宗申產業(yè)集團黨建質量方針-資料下載頁
2024-11-15 03:17本頁面
【正文】 申請，學校審查后，由學校報縣教育局人事股審批，主要領導批準方可；環(huán)節(jié)干部請假2天以內由學校分管領導審批，25天由學校主要領導審批；學校副職領導請假由主要領導審批，主要負責人有事 1必須向局長請假。三、考勤規(guī)定(一)出勤獎勵：所有教職員工要按時簽到。每月出滿勤（本月未請假，遲到、早退每月不超過4次）者，發(fā)考勤獎20元。(二)請假待遇：：由上級教育部門或學校派出學習或工作，均為公假，公假期間不扣發(fā)工資。但公假結束后應按時返回，否則按事假論處，逾期產生的費用學校一律不予報銷；自行離職進修者，憑錄取通知書，經學校同意、縣教育局批準方可請假。請假期間只發(fā)工資總額的60%（不含績效工資和獎勵工資）。否則按曠工論處。：教職工事假原則上每學年事假累計不超過20天，一次性事假不超過15天。全學年累計事假在10天(一次性7天)以內，應支付頂崗費20元/天；全學年累計事假在10天(一次性7天)以上，20天以內，應支付頂崗費60元/天；累計超過20天至2個月內，扣發(fā)本人工資120元/天（不含節(jié)假日）；超過2個月，每月只發(fā)工資總額（指現(xiàn)有工資扣除30%獎勵性績效工資）的30%。本底男55周歲及以上、女50周歲及以上、女職工47周歲及以上每月只發(fā)工資總額的60%，不享受獎勵工資（十三月工資），本不予評聘職稱，考核不稱職。自治區(qū)級或以上勞模、教齡30年以上者工資增發(fā)20%。請事假半年以上（或一直不上崗）扣除全部工資，個人檔案移交縣人才交流中心。：一般病假按事假論處。大病或傷殘須持縣級以上醫(yī)院證明、相關病歷原件及醫(yī)藥報銷憑證確定請假期限。因公負傷或因公負傷部位復發(fā)需休假的，病休期間不扣發(fā)工資；大病半年以上者不享受績效工資，不享受獎勵工資。重特大病持住院證明、醫(yī)學診斷證明、病歷及治療報銷憑證等離崗坐休。；女職工分娩可請產假，但必須報縣教育局批準。正常生育產假100天（含節(jié)假日），晚育產假130天（含節(jié)假日），多胞胎生育，每多生一個嬰兒增加15天。男教職工妻子分娩可請10天照顧假（不含節(jié)假日）。女教職工4個月內流產，持縣級以上醫(yī)院證明給予15天產假，4個月以上流產給予42天產假。產假期間不扣發(fā)工資，超出的天數(shù)按事假處理。：教職工婚假一般為7天（不含旅途時間），晚婚（比法定婚齡推遲3年）初婚者，婚假增加至20天?；榧倨陂g不扣發(fā)工資，超出的天數(shù)按事假處理。：教職工直系親屬(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女)死亡時，準喪假10天。外地可增加往返路程時間。喪假期間不扣發(fā)工資，超出的天數(shù)按事假處理。(三)曠工處理：根據(jù)指紋考勤機認定，凡具有下列情形之一者，均按曠工論處：；；期不上班者；；；，分配工作不到位的。曠工期間扣本人工資150元/天，曠課扣本人工資50元/節(jié)。一學期連續(xù)曠工10天或累計曠工20天，停發(fā)工資，個人檔案移交人才交流中心。(四)責令停職：教職工具有下列情形之一者，學校責令其停職：；；，擾亂學校正常教學者；。凡學校責令停職的教職工第一年發(fā)工資總額的70%，并參加培訓學習，如不參加培訓學習則發(fā)50%，第二年仍不能上崗發(fā)30%（均不含績效工資和獎勵工資），第三年仍不能上崗停發(fā)全部工資，個人檔案移交人才交流中心。四、考勤執(zhí)行本制度經學校教代會討論通過，從2014年3月1日起執(zhí)行。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1