【正文】 和指出團隊存在的問題，熱誠地幫助大家彌補缺陷、修正錯誤，當然大家有什么問題和困惑，也一定要告訴我，然后，我們一起來找出問題發(fā)生的原因和解決的方法，這就是我的責任和義務。從現(xiàn)在起，我們就是一家人了，我們的目標就是比別的團隊做得更好，進步的更快?。ㄌ岣呱らT兒）大家有沒有信心（學員：有）有沒有？（嗓門兒再提高8度）（學員整齊響亮地：有?。┰賮硪槐椋。▽W員：有），好，真有氣勢，我相信大家的承諾，也會記住大家的承諾，接下來我們馬上開始今天的第一個項目，全體起立，隊長帶領大家把我們的隊訓高喊一遍??。第三節(jié) “小熱身”的控制如果你是一個拓展訓練的培訓師，一定要重視這個過程，因為這是你和大家初次見面，也以為在你已經(jīng)正式加入了這個隊，你將和大家一起耕種和收獲，因此要力爭給大家留下好印象，并調(diào)動起全隊學員的參訓熱情和爭取第一的信心，所以，你要做好下面一些事情： 1 了解需求——你要了解大家來這里參加拓展訓練的真正需求是什么？因為來自組織的需求與參訓學員的需求往往有差異，所以你要根據(jù)大家的需求，調(diào)整你的目標，最大限度地滿足學員的需求，讓他們滿載收獲回家，這是一個培訓師最基本的要求。2 引入競爭機制——每一個參訓學員的想法都不一樣，一旦“游戲心態(tài)”主導了 這個團隊，那么大家的收獲就只有開心了，如果你想讓大家全身心的投入和參與進來，以便把你準備好的對學員有意身心的“禮物”送出，你要想點辦法才行。我通常會用“激將法”和引入“競爭機制”來達到這個目的，因為一旦要和其它隊友競爭的時候，大家就會非常認真和投入，那么當項目沒有成功的時候，大家也會認真反思，查找問題的根源，而不是一笑了之。如果學員不是來自一個部門，彼此之間不熟悉的話，通常我會做一個小游戲，這個小游戲叫做“疊羅漢”，就是一個學員介紹自己之后，坐在他/她左邊的學員必須要重復他的介紹并自我介紹，然后第三個人要重復前兩個人的介紹，最后一個人的時候，他必須要重復所有人的介紹，這一圈下來，基本上大家都可以記住其他人的名字了。但是，要注意的是時間的控制，不能在這個游戲上耽擱太多的時間。4 為了達到團的訓練的目的，每一次我都會問大家一個問題，“什么是團隊精神”？無論大家怎樣回答，我都會說:“我們的培訓非常需要大家有團隊精神，請大家在培訓的過程中思考這個問題，在培訓結(jié)束的時候，請大家再來回答我這個問題”。5 強調(diào)安全。篇五：2010年山外山拓展培訓推廣資料 2010年山外山拓展培訓竭誠為您服務“培訓貴，不培訓更貴”熟的企業(yè)對這句話深有同感，可以說普遍的國內(nèi)中小型企業(yè)對培訓已經(jīng)不再陌生和好奇，眾多企業(yè)對培訓的投入之后取得了一定的效果和產(chǎn)出，當然也不可避免地陷入種種困惑與迷茫。例如：在“欣欣向榮”的培訓市場上難以選擇對自己最有針對性的培訓課程和形式； 我們對培訓有迫切的需要，但是很難有量身定制的培訓方案和課程； 沒有結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃來制定系統(tǒng)的培訓計劃，隨意性強； 在培訓的時間上需要趕場，缺乏彈性，容易與工作安排發(fā)生沖突； 企業(yè)為員工投資大腦，但學員反應平平，熱情不高； 對現(xiàn)場培訓效果難以進行調(diào)查和評估； 難以將培訓效果延伸到工作中落到實處近年來，眾多外來培訓教育公司的進入，與溫州老牌機構(gòu)共同構(gòu)成包含企業(yè) 內(nèi)訓、管理咨詢、公開課、教練技術、拓展培訓、mba總裁班、職業(yè)資格、技能技術等溫州培訓市場完整的版圖。溫州山拓企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡稱山外山教育）在立足華東、扎根溫州10年以來，我們已成功地為3千多家企事業(yè)單位開展過卓有成效的體驗式培訓，累計50余萬人次受益。結(jié)合溫州企業(yè)培訓的現(xiàn)狀，諸如：過度依賴于企業(yè)內(nèi)部力量；兩極分化嚴重，沒有共同成長；缺乏計劃性的投入；過于偏重技能與業(yè)績方面的培訓，缺乏合理的比例；在培訓效果上急功近利或過度依賴于培訓方等。為此山外山教育在不斷拓展新產(chǎn)品拓寬新服務的同時，堅定不移地將以團隊建設和體驗式培訓為特設的“拓展培訓”作為自己的核心產(chǎn)品，并制定了富有針對性的細分課程。作為一個職業(yè)人士或團隊管理者，如果你還不了解拓展培訓，那你就真的out啦。拓展培訓是一套科學嚴謹卻又充滿樂趣的團隊培訓體系，它起源于二戰(zhàn)中的實戰(zhàn)案例，也稱“拓展訓練”、“體驗式培訓”。是指參訓學員通過參加預設的模擬活動，來獲得個人的體驗，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的一種培訓方式。