【正文】 在平時的工作中根據(jù)工作計劃管理好本班同學(xué)。不時在班會課上做小結(jié)，對表現(xiàn)好的同學(xué)進行表揚，對有毛病的同學(xué)提出建議，私下還和他們單獨溝通交流，討論解決方法，這樣既增強了學(xué)生的自控能力，又提高了他們的自我管理意識。也曾多次到省上參加有關(guān)的學(xué)習(xí)，幾年過都沒有出現(xiàn)過因個人原因造成的損失，為此也得到了上級的認可。同時負責(zé)著校園廣播系統(tǒng)的維護和學(xué)校相關(guān)電子大屏的播放等。特別是在遇到有外單位租用機房的情況下，我和其他人員在前一天確保好計算機的正常運行，在使用期間，聽從用機器單位人員的安排，盡量的做到讓他們滿意，遇到不能解決的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。四、存在問題及改進措施教學(xué)的方式方法還不夠靈活多變，還不夠創(chuàng)新，針對現(xiàn)在職業(yè)教育的發(fā)展及學(xué)生現(xiàn)狀，我們必須得努力多與發(fā)達地區(qū)進立溝通聯(lián)系的橋梁，不斷的學(xué)習(xí)并探索新的教學(xué)方法，同時應(yīng)不斷加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提高，培養(yǎng)出高素質(zhì)勞動者和技能型的專門人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家，建設(shè)有中國特色的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，構(gòu)建社會主義和諧社會和全面建設(shè)小康社會做出重大的貢獻。在參與的社會考試工作中，服務(wù)工作做的還不是很到位，今后應(yīng)該積極主動多向考生提供相關(guān)的服務(wù)工作。五、今后的努力方向職業(yè)教育信息化建設(shè)已成為當(dāng)前教育行業(yè)的新熱點。我作為一名職業(yè)教育的傳道者，將從以下的三個方面努力：在中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，；不斷更新職業(yè)教育的思想觀念，擔(dān)負起培養(yǎng)新型農(nóng)民的重任，在農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中發(fā)揮重要作用。2012年6月16日第二篇：競爭上崗工作總結(jié)2008年競爭上崗工作總結(jié)干部的選拔任用是今年人事工作的主旋律。(一)超前謀劃，制定總體規(guī)劃近年來。一是交流力度小?？杖钡幕鶎影嘧映蓡T職位沒有及時補充，另外隨著基層機構(gòu)整合，我市系統(tǒng)新增了46個副科級分局長和稽查局長職位，相應(yīng)的系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)也有了新的增加?！胺彩骂A(yù)則立,不預(yù)則廢”。這九項工作，前八項已經(jīng)基本結(jié)束，各縣（市、區(qū)）局股級干部的選拔任用工作正在有條不紊地順利開展。市局黨組決定對1960年以后出生、在同一職位任職滿十年以上的科級干部進行交流。在制訂基層副科級分局長稽查局長競爭方案過程中，我們提前一個月，下發(fā)了股級干部花名冊，掌握了第一手資料，這樣在制定方案時作到有利有據(jù)，拿數(shù)字講話，以數(shù)字分析，為制訂政策提供了準確的依據(jù)。初步方案制訂后，我們數(shù)次召開征求意見會，邀請基層局長、主管局長、人教科長、參加競爭人員等同志參加，具有廣泛的代表性，聽取大家對方案的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，對方案進行了重新修訂完善。三是上報省局。這些措施使我們的方案符合政策，便于操作，保證了選拔工作的平穩(wěn)推進，(三)嚴密操作，保證公平公正從6月份開始，按照總體規(guī)劃，我們按步驟分層次, 干部選拔作用工作穩(wěn)步推進。公平的選拔就是樹立正確的用人導(dǎo)向?？紙龅倪x擇上體現(xiàn)公正。提前一天我們到部隊布臵考場，組織計時員、監(jiān)督員、引導(dǎo)員考前培訓(xùn)，并進行了預(yù)演彩排，保證了面試工作秩序不亂，萬無一失。在選拔工作中，自始至終由檢察室全程監(jiān)督。在面試階段，全部外聘大學(xué)的老師擔(dān)任考官，考官考前抽簽決定考場；考生面試順序采用人事科決定各單位面試時間、各單位領(lǐng)隊抽簽決定單位面試順序、考生本人當(dāng)場抽簽決定面試順序的方法。加強網(wǎng)上監(jiān)督體現(xiàn)公正。二是擇優(yōu)的原則。三是人性化的原則。