宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨建質(zhì)量方針-資料下載頁
2024-11-15 03:17本頁面
【正文】 申請(qǐng)，學(xué)校審查后，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事股審批，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可；環(huán)節(jié)干部請(qǐng)假2天以內(nèi)由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，25天由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批；學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，主要負(fù)責(zé)人有事 1必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。三、考勤規(guī)定(一)出勤獎(jiǎng)勵(lì)：所有教職員工要按時(shí)簽到。每月出滿勤（本月未請(qǐng)假，遲到、早退每月不超過4次）者，發(fā)考勤獎(jiǎng)20元。(二)請(qǐng)假待遇：：由上級(jí)教育部門或?qū)W校派出學(xué)習(xí)或工作，均為公假，公假期間不扣發(fā)工資。但公假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回，否則按事假論處，逾期產(chǎn)生的費(fèi)用學(xué)校一律不予報(bào)銷；自行離職進(jìn)修者，憑錄取通知書，經(jīng)學(xué)校同意、縣教育局批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間只發(fā)工資總額的60%（不含績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資）。否則按曠工論處。：教職工事假原則上每學(xué)年事假累計(jì)不超過20天，一次性事假不超過15天。全學(xué)年累計(jì)事假在10天(一次性7天)以內(nèi)，應(yīng)支付頂崗費(fèi)20元/天；全學(xué)年累計(jì)事假在10天(一次性7天)以上，20天以內(nèi)，應(yīng)支付頂崗費(fèi)60元/天；累計(jì)超過20天至2個(gè)月內(nèi)，扣發(fā)本人工資120元/天（不含節(jié)假日）；超過2個(gè)月，每月只發(fā)工資總額（指現(xiàn)有工資扣除30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）的30%。本底男55周歲及以上、女50周歲及以上、女職工47周歲及以上每月只發(fā)工資總額的60%，不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資（十三月工資），本不予評(píng)聘職稱，考核不稱職。自治區(qū)級(jí)或以上勞模、教齡30年以上者工資增發(fā)20%。請(qǐng)事假半年以上（或一直不上崗）扣除全部工資，個(gè)人檔案移交縣人才交流中心。：一般病假按事假論處。大病或傷殘須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、相關(guān)病歷原件及醫(yī)藥報(bào)銷憑證確定請(qǐng)假期限。因公負(fù)傷或因公負(fù)傷部位復(fù)發(fā)需休假的，病休期間不扣發(fā)工資；大病半年以上者不享受績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資。重特大病持住院證明、醫(yī)學(xué)診斷證明、病歷及治療報(bào)銷憑證等離崗坐休。；女職工分娩可請(qǐng)產(chǎn)假，但必須報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。正常生育產(chǎn)假100天（含節(jié)假日），晚育產(chǎn)假130天（含節(jié)假日），多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒增加15天。男教職工妻子分娩可請(qǐng)10天照顧假（不含節(jié)假日）。女教職工4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明給予15天產(chǎn)假，4個(gè)月以上流產(chǎn)給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間不扣發(fā)工資，超出的天數(shù)按事假處理。：教職工婚假一般為7天（不含旅途時(shí)間），晚婚（比法定婚齡推遲3年）初婚者，婚假增加至20天?；榧倨陂g不扣發(fā)工資，超出的天數(shù)按事假處理。：教職工直系親屬(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女)死亡時(shí)，準(zhǔn)喪假10天。外地可增加往返路程時(shí)間。喪假期間不扣發(fā)工資，超出的天數(shù)按事假處理。(三)曠工處理：根據(jù)指紋考勤機(jī)認(rèn)定，凡具有下列情形之一者，均按曠工論處：；；期不上班者；；；，分配工作不到位的。曠工期間扣本人工資150元/天，曠課扣本人工資50元/節(jié)。一學(xué)期連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工20天，停發(fā)工資，個(gè)人檔案移交人才交流中心。(四)責(zé)令停職：教職工具有下列情形之一者，學(xué)校責(zé)令其停職：；；，擾亂學(xué)校正常教學(xué)者；。凡學(xué)校責(zé)令停職的教職工第一年發(fā)工資總額的70%，并參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)則發(fā)50%，第二年仍不能上崗發(fā)30%（均不含績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資），第三年仍不能上崗?fù)０l(fā)全部工資，個(gè)人檔案移交人才交流中心。四、考勤執(zhí)行本制度經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過，從2014年3月1日起執(zhí)行。
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