【導(dǎo)讀】，即思維與存在的關(guān)系問題應(yīng)包括:物質(zhì)與意識()。，下列說法正確的是()。中央專門針對大學(xué)生思想政治工作做出布置，提出。要求，這種做法在哲學(xué)上的依據(jù)是()。們不要過分陶醉于我們?nèi)祟悓ψ匀唤绲膭倮Ｒ虼宋覀兠孔咭徊?。我們對自然界的全部統(tǒng)治力量，就在于我們比其他一切生物強(qiáng)，能夠認(rèn)識和正確運(yùn)用自然規(guī)律?！昂６鞣▌t”啟示我們()。，有些人熱衷于提“新口號”，出“新主意”，因其脫離實(shí)際，且過多過濫，結(jié)果必然是“落實(shí)上難”，、歷史觀、人生觀的關(guān)系是（）。即橘這種水果適宜生長在淮南，如果移到淮北就變成又小又苦的枳了。最終引起嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)蕭條。中國最后一個封建王朝是哪一家族的天下？

　　

【正文】 的工作待遇，積極探索“不必為”的保障機(jī)制。 每日時評：全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理 前不久，胡錦濤同志在中央黨校省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班開班式上指出，提高社會管理科學(xué)化水平，建設(shè)中國特色社會主義社會管理體系。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會和積極貫徹胡錦濤同志重要講話精神，就要切實(shí)加強(qiáng)社會建設(shè)，創(chuàng)新社會管理，在認(rèn)識清晰深刻上下苦功，在決策科 學(xué)全面上出硬招，在落實(shí)有力堅決上求實(shí)效，加快形成體現(xiàn)以人為本理念、符合科學(xué)發(fā)展要求和促進(jìn)社會和諧的社會管理格局。 一、工作認(rèn)識上要做到清晰深刻 認(rèn)識是意識的表現(xiàn)形式，是人們對客觀世界知識和信息進(jìn)行收集的主動行為，也是人們開展實(shí)踐的向?qū)?。認(rèn)識清晰不清晰直接決定我們對客觀世界的感知全面不全面，認(rèn)識深刻不深刻直接決定我們對客觀世界的了解真實(shí)不真實(shí)。我們要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，就要對社會管理工作的特質(zhì)和屬性有清晰而深刻的認(rèn)識。 全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理是一項復(fù)雜而長期的系統(tǒng)工程 改革開放以來，我國 經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，伴隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，我國的社會管理工作也取得了顯著的成績，在社會管理領(lǐng)域出現(xiàn)了一大批符合社會發(fā)展規(guī)律要求、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)繁榮需要的理論成果、實(shí)踐成果和制度成果。但是同時也要看到，在社會管理領(lǐng)域我們的工作還有不少的不足。我們要清晰的認(rèn)識到，一方面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理涉及社會公共生活的各個領(lǐng)域、各個方面；涉及社會現(xiàn)實(shí)中的各個階層、各個群體的切身利益，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。另一方面，現(xiàn)實(shí)社會管理工作中存在的問題既有歷史遺留問題，也有改革不到位引發(fā)的問題；既有社會主義發(fā)展不成熟產(chǎn)生的 階段性問題，也有人類社會發(fā)展過程中存在的普遍性問題，這些問題的解絕不是一帆風(fēng)順的，也不會是一蹴而就的。 全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理是一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù) 在中國這樣一個 13 億人口的大國長期執(zhí)政并推進(jìn)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，我們遇到的矛盾和困難世所罕見，面臨的挑戰(zhàn)和風(fēng)險前所未有。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，我國正處在進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，也處在一個矛盾凸顯期。面對世情、國情、黨情的深刻變化，我們黨只有全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，最大限度地激發(fā)社會活力，最大限度地增加和諧因素，最大 限度地減少不和諧因素，切實(shí)解決影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，才能在急劇變動的國際國內(nèi)環(huán)境中牢牢把握戰(zhàn)略主動，在錯綜復(fù)雜各種矛盾和問題面前提高執(zhí)政能力，才能始終保持自身的先進(jìn)性，成為凝聚全國人民戰(zhàn)勝一切風(fēng)險考驗(yàn)的中流砥柱，把中國特色社會主義事業(yè)的航船引向勝利的彼岸。 全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理是一項繁重而艱巨的時代命題 在新的歷史起點(diǎn)上全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理是我們黨對自身執(zhí)政使命的清醒反省，是對時代發(fā)展需求的及時回應(yīng)。