機關(guān)干部的進取精神，形成了良好的工作作風(fēng)。在推行中層干部競爭上崗前，處機關(guān)中層干部的主流是好的，但也有個別同志責(zé)任感、危機感、緊迫感不夠強，有的老同志有“船到碼頭車到站”的思想，有的年輕同志安于現(xiàn)狀，熬年頭，進取精神不強。通過競爭上崗、雙向選擇，改變了過去干好干壞一個樣，干多干少一個樣等現(xiàn)象，增強了危機意識，激發(fā)了機關(guān)干部積極進取，勤奮工作，努力提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動力，一些年輕同志看到了希望，明確了努力方向，老同志也有了危機感，大大增強了工作的事業(yè)心和責(zé)任感。要想得到組織和群眾認(rèn)可，辦法只有一個，那就是努力工作，創(chuàng)造好的業(yè)績，樹立好的形象。處黨委和組織人事部門加強了對機關(guān)干部的了解。這次競爭上崗，既是對機關(guān)干部的一次檢閱，也是對機關(guān)干部一次全面的考察和了解。過去，我們領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)干部情況雖然有所了解，但很不全面，往往是使用起來多，平時了解少，對有些干部的情況若明若暗，通過這次競爭發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才，部分平時不顯山不露水，勤勤懇懇工作的同志，在演講答辯會上展現(xiàn)了自己的才華，思想清晰，觀點鮮明，表述流暢，贏得了熱烈的掌聲，不通過競爭就難以發(fā)現(xiàn)這樣的人才，一批年輕人才脫穎而出，有的這次雖然沒有走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，但也為處黨委調(diào)整、充實中層后備干部隊伍提供了依據(jù)。推進了機關(guān)改革，精減了機構(gòu)和人員。中層干部競爭上崗是人事制度改革的突破和著力點，通過競爭上崗也解決了干部的交流、輪崗問題，機關(guān)工作人員根據(jù)定崗、定編情況，對照崗位任職條件，進行了雙向選擇，機構(gòu)調(diào)整，人員安排等問題迎刃而解，全體職工簽訂了全員聘用合同和崗位合同，建立了新型的人事管理模式。四、對今后工作提幾點要求要進一步深入學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件和精神。當(dāng)前全國各行各業(yè)的改革都在深化，尤其是行政機關(guān)和企事業(yè)單位的改革，力度逐步加大。就我處來說，改革的任務(wù)還很重。這次機關(guān)競爭上崗、雙向選擇工作，僅僅是干部人事制度改革上的一次嘗試，還有許多問題需要我們繼續(xù)去探索、去研究。希望大家不斷提高思想認(rèn)識，堅定改革的信心，使初步建立的競爭上崗、雙向選擇制度長期堅持下去，進一步健全和完善起來。要進一步建立健全崗位職責(zé)，強化責(zé)任意識。崗位職責(zé)是工作的章程,定崗定編，競爭上崗、雙向選擇工作每個科室部門及其工作人員都要進一步建立健全和修訂、完善崗位職責(zé)，明確分工，責(zé)任到人。今后，對科室負責(zé)人及其工作人員的考核，都要依據(jù)崗位職責(zé)對照檢查，完成好的要表揚獎勵，完不成任務(wù)的要批評教育，嚴(yán)重的要追究責(zé)任。要鞏固改革的成果，做好干部職工的思想工作。這次通過競爭上崗，確定提用的14名中層干部，應(yīng)該說領(lǐng)導(dǎo)是滿意的，職工是擁護的。希望這些同志要正確認(rèn)識自己，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績。競爭落聘的同志要總結(jié)教訓(xùn)，丟掉包袱，振奮精神，以實際行動改變自己在領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾中的形象。其他同志也要珍惜自己的崗位，盡心盡職，努力做好本職工作，為航道事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。競爭上崗工作要逐步制度化。這次中層干部競爭上崗制度建立后，并不等于萬事了結(jié)了，今后我們將結(jié)合半年工作分析和年終工作總結(jié)，加大對干部履行崗位職責(zé)的檢查和考核。今后，凡一次性提升3名以上中層干部都要通過競爭上崗這種形式選人用人，形成良好的機制。第五篇：中層干部競爭上崗工作總結(jié)天農(nóng)資區(qū)辦發(fā)?2012?25號 簽發(fā)人：權(quán)德民關(guān)于上報天?？h農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層干部競爭上崗工作總結(jié)的報告天?？