【正文】 黨組織和黨員情況的分析預(yù)測(cè)。二是對(duì)基層黨組織執(zhí)行有關(guān)黨的建設(shè)的方針、政策、計(jì)劃及黨內(nèi)生活制度等情況，進(jìn)行檢查和監(jiān)督，揭示基層組織工作存在的問(wèn)題和不足，并及時(shí)完善。三是為研究黨的自身建設(shè)，加強(qiáng)黨員教育管理工作提供基礎(chǔ)資料。第三，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的要求一是統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。要客觀、如實(shí)、細(xì)致、全面地反映黨員和黨組織的實(shí)際情況，全面收集、整理有關(guān)資料，吃透統(tǒng)計(jì)口徑，維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，不能以平時(shí)工作的一些指標(biāo)來(lái)改動(dòng)形成的真實(shí)數(shù)據(jù)。二是統(tǒng)計(jì)的科學(xué)性。要將統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)與實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，分析要科學(xué)、客觀，嚴(yán)密合理，力求做到統(tǒng)計(jì)的成果實(shí)用性要強(qiáng)，能夠從統(tǒng)計(jì)對(duì)象的量關(guān)系中正確地反映出質(zhì)的變化。三是統(tǒng)計(jì)口徑的統(tǒng)一性。作為基層統(tǒng)計(jì)單位要根據(jù)上級(jí)部門給定的指標(biāo)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，不能隨意更改口徑，對(duì)一些不適應(yīng)新形勢(shì)的口徑，及時(shí)向上級(jí)組織部門提出，以便上級(jí)黨組織及時(shí)修改。四是統(tǒng)計(jì)的時(shí)效性。要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，及時(shí)迅速地將統(tǒng)計(jì)資料和分析報(bào)告提供給上級(jí)組織部門，不能拖拉，否則會(huì)降低統(tǒng)計(jì)工作的使用價(jià)值?？傊h內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)有嚴(yán)格要求的科學(xué)工作。關(guān)鍵還在于人，因此，各基層黨組織要高度重視黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，配備好統(tǒng)計(jì)人員，為黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。四、今后做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的幾點(diǎn)措施根據(jù)我市黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作存在的一些實(shí)際問(wèn)題，我們將從以下方面加強(qiáng)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作：一是提高各基層黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。在組織工作會(huì)議突出強(qiáng)調(diào)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的地位和作用，并將黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作作為一項(xiàng)獨(dú)立的考核內(nèi)容，納入到黨建目標(biāo)考核之中，從制度上保證黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)行。同時(shí)，督促基層黨組織盡量將黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的專(兼)職人員配備好，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定。并想方設(shè)法，為統(tǒng)計(jì)人員配備專用的計(jì)算機(jī)，保證統(tǒng)計(jì)工作的保密性。二是進(jìn)一步做好人員培訓(xùn)工作。將黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)知識(shí)納入到黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容之中。過(guò)去，我們對(duì)基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)知識(shí)只是簡(jiǎn)單一帶而過(guò)，沒(méi)有作為專門的一講。今后，我們將把黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)知識(shí)作為一項(xiàng)專門的一講，認(rèn)真講解。同時(shí)，在每年的年報(bào)工作會(huì)議結(jié)束后，也要再次進(jìn)行輔導(dǎo)，讓基層黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作者完成吃透統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和要求，認(rèn)真進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。三是在黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的運(yùn)用上下功夫。當(dāng)前，我市黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)資料的數(shù)據(jù)較為真實(shí)、可靠，但基層黨組織還未認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)結(jié)果的作用，沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)的成果運(yùn)用到實(shí)際工作中來(lái)。