一方面，我國正處在深刻變革的歷史進(jìn)程中，在前進(jìn)的道路上會遇到這樣或那樣的新情況新問題， 有些是可以預(yù)料的，有些是難以預(yù)料的，既要解決當(dāng)前面臨的突出問題，又要建立有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)依然艱巨，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理工作的任務(wù)不會減少，難度也不會降低。另一方面，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展已進(jìn)入“十二五”時期，中央提出要牢牢抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，確?？茖W(xué)發(fā)展取得新的顯著進(jìn)步，確保轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，我們的社會管理工作如何圍繞“十二五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，為中央重大決策部署的貫徹落實(shí)提供穩(wěn)定的社會環(huán)境，有大量工作要做。再者，隨著社會主義民主政治的深入發(fā)展，人民政治參與積 極性不斷提高，權(quán)利意識越來越強(qiáng)，利益訴求越來越具體，參與社會管理的愿望越來越高，這對做好社會管理提出了更高的要求。 二、工作決策上要做到統(tǒng)籌兼顧 正確處理加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的關(guān)系 我國現(xiàn)在正處于由傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會，由農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會，由封閉型社會向開放性社會轉(zhuǎn)變的過程中，隨之而來的是社會分化急劇加快，社會價值日益多元，社會利益逐漸多樣，社會結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整。傳統(tǒng)單一的、封閉的、直接的社會管理方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)社會發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，客觀上需要我們把加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理相統(tǒng)籌，在加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理。要充分運(yùn)用黨的各種執(zhí)政資源和社會資源，建立完善的信息收集傳遞機(jī)制，使黨的社會工作方式由傳統(tǒng)的陣地式轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)式，由傳統(tǒng)的活動化轉(zhuǎn)為常態(tài)化，最大限度地凝聚黨心民心，最大限度地發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。 正確處理政府自身建設(shè)與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的關(guān)系 推進(jìn)政府自身建設(shè)是行政體制改革的重要任務(wù)，也是經(jīng)濟(jì)體制改革和整治體制改革的重要組成部分。我國正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵期，深化改革開放的攻堅期，社會矛盾突發(fā)易發(fā)的集中期，這對我們加強(qiáng)政府自身 建設(shè)和創(chuàng)新社會管理提出了新的更高要求。在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的同時更加注重加強(qiáng)政府自身建設(shè)，要切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，進(jìn)一步規(guī)范行政權(quán)力；要加強(qiáng)對權(quán)力的制約和監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行；要提高行政效能，增強(qiáng)政府公信力；要更加注重政府社會管理和公共服務(wù)職能，加快構(gòu)建符合國情、內(nèi)容豐富、適應(yīng)民需的公共服務(wù)體系，保障公民平等地享有基本公共服務(wù)；要加強(qiáng)以改善民生為重點(diǎn)的社會建設(shè)，加快建立?；?、廣覆蓋、可持續(xù)的社會保障體系。 正確處理經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的關(guān)系 我國社會管理領(lǐng)域存在的問題，是我國經(jīng)濟(jì)社 會發(fā)展水平和階段性特征的集中反映。經(jīng)過新中國成立 60 多年特別是改革開放 30 多年來的建設(shè)和發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國力顯著增強(qiáng)，這為我們不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要、解決社會管理領(lǐng)域存在的問題打下了重要物質(zhì)基礎(chǔ)。同時，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變，發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題依然突出，我們解決各種社會問題的物質(zhì)基礎(chǔ)還比較薄弱。解決社會管理領(lǐng)域存在的問題既要增強(qiáng)緊迫感、又要長期努力，加強(qiáng)實(shí)踐探索和工 作落實(shí)，深化認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握規(guī)律，開拓創(chuàng)新，全面提高社會管理科學(xué)化水平。 