【正文】 要任務是是，在鞏固第二階段成果的基礎(chǔ)上，集中破解一批制約工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的難點、廣大企業(yè)關(guān)心的熱點和園區(qū)工作中的重點問題，以實際行動取信于企業(yè)。集中破解難題。對制約重大決策、重大項目、重大建設(shè)落實的瓶頸和障礙，聚力排除。健全并實施攻堅破難工作機制，對涉及面廣、事關(guān)全局的難題，領(lǐng)導要帶領(lǐng)機關(guān)干部主動與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，合力破解，年終形成專題，報告旗委、政府。嚴肅懲治“不作為、亂作為”問題。采取考勤考紀、突擊檢查、受理舉報等形式，對機關(guān)干部工作期間盡職情況進行檢查抽查，對查處到的不作為、亂作為行為在干部大會上通報批評，情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。（四）群眾評議、深化拓展階段（11 月1日至12月31日）主要任務是，認真組織企業(yè)和社會各界評議，全面總結(jié)活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全作風建設(shè)長效機制。建立健全作風建設(shè)工作制度。作風建設(shè)是一項長期任務，必須常抓不懈。要注重從制度上鞏固整改成果，要進一步健全和落實有關(guān)制度。對活動中形成的制度進行回頭看，將行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來，用制度規(guī)范行為，使作風建設(shè)逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形 成長效機制，發(fā)揮長效作用。進行企業(yè)滿意度測評。開展活動情況由服務對象做滿意度測評，測評結(jié)果作為年終考核的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)公布。報送活動總結(jié)。認真總結(jié)整個活動情況，肯定成績，查找不足，明確改進方向。12月中旬前將活動總結(jié)報旗活動領(lǐng)導小組辦公室。四、組織保障（一）加強領(lǐng)導、精心組織。為切實加強對“機關(guān)作風建設(shè)年”活動的領(lǐng)導，成立機關(guān)“機關(guān)作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組，對活動負總責。領(lǐng)導小組組長由園區(qū)辦主任鄭立春擔任，其他辦公室成員為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責制定工作計劃、設(shè)計活動載體、創(chuàng)新活動形式及日常工作。（二）注重宣傳，營造氛圍。要把宣傳引導貫穿于整個活動之中，充分利用各種時機，加大宣傳力度，及時反映活動情況及取得成效，努力挖掘活動中發(fā)現(xiàn)的先進人物和典型事例，形成“機關(guān)作風建設(shè)年”活動的良好輿論氛圍。（三）領(lǐng)導帶頭，率先垂范。領(lǐng)導干部要在“機關(guān)作風建設(shè)年”活動中起好表率作用，帶頭加強學習、提高認識，帶頭查找問題、提出對策，帶頭完善措施、推進整改，帶頭轉(zhuǎn)變作風、真抓實干，努力把“機關(guān)作風建設(shè)年”活動引向深入。全體工作人員要做到“五個不讓”：不讓上級部署的 工作在我手中延誤，不讓需要辦理的事情在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓來辦事的同志在我這里受到冷落，不讓部門的形象在我這里受到影響。（四）表彰激勵，獎優(yōu)罰劣。建立表彰激勵機制，根據(jù)活動開展情況，機關(guān)民主評議和企業(yè)滿意度測評情況，在全體干部職工中開展先進個人評選活動。要加強對干部作風狀況的考察考核，為獎懲和使用干部提供依據(jù)，形成正確的用人導向，打造一支作風優(yōu)、業(yè)務精的干部隊伍。（五）強化督查，注重實效。開展“機關(guān)作風建設(shè)年”活動要真正解決問題，重在實踐，重在實效，重在企業(yè)滿意，不走過場，不搞形式主義?；顒宇I(lǐng)導小組辦公室要根據(jù)單位制訂的活動方案的步驟，把握時間要求，分階段抓好每項活動的落實。要建立督查跟蹤制度，定期進行跟蹤督查，確保計劃、工作、措施三落實。（六）搞好結(jié)合，推動工作。要突出活動的實踐性，堅持把開展好“機關(guān)作風建設(shè)年”活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動結(jié)合起來，與健全和完善作風建設(shè)長效機制結(jié)合起來，與走新型工業(yè)化道路、振興工業(yè)經(jīng)濟結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，整體推進，切實做到開展活動和推動工作“兩不誤”、“兩促進”。要堅持突出重點、虛功實做、以虛促實，確保機關(guān)作風建設(shè)年活動取得實效。第五篇：民政局機關(guān)作風建設(shè)活動方案為深入學習貫徹黨的十六屆四中全會和省委九屆六次全會精神，在民政系統(tǒng)營造“抓作風、促發(fā)展”的良好氛圍，改進機關(guān)作風，鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育的成果，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨**市委辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》，結(jié)合本局實際，特制定本方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照立黨為公、執(zhí)政為民和求真務實的要求，緊緊圍繞“加快經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧**”的目標，牢固樹立科學發(fā)展觀，以加強執(zhí)政能力建設(shè)為重點，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和民政系統(tǒng)民主評議行風“回頭查”活動，不斷增強局機關(guān)服務發(fā)展的能力、破解難題的本領(lǐng)，推進機關(guān)作風建設(shè)的整體進步和全面提高。