【正文】 自身的管理能力本身較差，后面有關執(zhí)行力的所有事情將無從談起。假如領導者怕承擔責任，最后的結果只能是大家看到相互推諉扯皮的現(xiàn)象多了，敢于承擔責任的人少了。假如領導的管理不到位，只能讓大家看慣了在單位雷聲大雨點小的現(xiàn)象。假如領導走形式主義，企業(yè)的各種文件、各種規(guī)章也是一紙空文。三、提高執(zhí)行力，要發(fā)揚團結協(xié)作的精神亮劍精神是一種團結精神。劇中李云龍與孔捷、丁偉的密切配合，在關鍵時候對戰(zhàn)斗的勝利起到了決定性的作用，李云龍攻打平安縣城時，如果沒有孔捷和丁偉的配合、策應，戰(zhàn)斗就不可能取得勝利。歷史證明，英雄往往以集體的形式出現(xiàn)。第二次世界大戰(zhàn)時，蘇聯(lián)空軍第十六航空團P三十九飛蛇戰(zhàn)斗機大隊竟產(chǎn)生了二十名獲得蘇聯(lián)英雄稱號的王牌飛行員。無獨有偶，蘇聯(lián)空軍某部施烏德飛行中隊涌現(xiàn)了21名特級戰(zhàn)斗英雄。究其原因，他們都具有同樣的性格和氣質，承傳同樣的優(yōu)秀傳統(tǒng)，凝聚無畏的戰(zhàn)斗意志。無論在什么樣的情況下，他們都敢于亮劍，哪怕是剩下最后一個人，也要堅持到最后一秒。一個優(yōu)秀的集體，應該具有培養(yǎng)英才的土壤。大到這個團隊的整體，小到團隊的每個成員都有一種豪氣當頭，勢不可擋的爆發(fā)力和強大的凝聚力，從而鑄就成這個團體亙古不變的靈魂。亮劍精神講的團結的力量?，F(xiàn)代社會是一個講究協(xié)作的社會，企業(yè)內(nèi)部對協(xié)作的有求更加嚴格，一個部門和員工的任務完不成，就會影響整個目標。一只水桶能裝多少水不但取決于最短的一塊木板的長度，還取決于木板與木板之間的結合是否緊密。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水。因此一個團隊的執(zhí)行力不僅取決于每一名成員的能力，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合，團結能夠增強凝聚力、向心力，提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。很多企業(yè)從成立之初經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)逐步走向成功，靠的一種團結協(xié)作的精神，而發(fā)展到一定階段以后，因為搞內(nèi)部的不團結，在利益面前爭名奪利，最終導致企業(yè)走向倒閉，這樣的教訓隨處可見。因此，在企業(yè)執(zhí)行決策的過程中，團結協(xié)作對提高執(zhí)行力起著至關重要的作用。在企業(yè)的發(fā)展過程中，應注重員工團結協(xié)作精神的培養(yǎng)，把團結協(xié)作精神作為一種企業(yè)精神和理念加以重視，在全體員工中形成團結協(xié)作干好事業(yè)的共識。從決策者到具體執(zhí)行者都應進一步強化團結協(xié)作的意識，牢固樹立“一盤棋”的思想，心往一塊想，勁往一處使，形成團結一心、群策群力的整體合力。四、提高執(zhí)行力，要敢為人先，勇于創(chuàng)新李云龍帶領他的隊伍以那么差的裝備打贏了武器裝備遠遠先進于他們的日軍，他以出其不意之舉挫敗日軍，不按常規(guī)出兵，然而卻能夠出奇制勝，這就是一種創(chuàng)新精神。正因為李云龍具備一種創(chuàng)新精神，才使得他打贏了一個又一個戰(zhàn)役。