正確處理個人全面而自由發(fā)展與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的關(guān)系 實(shí)現(xiàn)個人全面而又自由發(fā)展是實(shí)現(xiàn)社會全面而又自由發(fā)展的前提，是社會主義和共產(chǎn)主義的根本價值追求。在社會主義初級階段的國情基礎(chǔ)上加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，是實(shí)現(xiàn)個人全面而自由發(fā)展的保障；反過來，不斷實(shí)現(xiàn)的個人全面而又自由發(fā)展又為我們加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理提供豐厚營養(yǎng)。通過全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理我們要更加注重人的全面發(fā)展，增強(qiáng)人類認(rèn)識世界和改造世界的能力，實(shí)現(xiàn)人與自然良性互動，生產(chǎn) 活動與環(huán)境保護(hù)協(xié)調(diào)統(tǒng)一；要協(xié)調(diào)特殊利益與一般利益、個別利益與普遍利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，尊重人的選擇性和差異性，增強(qiáng)人的獨(dú)立性和自主性；要健全公共領(lǐng)域治理結(jié)構(gòu)，完善公共活動行為規(guī)范，提高個人參與公共生活的能力。 三、工作落實(shí)上要做到堅決徹底 落實(shí)是由認(rèn)識世界到改造世界的過程，是把認(rèn)識成果轉(zhuǎn)為現(xiàn)實(shí)成果、把理論成果轉(zhuǎn)為實(shí)踐成果的過程。只有腳踏實(shí)地、埋頭苦干、求真務(wù)實(shí)、默默拼搏才能使我們的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，昌盛不衰。 創(chuàng)新社會管理方式 更加注重依靠法律管理手段，加快形成 社會管理領(lǐng)域的立法、司法機(jī)制全面提升社會管理的法制化水平；大力改善行政管理手段，堅持以人為本服務(wù)為先，寓管理于服務(wù)之中，鼓勵公眾以多種方式參與社會管理；積極探索運(yùn)用道德手段創(chuàng)新社會管理的有效途徑，持之以恒地加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，加強(qiáng)社會主義核心價值體制建設(shè)，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，在創(chuàng)新社會管理的實(shí)踐中提升公民道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)。 拓寬社會管理渠道 充分運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，提高社會管理工作的科技含量和科技水平；順應(yīng)信息化社會發(fā)展趨勢，深化信息平臺建設(shè)，積極探索運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳播手段表達(dá)訴求、 教育群眾、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)和諧的方式方法；引導(dǎo)媒體媒介貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾開展報道活動，切實(shí)履行政治責(zé)任和社會責(zé)任；積極創(chuàng)新和加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)虛擬社會的管理，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與傳播的監(jiān)管，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情匯總、分析、研判與預(yù)測工作和對網(wǎng)絡(luò)不良信息綜合治理力度，把網(wǎng)絡(luò)虛擬社會建成文明和諧家園。 完善社會管理格局 應(yīng)加快建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理新格局，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，動員基礎(chǔ)黨組織和廣大黨員積極投身社會管理和公共服務(wù)工作，提高黨引領(lǐng)社會、組 織社會、管理社會、服務(wù)社會的能力；要發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，加快政府職能轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化社會管理和公共服務(wù)職能，建設(shè)服務(wù)型政府，為民群眾提供更多更好的公共服務(wù)；有效整合各種社會資源和社會力量，發(fā)揮人民團(tuán)體、基層自治組織、各類社會組織和企業(yè)事業(yè)單位的協(xié)同作用，構(gòu)建社區(qū)自治與社會管理、社區(qū)服務(wù)與公共服務(wù)、行政管理與基層自治相結(jié)合的基層社會管理模式，推進(jìn)社會管理的規(guī)范化、專業(yè)化、社會化和法制化。 健全社會管理體制 加強(qiáng)和完善黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制等，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系。通過健全信訪工作責(zé)任制，健全社會輿情匯集和分析機(jī)制，健全重大工程項目建設(shè)和重大政策制定的社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制，有效加強(qiáng)社會矛盾源頭治理，妥善處理人民內(nèi)部矛盾，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，切實(shí)維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。 