二、主要內(nèi)容鞏固保持民政系統(tǒng)共產(chǎn)黨員先進性教育的成果，鞏固歷年機關(guān)作風建設(shè)和行風建設(shè)的成果，創(chuàng)新教育，推動機關(guān)能力建設(shè)；創(chuàng)新服務，強化機關(guān)整體合力；創(chuàng)新管理，規(guī)范行政權(quán)利的行使；創(chuàng)新機制，增強機關(guān)工作活力，確保各項工作措施的落實，進一步提升政府形象，提高辦事效率，創(chuàng)建務實、開拓、高效、廉潔的服務型機關(guān)。三、組織領(lǐng)導根據(jù)《中國共產(chǎn)黨**市委辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》文件要求，市民政局成立由主要領(lǐng)導負責的機關(guān)作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組，組長***，副組長***、***、***，成員由辦公室主任和相關(guān)科室負責人組成。局辦公室具體負責機關(guān)作風建設(shè)的日常事務。四、方法步驟機關(guān)建設(shè)活動分三個階段進行。（一）準備階段（7月上旬）成立領(lǐng)導小組，進行動員部署。根據(jù)上級主管部門關(guān)于開展2005年機關(guān)作風建設(shè)活動的工作意見，成立市民政局機關(guān)作風建設(shè)活動領(lǐng)導工作小組，制定活動方案，進行動員部署。加強學習教育，全面提高認識。結(jié)合“理想、責任、能力、形象”教育，有重點、分層次地對全體機關(guān)干部進行一次以“增強責任感，愛崗敬業(yè)”為主題的輪訓，把先進性教育的成果推廣到全體機關(guān)工作人員，調(diào)動機關(guān)干部為企業(yè)和群眾服務的熱情，樹立正確的人生觀、價值觀，端正心態(tài)，愛崗敬業(yè)，以出色的崗位工作成績實現(xiàn)自身價值，成為“三個代表”重要思想的堅定信仰者、勤奮學習者、模范實踐者。（二）查擺問題階段（7月中旬至9月中旬）把先進性教育活動、歷年機關(guān)作風建設(shè)和行風建設(shè)活動中形成的經(jīng)驗、做法和制度，轉(zhuǎn)化為機關(guān)工作規(guī)范，形成機關(guān)服務指南和便民條款，通過媒體訪談、現(xiàn)場會、登報、上網(wǎng)等形式向社會公開承諾。2．認真查擺，結(jié)合民主評議行風“回頭查”活動，找準本單位和個人在作風建設(shè)方面存在的突出問題。思想觀念方面，查找是否存在思想浮躁，精神空虛，理想信念動搖，創(chuàng)新意識不強，學習上不求甚解，工作上得過且過，不適應新形勢、新任務等問題；工作紀律方面，查找是否存在紀律松弛、遲到早退、工作時間擅離職守、辦私事的問題；服務意識、服務質(zhì)量方面，查找是否存在相互推諉扯皮，辦事效率低，工作不積極、不主動、怕?lián)L險的問題。廣泛收集意見，深刻剖析原因。公布機關(guān)作風建設(shè)投訴電話、電子信箱，暢通意見征集渠道，自覺接受群眾的監(jiān)督。深入基層進行作風調(diào)研和暗訪，面對面地聽取群眾和服務對象的意見和建議。充分發(fā)揚民主，實行陽光操作，匯總、梳理、公布各方面提出的意見和問題，深刻剖析原因。（三）解決問題階段（9月中旬至11月中旬）制訂整改方案。本著邊查邊改，邊整邊改的原則，對照本單位存在的突出問題，制定整改方案，明確整改時間、內(nèi)容、措施和責任人，對群眾反映強烈的問題，能夠解決的，務必馬上解決；需要逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡快解決，以實際行動取信于民。推進建章立制。針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步建立健全規(guī)章制度，以制度規(guī)范機關(guān)作風建設(shè)，從制度上鞏固整改成果。制度建立后，必須認真執(zhí)行。局機關(guān)作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組要定期檢查制度的執(zhí)行情況。注重典型示導。在整改過程中，及時總結(jié)、宣傳和推廣作風建設(shè)方面措施新、經(jīng)驗好的先進典型。對問題比較集中、整改進度緩慢的反面典型要認真進行剖析，提出整改的明確要求，限期改正。進行跟蹤檢查。組織機關(guān)作風監(jiān)督員對整改情況進行監(jiān)督，督促整改措施的落實。（四）總結(jié)驗收階段（11月中旬至12月底）在自檢自查、全面整改的基礎(chǔ)上，形成機關(guān)作風建設(shè)活動總結(jié)報告，11月底前上報?？偨Y(jié)的主要內(nèi)容是：本單位在機關(guān)作風建設(shè)活動中的主要做法，查擺出的問題，整改的主要措施，整改后的主要成果和今后的工作意見。及時向市機關(guān)作風辦匯報機關(guān)作風建設(shè)活動的開展情況及階段情況總結(jié)和全年總結(jié)。12月接受年終考評。五、工作要求（一）提高認識。機關(guān)作風建設(shè)是一項長期而又艱巨的任務，任何時候都不能放松。全體機關(guān)干部要提高對開展機關(guān)作風建設(shè)活動重要性和必要性的認識，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策上來，克服畏難思想和松懈情緒，積極地投身到這項工作。（二）加強領(lǐng)導。建立健全領(lǐng)導小組和辦事機構(gòu)，形成“一把手”總負責、親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，辦事機構(gòu)抓落實，機關(guān)干部積極參與的工作機制，采取有力措施，扎實推進機關(guān)作風建設(shè)。（三）務求實效。圍繞“抓作風、促發(fā)展”這條主線，找出突出問題，找準存在差距，制定措施，狠抓落實，務求實效。民政局機關(guān)作風建設(shè)活動方案(第2頁)，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!