在20xx年全市作風建設專項治理工作會議上的講話-資料下載頁
2024-11-15 02:46本頁面
【正文】 干部不敢庸、不敢懶、不敢散。二是要建立健全依法依規(guī)的問責制約機制?，F(xiàn)在有的干部認為不拿不貪，沒有大錯，不作為、慢作為屬于小節(jié)，這個觀點要改變。我們明年要對這些不作為、慢作為加大問責的力度，凡是喜歡做“老好人”，庸碌無為的；上班遲到早退，不按規(guī)定請假的；不講團結(jié)、搬弄是非的；違反工作紀律、有損公職人員形象的；破壞發(fā)展環(huán)境的，等等，都要納入問責的范圍，依法依規(guī)嚴格問責。此外，下級被問責，其上級主要分管領導也要被連帶追責。三是要建立健全科學合理的績效考核機制。要結(jié)合市直單位、鎮(zhèn)辦的不同定位、不同特點合理設置考核指標，根據(jù)集聚區(qū)、鎮(zhèn)辦的一些產(chǎn)業(yè)結(jié)構、區(qū)位、市里賦予的重大任務的不同，來合理確定考核的權重，真正把各級各部門的工作積極性引導到加快發(fā)展上，引導到站位全局、融入全局、服務全局、推動全局上來。四是要建立健全能者上、庸者下的選人用人機制。堅持實干出干部、實績論干部的選人用人導向，注重靠工作實績來考核評價干部，注重在完成急難險重任務的過程中發(fā)現(xiàn)選拔干部，對在推進項目建設、招商引資、信訪穩(wěn)定等工作方面表現(xiàn)突出、成效突出、民意高度集中的干部大膽破格提拔使用；把一些重要關鍵崗位拿出來，面向社會，打破企業(yè)、事業(yè)單位、行政單位的界限，只要是優(yōu)秀的都可以參加公開競爭，公開選拔一些真正優(yōu)秀的、懂經(jīng)濟的人才；對在年度考評中連續(xù)三年被評定為“一般”或“差”等次的領導班子，被評定為“基本稱職”或“不稱職”的個別人，該調(diào)整的調(diào)整，該撤職的撤職，真正讓能干事、會干事、干成事、會共事、不出事者有舞臺、有地位，讓庸碌無為者有壓力、有危機感。五是要建立健全干部學習培訓機制。要繼續(xù)實施高層面、多渠道、寬領域的干部培訓工程，繼續(xù)發(fā)揮好“月末大講堂”等有效載體的作用，持續(xù)探索一些其他好的載體，比如，選派干部到福建、浙江等先進地區(qū)掛職鍛煉，和北京等地的大學一起聯(lián)合辦培訓班，把干部派到重點企業(yè)去掛職，等等，持續(xù)提升干部隊伍的整體素質(zhì)。當前，是加快發(fā)展的關鍵時期，我們要進一步增強清醒和憂患，通過領導方式的轉(zhuǎn)變、干部作風的轉(zhuǎn)變、工作能力的提升，來形成推動加快建設“三化”協(xié)調(diào)科學發(fā)展先行區(qū)的強大合力和動力。同志們，優(yōu)化干部作風、提升服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境是一個永無止境的過程。希望大家進一步提振精神、砥礪奮進，扎扎實實把工作做好，把作風轉(zhuǎn)變好，把能力提升好，為建設區(qū)做出新的更大貢獻！
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1