【正文】 性考核與定量考核相結(jié)合，要強(qiáng)化定量考核，逐步擴(kuò)大定量考核內(nèi)容。凡能量化的考核內(nèi)容及因素，均應(yīng)采用量化考的辦法，對每一考核內(nèi)容的量化，應(yīng)充分考慮各類崗位的工作性質(zhì)和持點(diǎn)，賦分權(quán)重要大致平衡。對確實(shí)難以量化的考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。（七）對專業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時考核，考核和任職期滿考核及見習(xí)期滿考核、試用期滿考核。平時考核是對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，要創(chuàng)造條件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄。考核一般在每年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時進(jìn)行。見習(xí)期滿考核和試用期滿考核，分別在見習(xí)期滿和試用期滿時進(jìn)行。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（八）對專業(yè)技術(shù)人員的考核，要在思想政治和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的前提下，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、完成和任期目標(biāo)的工作情況為主要內(nèi)容，對政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核。政治條件，主要包括熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法的情況；職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況；其他政治要求的情況。工作態(tài)度，主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動性、責(zé)任感、工作作風(fēng)及遵守勞動紀(jì)律等情況。工作業(yè)績，主要包括從事專業(yè)技術(shù)的項(xiàng)目、數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、獲獎、推廣應(yīng)用等情況以及是否達(dá)到本崗位職責(zé)或任期目標(biāo)規(guī)定的要求。業(yè)務(wù)能力，主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。，主要包括知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況；接受繼續(xù)教育情況；學(xué)術(shù)交流、發(fā)表論文、出版著作、開展科研等情況。（九）各職能部門根據(jù)員工崗位工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作職責(zé)，分別確定具體考核內(nèi)容，分專業(yè)制定不同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合工作或階段性工作任務(wù)制定；任期屆滿的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方簽字的聘約或任務(wù)書的要求制定；見習(xí)期滿考核可根據(jù)見習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況，并參照擬確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件確定標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿滿考核以擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件和相應(yīng)崗位職責(zé)為依據(jù)。（十）考核標(biāo)準(zhǔn)要客觀、公正，易于操作。制定不同專業(yè)、不同層次的考核標(biāo)準(zhǔn)，要充分考慮其崗位職責(zé)及工作任務(wù)，相同系列，相同職務(wù)的考核準(zhǔn)要一致，不同系列、不同職務(wù)、不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)要分別制定。（十一）平時考核可由專業(yè)技術(shù)人員本人進(jìn)行記載，主管領(lǐng)導(dǎo)定期審核，也可由組織指定人定期或不定期收集整理、登記。（十二）考核和任職期滿考核，按下列程序進(jìn)行：個人總結(jié)。衛(wèi)生技術(shù)人員的總結(jié)，要全面反映自己在本或本任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、常識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績等方面的情況，對照所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)進(jìn)行自我評鑒，并提出下或下一任期繼續(xù)履行職責(zé)的基本設(shè)想和努力方向。公開述職。根據(jù)實(shí)際情況組織召開不同形式的述職會議，讓被考核的衛(wèi)生技術(shù)人員公開宣讀個人總結(jié)，盡可能為公正評價專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造一種公開環(huán)境。群眾評議。對被考核者的公開述職，要經(jīng)參加述職會議的全體人員進(jìn)行群眾評議。群眾評議就根據(jù)述職人所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)，對其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績進(jìn)行全面評議，并重點(diǎn)評議履行崗位職責(zé)工作業(yè)績?？