【正文】 講求色彩，在視覺上應(yīng)該搶眼、耐看。在你的著裝上就顯示出你的創(chuàng)意來，當(dāng)然是美的創(chuàng)造力，不要表現(xiàn)得太另類、太超前。到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)選擇及調(diào)適畢業(yè)生參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。同時(shí)也有時(shí)間調(diào)整自己的心態(tài)，并作一些簡單的禮節(jié)準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做好這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間、地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前走一趟。這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時(shí)間。以免因一時(shí)找不到地方或途中延時(shí)而遲到。如果遲到了，會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。滿意答案2：我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。為什么你想到這里來工作(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。這個(gè)職位最吸引你的是什么(這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方如果你回答”NO，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。什么是你最大的成就準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。你能提供一些參考證明嗎你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。1你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。1導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：”我喜歡挑戰(zhàn)性工作。1你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。1你還有什么問題嗎你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說”沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？相關(guān)問題:應(yīng)聘應(yīng)該注意些什么？第五篇：護(hù)士應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)護(hù)士應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)現(xiàn)在應(yīng)聘護(hù)士的人非常多，如何在短時(shí)間內(nèi)活的招聘人員的垂青呢?讓自己脫穎而出呢?下面就讓我們一起來了解一下護(hù)士應(yīng)聘時(shí)的注意點(diǎn)吧。一戒：衣冠不整，不得體招聘會(huì)上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會(huì)的重視。另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。盡管招聘會(huì)不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級別會(huì)有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會(huì)上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。二戒：抓耳撓腮，沒自信“淡定”，是企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動(dòng)作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)的不自信主要源于“沒話說”。其實(shí)，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。三戒：打出“廣告語”，無意義“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將改變世界!”諸如此類的招聘語在應(yīng)聘學(xué)生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業(yè)每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會(huì)有這樣的勵(lì)志口號。四戒：背錯(cuò)企業(yè)口號，沒誠意企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價(jià)值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會(huì)上，企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必問”題。在一個(gè)公司的展臺(tái)前，面對“企業(yè)口號是什么”的提問，一位學(xué)生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場面一度尷尬。五戒：父母護(hù)駕，長不大最近兩周的招聘會(huì)上，“三人行”頻頻出現(xiàn)——父母左右護(hù)駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。即便各方面表現(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會(huì)都需要父母陪同，招聘者對求職者的能力也會(huì)打上一個(gè)大問號。六戒：貶低“前任”企業(yè)，不專一不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會(huì)有一些企業(yè)的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會(huì)給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。七戒：簡歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍一頁簡歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談后只等通知，無奈電話就是遲遲不來，最后發(fā)現(xiàn)，原來簡歷上內(nèi)容完備，教育、實(shí)習(xí)、成績、獎(jiǎng)勵(lì)一應(yīng)俱全，獨(dú)獨(dú)缺了聯(lián)系方式!所以一定要記得在簡歷上寫上聯(lián)系方式!不然再好的企業(yè)，也永遠(yuǎn)聯(lián)系不上你，再好的面試表現(xiàn)也白搭。通過以上對護(hù)士應(yīng)聘時(shí)的注意點(diǎn)的介紹，你是否對護(hù)士應(yīng)聘時(shí)的注意點(diǎn)有所了解了呢?也希望應(yīng)聘者們都能掌握其技巧，順利的通過面試，實(shí)現(xiàn)自己的夢想!