一是在科級干部交流工作中，我們充分考慮到交流對象的實際情況，采取年齡交流最小的、就近交流等方法，使他們的居住地與工作單位進入“半小時工作圈”，并及時與交流人員進行座談，了解思想動態(tài)和工作生活上的困難，幫助解決實際問題，既加強了工作，又有利于解決他們的實際困難，得到了基層黨組和本人的廣泛歡迎。二是對于基層的一些年4 齡偏大的班子成員。三是在競爭上崗的筆試和面試階段，我們分別召開考生會議和帶隊同志會議，讓他們熟悉考場，了解考場規(guī)則和注意事項，做到在考試時消除緊張情緒，有備而來，更加有利于他們發(fā)揮潛力，爭取最佳成績。本次我們采取了每人一個信封，直接把本人成績通知本人的辦法，既清楚了自己的差距，又不至于產(chǎn)生不好的影響，這些措施得到了考生們的一致歡迎，筆試面試進展十分順利平穩(wěn)?？萍壐刹筷犖榻Y(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化，一大批想干事、能干事、干成事、不出事的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。一、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)4月10日經(jīng)我辦全體職工大會研究討論，成立了以區(qū)劃辦黨支部書記???為組長，黨支部副書記///為副組長，//梅、///、///為成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整個工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、答辯評分、群眾評議和組織考察工作。我辦在這次競爭上崗工作中共有2名同志符合競崗條件，報名人數(shù)為2人，實際參與競爭人數(shù)2名，競爭區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，他們都嚴肅認真對待，盡己所能發(fā)揮應(yīng)有的水平。（一）執(zhí)行規(guī)定，嚴格把好報考對象審查關(guān)我辦競爭上崗報名的同志，我們根據(jù)文件要求，對文憑、年齡、職務(wù)、任職時間、政治思想等方面進行認真細致的資格審查，發(fā)現(xiàn)疑難問題及時向農(nóng)牧局和編辦請示，以負責(zé)的態(tài)度讓每位符合條件的干部都能參與競崗。經(jīng)審定命題基本上難易適中，能全面反映競爭者的綜合素質(zhì)。7月29日，我辦的競崗演講大會如期行進，會上演講者精神飽滿，深得的與會領(lǐng)導(dǎo)的好評。通過各階段的考試和評議，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，依據(jù)中層干部競爭上崗的綜合成績，從高分起錄取。我單位中層干部競爭上崗工作進展順利，達到了預(yù)期目的，成效顯著，在此次競爭上崗工作中，我們始終接受相關(guān)部門和干部群眾的監(jiān)督，真正做到了公正、透明。會議的主題是認真回顧、總結(jié)前一階段處機關(guān)實施《竟爭上崗，雙向選擇》工作的情況，對競爭上崗的中層干部頒發(fā)聘書，提出要求，進一步動員全處干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁，投入到各項工作中去，為航道事業(yè)的跨越發(fā)展，作出自己的貢獻。從5月4日至6月6日，歷時一個月時間先后進行了宣傳發(fā)動、中層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。共拿出了14個中層崗位實施競爭上崗，有18人報名參加競爭，經(jīng)過演講、答辯、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，組織部門對每一位競爭者進行了考察，處黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時表現(xiàn)，研究確定了14名中層干部的擬任人選，經(jīng)公示后，報市交通局黨委審批，目前局黨委已批準了我處的任用名單。局組織人事處譚處長先后參加了動員會、演講答辯會。歸納為“四高”。有的演講稿還頗具文學(xué)色彩，“給我陽光，我會燦爛”、“如果你不當(dāng)船長，那就努力當(dāng)好一名水手”、“只要你做了就是最好的”，“梅花香自苦寒來，寶劍峰從磨勵出”等許多優(yōu)美的詞句不斷，從一個側(cè)面展示了演講者的才華，顯示了我處人才的整體水平。職工十分關(guān)心，群眾參與度比較高。從民主測評的情況來看，大家對競爭者的評價還是比較客觀公正的，與競爭者的平時表現(xiàn)還是比較相一致的，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也是十分關(guān)