己斯ぷ魅藛T應(yīng)作好群眾評議記錄。組織評鑒。醫(yī)院根據(jù)被考核者述職報告、群眾評議意見及考核工作人員對各項(xiàng)考核因素的計分等，對被考核者進(jìn)行綜合評價，確定考核等次，寫出考核評語，提出使用意見，并通知被考核人。領(lǐng)導(dǎo)審定?？己斯ぷ鳈C(jī)構(gòu)提出的考核等次，考核評語以及復(fù)核情況等，報院領(lǐng)導(dǎo)集體審定。材料歸檔。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考核工作中形成的各類材料，由人事科按檔案歸檔要求將其整理歸檔。（十三）被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向醫(yī)院考核組織提出復(fù)核的申請，由考核組織復(fù)議。（十四）兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限由主管部門組織考核。四、考核等次的確定（十五）衛(wèi)生技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己舜_定為優(yōu)秀等次人員比例一般控制在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%以內(nèi)，上級有規(guī)定時以上級規(guī)定為準(zhǔn)。（十六）考核以平時考核為基礎(chǔ)，考核等次按下述原則確定：出色完成工作目標(biāo)任務(wù)或崗位職責(zé)，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作質(zhì)量高，效果好，成績顯著，可在規(guī)定的比例內(nèi)確定為“優(yōu)秀”。按時完成工作目標(biāo)任務(wù)，履行崗位職責(zé)，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯，可確定為“合格”。業(yè)務(wù)技術(shù)水平低，不能勝任本職工作，或工作不努力、政治思想表現(xiàn)差，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成工作目標(biāo)任務(wù)，或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失，可確定為“不合格”。基本完成工作目標(biāo)任務(wù)，但表現(xiàn)較差，群眾反映較大，或非因個人原因及其他主觀因素，未完成工作目標(biāo)任務(wù)，或工作中出現(xiàn)較大失誤者，應(yīng)予以告誡，并經(jīng)過36個月的考察，現(xiàn)確定考核等次。五、考核結(jié)果的使用（十七）衛(wèi)生技術(shù)人員的考核為合格及合格以上等次的：任期屆滿考核為合格的，可以續(xù)聘。任現(xiàn)職的年限達(dá)到申報高一級職務(wù)的要求，且考核均為合格以上的，可申報高一級職稱。對考核合格以上的人員，可參與醫(yī)院各類“先進(jìn)”、“優(yōu)秀”的評選。對考核合格以上的人員，可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資晉檔。（十八）考核為不合格的不得正常晉升工資檔次（具體辦法按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），下一內(nèi)不能申報晉升高一級職務(wù)任職資格。連續(xù)兩年被確定為不合格的，予以低聘或解聘。（十九）招聘大學(xué)生見習(xí)期滿考核合格的予以聘用，考核不合格的解除聘用合同。試用期滿考核合格的予以聘用，考核不合格的解除聘用合同。第五篇：辦公室工作人員考核制度辦公室工作人員考核辦法為進(jìn)一步建立健全天浩物業(yè)內(nèi)部績效評估考核體系和激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動工作積極性、主動性，圓滿完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。結(jié)合辦公室工作實(shí)際，制定本辦法。一、遵循的原則（一）有利于辦公室工作人員的積極性，提高工作質(zhì)量和工作效率，保證優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。（二）實(shí)事求是，客觀公正，合理規(guī)范，簡便易行。（三）平時考核與月終考核相結(jié)合，注重實(shí)績，獎懲分明。二、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）扣分標(biāo)準(zhǔn)各負(fù)其責(zé)，按照區(qū)域劃分，轄區(qū)內(nèi)有亂停亂放、亂搭亂建現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。遲到、早退、無故串崗，工作時間干與工作無關(guān)的事情，每次扣1分。無故曠工，每天扣2分；累計曠工超過3天，勒令其辭退工作。值班脫崗，每次扣1分；貽誤工作造成損失的，視情節(jié)輕重每次扣2—5分。外出請假，事畢返回不按時銷假，每次扣1分。泄露秘密，造成工作被動及不良影響的，每次扣5分。不服從領(lǐng)導(dǎo)，推諉扯皮，借故不完成領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人安排 工作任務(wù)的，每次扣5分。工作態(tài)度不端正，存在“滿、慢、拖、懶、怨”現(xiàn)象 造成工作事務(wù)未完成，經(jīng)查屬實(shí)，每次扣3分；聯(lián)合執(zhí)法、統(tǒng)一行動，不到位、不積極，不團(tuán)結(jié)、不靠前的每次扣2分。1上班期間不穿制服，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。1上班期間飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。（二）加分標(biāo)準(zhǔn)受到表彰的先進(jìn)，每次加2分。全月滿勤的，年底加1分。三、考核辦法考核總分為100分，考核分90分以上為合格，月末可領(lǐng)取全額工資。90分以下每少一分扣20元，連續(xù)3次考核分低于80分的解除合同。