工作職責范圍-資料下載頁
2024-11-15 03:56本頁面
【正文】 成董事長及董事會交辦的各項工作任務。負責社會保險的管理工作，對員工的退休條件進行認定、報審工作。配合安全生產(chǎn)管理部門做好勞動保護的監(jiān)管工作，保持安全、健康的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。人事部助理工作職責：工作對人事部經(jīng)理負責。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。負責員工人事檔案管理,并按類存放。協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導及上級部門提供相關(guān)信息資料。負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。1負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。1協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。績效考核專員工作職責:工作對人事部經(jīng)理負責。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結(jié)果匯總通報，無異議后經(jīng)公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。第五篇：質(zhì)檢員工作職責范圍品管部工作職責。，并向原輔料供應商索證和。，負責各種產(chǎn)品檢測報告的提供。，跟蹤生產(chǎn)；每天上班之后，先到車間了解產(chǎn)量，品種，并作出記錄，逐步堅持運用表格的實際用途；每天最少一次巡查公司內(nèi)部車間和各個庫房，檢查各個車間的衛(wèi)生情況和庫房的設備工作情況。包裝間外的消毒洗手液需要每天配制好。，出檢驗報告，并做好相關(guān)記錄。包括酸價測定，過氧化值測定，PH值測定，水分測定，揮發(fā)性鹽基氮，仔鴨水分測定。具體情況根據(jù)安排決定。對自己的檢驗結(jié)果負責，不可靠的檢驗結(jié)果、數(shù)據(jù)，必須及時自行復檢。對質(zhì)量標準或檢驗操作規(guī)程有不明白之處或在檢驗中發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時請示匯報。品管部崗位職責一、熟悉公司相關(guān)規(guī)定、管理制度及體系文件。二、負責制定部門工作計劃，實現(xiàn)工作目標。三、組織建立和完善公司各種質(zhì)量管理體系及質(zhì)量標準負責組織制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度負責組織公司各體系文件的制定或修訂并貫徹實施對公司已有的產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，衛(wèi)生注冊登記、HACCP、ISO9001體系進行監(jiān)督檢查，并確保其有效執(zhí)行；對國家相關(guān)法律法規(guī)的實施進行安排和落實；負責組織建立技術(shù)標準、工藝標準、服務標準，建立質(zhì)量管理檔案負責組織公司各部門質(zhì)量管理培訓和指導內(nèi)部質(zhì)量管理審核組織對采購供應商、外包廠質(zhì)量保證能力評價及跟蹤評價及認證四、ISO9000質(zhì)量管理體系及HAACP食品安全管理體系運作完善ISO9000質(zhì)量管理體系及HAACP食品安全管理體系標準的公司質(zhì)量手冊、程序文件、三級文件、表單記錄。聯(lián)系、協(xié)助第三方完成對公司的認證審核和監(jiān)督審核確保質(zhì)量管理體系的有效運行五、質(zhì)量管理審核原材料進廠檢驗；督導制程質(zhì)量控制；總控成品檢驗。監(jiān)督和落實公司計量器具定期檢定工作，各種原輔料、半成品和成品的送檢工作。協(xié)助研發(fā)新產(chǎn)品的選擇、調(diào)配、原料提供、品質(zhì)確認、包裝形式確認等工作。監(jiān)督或處理客戶投訴及相關(guān)工作。組織分析、處理質(zhì)量異常情況六、部門內(nèi)部管理工作組織和協(xié)調(diào)本部門的日常工作開展。制定、修訂品管部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責定期向上級匯報有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量方面的數(shù)據(jù)。與內(nèi)外相關(guān)部門進行溝通、協(xié)調(diào)。
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