加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，是我們黨深刻分析全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅時期我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)確定的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)，我們要把全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理貫穿于深化改革開放的各方面，貫穿于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各階段 ，貫穿于建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的全過程，真抓實(shí)干、奮力拼搏，孜孜以求、久久為功。 每日時評：破格提拔只是開始，年輕干部要經(jīng)得起“圍觀” 兩年前，年僅 29 歲的湖北省宜城市市長周森鋒因?yàn)椤白钅贻p”而成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。今年 4 月 2 日，湖北省委組織部一則擬交流提拔任職的干部任前公示公告剛出爐，網(wǎng)友“街上的石頭”一貼“最年輕的市長要升了”，再度將周森鋒推上了輿論的風(fēng)口浪尖。一時間，各種似曾相識的八卦傳聞紛紛登場，引來眾人圍觀。 加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務(wù)，是深化干部人事 制度改革的題中之義。這幾年，伴隨著“ 80 后”一代逐漸成長起來，各地時不時就有年輕干部因“破格提拔”引發(fā)“圍觀”，已經(jīng)不是什么新鮮事了。這一方面說明，隨著干部人事制度改革的深入推進(jìn)，各地勇于創(chuàng)新，打破條條框框、不拘一格地使用人才，一方面也體現(xiàn)了廣大公眾參與意識的提升，選人用人的大環(huán)境更加公開、透明，“民意”在干部選拔任用工作中占的分量越來越重。 一個從農(nóng)民家庭走出來的大學(xué)生，一個實(shí)為縣（處）級的“年輕市長”，短短兩年內(nèi)兩度成為“網(wǎng)絡(luò)紅人”，僅僅是因?yàn)槟贻p嗎？在干部選任上，人們是反對論資排輩的，而每當(dāng)有年輕 干部被提拔，又總會出現(xiàn)各種猜疑，這給我們的干部人事工作帶來哪些深層啟示？兩年前，面對諸多質(zhì)疑，周森鋒曾向輿論請求“給我不受干擾的成長環(huán)境”，兩年后，一個經(jīng)過認(rèn)真研究的、民主測評和考察的“擬交流提拔”再度引發(fā)“圍觀”，周森鋒本人不知作何感想？ 江山代有人才出，如今的網(wǎng)民也是越來越理性了，筆者以為，那種愛拿年輕干部制造“八卦”話題來吸引眼球的做法，實(shí)在有點(diǎn)“老土”！其實(shí)，我們大可不必糾結(jié)于年輕干部的“破格提拔”問題，提拔僅僅是一個開始，是給了想干事的年輕人一個為人民服務(wù)的機(jī)會，至于是否真的能干事、干成事、干 好事，才是需要我們?nèi)コ掷m(xù)“圍觀”的！年輕干部需要的是一輩子的“圍觀”，而非一時的“八卦”！ 年輕干部的培養(yǎng)選拔，關(guān)系著黨的事業(yè)的薪火相傳；而領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，也直接影響到公眾福祉，影響著人們對干部選任工作的印象。組織部門、社會公眾以及干部本人都有責(zé)任從黨和國家人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略視角出發(fā)，為年輕干部的成長營造健康、寬容的大環(huán)境，客觀、理性的輿論氛圍。公眾“圍觀”顯然要秉持科學(xué)、理性的態(tài)度，那種總以“另類眼光”打量別人，看誰都有“背景”，總對別人的短處用放大鏡看，對別人的長處卻用望遠(yuǎn)鏡看，甚至有意無視成績的做 法，是有失公允的。長此下去，只會助長不良的社會風(fēng)氣，助長“潛規(guī)則”的氣焰。對于整個國家的人才培養(yǎng)和成長、國家的科學(xué)發(fā)展，有百害而無一利。 面對公眾的質(zhì)疑聲，我們相關(guān)的信息披露機(jī)制、民意反饋機(jī)制等等，是否切實(shí)做到讓公眾明明白白了？就周森鋒一事而言，有網(wǎng)友表示，除了組織程序，很想知道他“履職期間翔實(shí)的政績信息”?？梢姡胂妼φ＿x拔的非正常疑慮，一面需要組織部門及時傾聽群眾的呼聲，反饋群眾的關(guān)注，還需要加強(qiáng)平時干部述職工作的公開和透明度，在干部日常政績考核中增加與公眾的互動，使“圍觀”制度化，充分保 障公眾對干部履職情況的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。信息公開不能滿足于在干部被提拔的時候“臨時抱佛腳”。 當(dāng)然，最關(guān)鍵的還是年輕干部本人的表現(xiàn)，要想著做事，而不是做官，要經(jīng)得起一輩子的“圍觀”。網(wǎng)絡(luò)信息時代，“不受干擾的成長環(huán)境”基本是不存在的，干部必須學(xué)會面對公眾，面對輿論，在“圍觀”中成長。俗話說“真金不怕火煉”，年輕干部只要堅定信念，廉潔自律，恪盡職守，密切聯(lián)系群眾，像楊善洲那樣“一輩子”為老百姓做實(shí)事、做好事，以自己的實(shí)際行動贏得百姓的口碑，時間自然能證明一切！ 申論熱點(diǎn)：社會保障體系建設(shè) 一、時政背景 社會保障關(guān)系著社會里每個人的安全感和幸福指數(shù)，是切實(shí)關(guān)系民生的大問題，在今年也依然是社會和政府關(guān)注的熱點(diǎn)。除了城鎮(zhèn)就業(yè)基本養(yǎng)老保險關(guān)系實(shí)現(xiàn)順暢轉(zhuǎn)移接續(xù)，今年，多個地區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上漲也體現(xiàn)了政府對于社