為此，我市將在統(tǒng)計(jì)結(jié)果的運(yùn)用上下功夫，由各基層黨組織自行對(duì)本單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，分析結(jié)構(gòu)變化，提出不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)各基層黨組織自覺(jué)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)的成果。四是采取獎(jiǎng)罰的措施，激發(fā)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的熱情。在適當(dāng)時(shí)候，我市舉辦黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作評(píng)比，對(duì)優(yōu)秀的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不能勝任黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的黨員干部適當(dāng)予以調(diào)整，以激發(fā)廣大黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作者的熱情。第五篇：黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作調(diào)研報(bào)告黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性、科學(xué)性很強(qiáng)的調(diào)查研究工作，也是黨的自身建設(shè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。通過(guò)搜集、整理、分析數(shù)字資料，認(rèn)識(shí)黨組織和黨員的現(xiàn)狀，揭示存在的問(wèn)題，研究和探索發(fā)展變化的規(guī)律?；谝陨险J(rèn)識(shí)，我部把黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作放在一個(gè)非常突出的位置，從年報(bào)布置到匯總，再到分析應(yīng)用，認(rèn)真扎實(shí)地抓好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，努力做到統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確、統(tǒng)計(jì)報(bào)表完整、統(tǒng)計(jì)程序規(guī)范、統(tǒng)計(jì)上報(bào)及時(shí)，較好地完成了每一年的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)任務(wù)。一、主要經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的保證。多年來(lái)，部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作十分重視，為保證黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行，每年都向市財(cái)政爭(zhēng)取年報(bào)資金；為適應(yīng)年報(bào)由手工轉(zhuǎn)入微機(jī)的需要，幫助組織科配備了兩臺(tái)計(jì)算機(jī)；為保證部里統(tǒng)計(jì)“不斷線”，每次調(diào)整人員前，都要先選擇好“接班人”，并對(duì)搞好“傳幫帶”提出明確要求。在黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)過(guò)程中，分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給予指導(dǎo)，在年報(bào)會(huì)場(chǎng)確定、年報(bào)計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)地點(diǎn)選擇、人員抽調(diào)等多方面，幫助協(xié)調(diào)，解決矛盾。在年報(bào)結(jié)束時(shí)，對(duì)上報(bào)本認(rèn)真審閱，仔細(xì)詢問(wèn)報(bào)表中的指標(biāo)含義、填寫(xiě)方法和有關(guān)要求。部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視，既為順利完成年報(bào)任務(wù)提供了保證，又增強(qiáng)了負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作人員的責(zé)任感和事業(yè)心。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，強(qiáng)烈的責(zé)任心，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵。每年年報(bào)布置之前，都認(rèn)真細(xì)致地做好準(zhǔn)備工作，確定年報(bào)單位，分發(fā)年報(bào)表格，復(fù)制程序軟件，制定年報(bào)日程安排等，緊張有序，一絲不茍。召開(kāi)年報(bào)布置會(huì)，認(rèn)真準(zhǔn)備，耐心講表，幫助組織(人事)科長(zhǎng)及微機(jī)操作人員正確理解指標(biāo)含義，弄清表內(nèi)、表間、對(duì)比和邏輯關(guān)系，掌握微機(jī)年報(bào)軟件操作的程序、要領(lǐng)。對(duì)帳和上報(bào)時(shí)，認(rèn)真把關(guān)核對(duì)，堅(jiān)持原則，按照統(tǒng)計(jì)要求，不放過(guò)任何一個(gè)影響年報(bào)質(zhì)量的疑點(diǎn)。由于年報(bào)工作任務(wù)重、時(shí)間緊、要求高，在年報(bào)過(guò)程中，我部同志放棄休息日，加班加點(diǎn)，全身心投入。