注重在項目體驗中引導學員全情投入和真實表露，結(jié)合學員自身的現(xiàn)狀和特點進行項目體驗后的探討和交流，融參與性和實用性于一體。強調(diào)對學員團隊合作、執(zhí)行、溝通、管理等心智模式的改善，從而達到激發(fā)個人潛能，增強團隊活力的核心目的，成為企事業(yè)單位團隊建設、企業(yè)文化建設的良好素材。山拓企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2000年，是華東地區(qū)最大的團隊建設系統(tǒng)解決方案供應商，目前公司的培訓品牌在省內(nèi)及周邊地區(qū)具有較高的知名度。我們已為幾千余家企業(yè)、五十萬余人次提供過優(yōu)質(zhì)的培訓服務，主要客戶來自上海、江蘇、浙江省市的知名國內(nèi)外企業(yè)及在華機構(gòu)。山外山拓展培訓機構(gòu)是最早將體驗式培訓引入華東地區(qū)的教育機構(gòu),并已成為華東地區(qū)規(guī)模最大的拓展培訓機構(gòu)。第四篇：拓展訓練心得拓展訓練心得體會非常感謝公司組織的這項拓展訓練活動，讓我們在工作之余舒緩心情，覺得非常有意義，重點是在本次活動中讓我們深受教育，自己也從中學到了好很多東西，主要有三個方面：一、學會了守規(guī)矩。因為我平時是一個自由散漫，紀律性比較差的那類人，不喜歡受約束，老是按自己的想法來做事，也不顧別人的感受，所以經(jīng)常會觸犯一些規(guī)矩，也會遭人不待見。經(jīng)過此次活動讓我認識到人在某個圈子里，就必須要遵守這個圈子里的規(guī)矩，否則會給團隊帶來很大的麻煩，以后一定要謹記。二、學會溝通。在七巧板這個活動當中當時因為溝通不暢，造成了花費很長時間到最后還沒有完成任務，其主要原因就是缺少溝通，這是本次活動當中感受最深的地方。因為我自己平時與人溝通少，很多事情都是按照自己所理解的去做，往往會造成別人的不理解，也可能讓整個事情變的復雜起來，所以以后做事情多與人溝通。三、學會感激身邊的人。在很多活動當中都能看到每個人都很有愛，大家相互關心，相互幫助，有時候會犧牲自己成全別人，尤其是在搭人橋這個項目讓我看到了大家內(nèi)心的善良，真誠。所以要學會關愛身邊的每個人，因為他們都是善良可愛的人。第五篇：2013拓展訓練心得感動，感恩，感謝2013年5月23日和24日兩天，是我參加北京光耀東方商業(yè)管理有限公司邯鄲分公司組織拓展訓練的日子。雖說已是第二次參加公司組織的拓展活動，但是回想起來，還是感觸很深。23號清晨5點，在大家還在睡夢中時，我們第二批36人已坐在開往河南安陽紅旗渠訓練基地的大巴車上，趁著茫茫夜色開啟了訓練的第一天。早上8點多，汽車終于開到了平湖漁村——我們訓練的地方。分配好住處，放下背囊，短暫的休息后，開始了我們今天開營訓練的第一項：列隊?！八帧苯叹毎盐覀兎殖闪巳牐⒆屛覀冏孕型七x出隊長及政委，共同商量出隊名（分別為丹蘭、鋼槍、飛龍），隊呼和隊歌，還給我們每隊一面旗子，把各隊的隊名，隊呼，隊標畫在旗上，并在下面簽上每位隊員的名字。隊旗繪制好后，便開始下項訓練“士兵突擊”。訓練前，“水手”教練給大家提出了一個問題，“什么是團隊?團隊是誰的？”“大家的！”“我們的”大家紛紛給出答案，教練卻說讓我們結(jié)束后再給答案。每隊都得到一張內(nèi)容相同的任務單，45分之內(nèi)，隊長要記住所有流程，并帶領隊員逐一完成。任務看似簡單，要過關卻并不容易，它考驗大家聲音的洪亮、動作的整齊化一和準確度。最后，我們丹蘭隊失敗了，最終被其他兩隊PK掉了，失敗的代價就是隊旗被撕毀、焚燒，隊員被解散，并接受其他兩隊處置，是被收留還是被遺棄，昔從分辨。當隊旗被踐踏、撕毀、焚燒時，當其他隊被問是否收納失敗隊伍的成員，而得到堅定的回答時。你還能否抑制住淚水？在經(jīng)過了一系列的拓展項目、分享總結(jié)，一系列的競賽成功、失敗，一系列的歡笑、淚水之后，拓展培訓結(jié)束了，我們一席人拖著沉重的步伐來到飯廳，思考著教練之前提出的問題，什么是團隊?團隊是誰的？是啊，團隊是誰的？如果，我們都把團隊看成是我們自己的，把團隊的榮譽當成自己的生命看待，去做百分之百的努力，那我們還有可能輸嗎？拓展訓練結(jié)束了，但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時間雖短，收獲卻很大?；仡櫾谟柧氈惺艿奶魬?zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。真正實現(xiàn)了認識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我的目標，更熔煉了一支堅強，團結(jié)的優(yōu)秀團隊。