試想，我們的企業(yè)領導者沒有創(chuàng)新精神，一味地循軌蹈距，那我們的企業(yè)永遠無法超越其他企業(yè)。我們的中層干部沒有創(chuàng)新精神，一味地按部就班，那我們的企業(yè)永遠沒有戰(zhàn)斗力。我們的員工沒有創(chuàng)新精神，一味地聽從號令，那我們的企業(yè)永遠沒有生命力。所以我們企業(yè)上上下下都要富有創(chuàng)新精神，發(fā)揮團隊中每一個人的聰明才智、利用各種有利因素進行創(chuàng)新，學習、借鑒、利用前人積累的成果，同時注重創(chuàng)立新知，使之轉化為新的生產(chǎn)力和經(jīng)濟財富，還要用先進的知識、技術和先進的管理理念武裝自己，這樣的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳跟，永不被淘汰。第五篇：執(zhí)行力亮劍行動學習心得執(zhí)行力亮劍行動學習心得執(zhí)行力亮劍行動正處于全面學習發(fā)動階段，各級領導對這次活動的要求很具體、很全面、很嚴肅。行動內(nèi)容觸及到每個人的做人品德，做官修養(yǎng)和做事準則。是對我們平時做人、做事、做官行為準則的一個集中整頓，必將會使我們的工作按照“五個圍繞”，實現(xiàn)“四大目標”的要求，與處黨委和領導的要求更加保持一致，與本職工作更加貼近，與群眾利益更加緊密聯(lián)系。作為基層工作的主要負責人，在學習中深深認識到，自身的思想認識，工作標準，做人修養(yǎng)與黨委的要求還有一定的差距。這些差距是我們今后必須加以改進和努力的方向。現(xiàn)階段有以下三個方面的心得體會：學習“三自”、“六不”的具體內(nèi)容，是凈化思想認識，明確工作標準，下一步改進工作和努力方向的必然結果。社會財富的不斷豐富，價值取向的不斷多元，思想認識會有這樣那樣的偏差。進行執(zhí)行力亮劍行動，就是一劑思想“清新劑”，精神上的“加油站”。執(zhí)行力亮劍行動，使我們能在紛雜的社會多元環(huán)境下找到目標，能知道作為黨員干部，一名市政工作者，明確現(xiàn)在應該干什么，將來怎么提高，怎樣做才能符合黨委要求，今后什么樣的觀念是堅決應該抵制的，什么事情是錯誤的。這些核心的思想認識，應該成為我們自己今后明是非，辨美丑的基本原則。落實執(zhí)行力亮劍行動諸多要求，關鍵是把自己擺進去，把黨委賦予的職責要求擺進去，才能真正使亮劍行動的要求具體化。執(zhí)行力其實就是指我們具體落實工作的力度大不大，有沒有迎難而上，敢于負責的工作狀態(tài)和氣魄。之所以要亮劍，就是糾正落而不實，作風松散，搞似是而非等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象，使得群眾的利益受到損害，使得黨的各級組織，政府部門的形象受到了影響。觸動了黨的執(zhí)政地位這個根本的基礎。所有工作都是要靠每個人去做的，所以，落實好執(zhí)行力亮劍行動的要求，關鍵是把個人，把工作職責擺進去，才能真正在自己身上發(fā)揮成效。做好執(zhí)行力亮劍工作，不是一場活動，沒有“戶口”。而是即時的，非常緊迫的一項具體工作，是完善落實、落實再落實的“啟動按鈕”。必將會長久的保持下去。我公司在落實執(zhí)行力亮劍行動過程中，重點是從我做起，從黨員干部做起。狠抓勞動紀律，開會集會的作風養(yǎng)成，狠抓違紀違規(guī)的人和事，在執(zhí)行規(guī)章制度上，嚴格抓落實，扭轉風氣，堅持正氣，充分肯定工作積極性高、主觀能動性強的職工，鞭策和帶動思想認識偏激，工作混日子的人的積極轉化。在此基礎上，通過建立健全有效的規(guī)章制度，促進公司整體工作的全面提高。