1999年是黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)信息建庫(kù)的第一年，邊學(xué)習(xí)，邊實(shí)踐，在揚(yáng)州市率先完成了建庫(kù)任務(wù)。今年，又在工作非常繁忙的情況下，按時(shí)完成了xt2000的測(cè)試工作。加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的前提。按照我市黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)分工，組織部負(fù)責(zé)牽頭、審核和匯總，黨委(黨組)負(fù)責(zé)填寫(xiě)。因此，黨委(黨組)年報(bào)的質(zhì)量，直接影響到全市年報(bào)的質(zhì)量。為此，我部年報(bào)會(huì)，除“以會(huì)代訓(xùn)”外，近幾年，根據(jù)計(jì)算機(jī)在黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的廣泛應(yīng)用，每年都搞一次專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)講解運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的日程、程序、操作要領(lǐng)。為糾正基層年報(bào)中錯(cuò)誤，釋疑解難，負(fù)責(zé)年報(bào)的同志還經(jīng)常深入基層，手把手進(jìn)行指導(dǎo)，使得年報(bào)上報(bào)質(zhì)量不斷提高。運(yùn)用黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)成果，為黨建工作服務(wù)，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。統(tǒng)計(jì)的目的在于運(yùn)用成果，在研究確定每年黨建工作思路時(shí)，我部都能夠自覺(jué)地運(yùn)用年報(bào)統(tǒng)計(jì)的成果，對(duì)有關(guān)數(shù)字進(jìn)行分析研究，肯定所取得的成效，排找出其中的薄弱環(huán)節(jié)，并把薄弱環(huán)節(jié)作為提高工作水平的突破口，有針對(duì)性地制定工作計(jì)劃和三年規(guī)劃。如，針對(duì)發(fā)展黨員中35歲以下，女同志偏少的現(xiàn)狀，我們始終把著力點(diǎn)放在入黨積極分子的培養(yǎng)上，努力擴(kuò)大源頭，有計(jì)劃、有步驟地提高新黨員中35歲以下、女同志的比例；再如，針對(duì)政府部門黨組織設(shè)置不健全的問(wèn)題，建議市委建立健全了市直部門黨組，進(jìn)一步增強(qiáng)了市直部門管黨的意識(shí)。二、存在的問(wèn)題及需要解決的問(wèn)題目前，我市黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作雖然取得了一些成果，但對(duì)照黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)在要求，新形勢(shì)對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的要求，還存在著不少差距，主要表現(xiàn)為：對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)地位、作用的認(rèn)識(shí)還不夠深。不少基層單位未把黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作作為黨建工作的組成部分，擺上應(yīng)有位置，因而在人力、物力、財(cái)力上未對(duì)年報(bào)工作給予強(qiáng)有力地支持。一部分從事黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的同志，認(rèn)為與數(shù)字打交道，枯燥又繁瑣，缺乏應(yīng)有的工作熱情，存在著為統(tǒng)計(jì)而統(tǒng)計(jì)或者應(yīng)付馬虎了事的傾向。統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)還不夠高。我們目前的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作大都由組織(人事)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的打字員承擔(dān)的，這一部分人中，具有大專以上學(xué)歷層次的人較少，前學(xué)歷的更是鳳毛麟角。同時(shí)，搞年報(bào)幾乎是半途出家，缺乏應(yīng)有的統(tǒng)計(jì)基本知識(shí)，特別是計(jì)算機(jī)應(yīng)用到黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作后，更感到束手無(wú)策，平時(shí)又不學(xué)習(xí)和鉆研。在基層，懂黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的人員不會(huì)操作計(jì)算機(jī)，會(huì)操作計(jì)算機(jī)的又不懂黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的現(xiàn)象比較普遍。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不夠穩(wěn)。尤其表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部身上，每隔12年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府就要換屆，每次換屆都要進(jìn)行調(diào)整，有的同志才剛剛進(jìn)入角色，就被提拔交流，交流的和接替的未做好“傳幫帶”，年報(bào)工作的銜接嚴(yán)重脫節(jié)，極大影響了統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。再則，具體從事微機(jī)操作的同志大都數(shù)是沒(méi)有編制的聘用人員，近幾年機(jī)構(gòu)改革、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、農(nóng)村稅費(fèi)改革、事業(yè)單位配套改革不斷，他們