h農(nóng)牧局：天?？h區(qū)劃辦中層干部競爭上崗工作嚴(yán)格按照《天祝縣機關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗實施方案》的要求認(rèn)真組織實施，按標(biāo)準(zhǔn)和要求圓滿完成各個階段的任務(wù)，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，使機構(gòu)改革工作按計劃有步驟地順利進行，現(xiàn)將我辦中層干部競爭上崗工作總結(jié)報告如下，請審閱。一、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)4月10日經(jīng)我辦全體職工大會研究討論，成立了以區(qū)劃辦黨支部書記???為組長，黨支部副書記///為副組長，//梅、///、///為成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整個工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、答辯評分、群眾評議和組織考察工作。二、宣傳發(fā)動，積極參與我單位先后召開2次全體干部大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，領(lǐng)會競爭上崗的重要意義、具體內(nèi)容和要求，動員廣大干部熱情投身于機構(gòu)改革中，積極支持競爭上崗的工作，提出凡符合條件的同志均要把握機遇，報名參與競爭，展示才華，接受考核，選拔任用。我辦在這次競爭上崗工作中共有2名同志符合競崗條件，報名人數(shù)為2人，實際參與競爭人數(shù)2名，競爭區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，他們都嚴(yán)肅認(rèn)真對待，盡己所能發(fā)揮應(yīng)有的水平。三、精心組織，穩(wěn)步實施（一）制定方案，確保競崗工作順利進行4月30日，經(jīng)我辦競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論成制定了《天?？h農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層干部競爭上崗實施方案》 2此方案涉及內(nèi)容包括我辦競爭上崗工作的指導(dǎo)思想，遵循的原則，方法程序，時間安排，組織紀(jì)律等，為我辦的競爭上崗工作指明了方向。（一）執(zhí)行規(guī)定，嚴(yán)格把好報考對象審查關(guān)我辦競爭上崗報名的同志，我們根據(jù)文件要求，對文憑、年齡、職務(wù)、任職時間、政治思想等方面進行認(rèn)真細致的資格審查，發(fā)現(xiàn)疑難問題及時向農(nóng)牧局和編辦請示，以負責(zé)的態(tài)度讓每位符合條件的干部都能參與競崗。（二）紀(jì)律嚴(yán)明，做好開展演講答辯和民主測評工作 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究擬制了2套試題，一套是筆試題內(nèi)容包括政治理論知識和業(yè)務(wù)知識，一套是面試題。經(jīng)審定命題基本上難易適中，能全面反映競爭者的綜合素質(zhì)。為使競爭者有足夠的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，我們將《競爭上崗演講評分參考》、《競爭上崗演講答辯考場規(guī)則》復(fù)印給每位競崗的同志，安排時間讓競崗者撰寫演講稿，發(fā)出書面通知參加競崗演講。7月29日，我辦的競崗演講大會如期行進，會上演講者精神飽滿，深得的與會領(lǐng)導(dǎo)的好評。（三）組織考察，擬任中層干部和公示8月，進入組織考察階段，領(lǐng)導(dǎo)小組成員均慎重負責(zé)地對2位同志進行量化考核，最后得出綜合得分。通過各階段的考試和評議，遵循“公開、平等、競爭、3擇優(yōu)”的原則，依據(jù)中層干部競爭上崗的綜合成績，從高分起錄取。經(jīng)8月21日召開支部會議研究決定，我單位的XXX擬任區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，并進行了為期七天的公示。我單位中層干部競爭上崗工作進展順利，達到了預(yù)期目的，成效顯著，在此次競爭上崗工作中，我們始終接受相關(guān)部門和干部群眾的監(jiān)督，真正做到了公正、透明。天?？h農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室2012年9月4日主題詞：中層干部競爭上崗工作總結(jié)報告抄送： 本單位領(lǐng)導(dǎo) 存檔（二）天祝縣區(qū)劃辦 2012年9月4日印共印5份