干部作風(fēng)建設(shè)工作考評(píng)辦法范文合集-資料下載頁(yè)
2024-11-14 19:47本頁(yè)面
【正文】 5分。下屬單位人員，每人次扣主管單位3分，個(gè)人按有關(guān)單位予以問(wèn)責(zé)。各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間網(wǎng)上聊天、玩電腦游戲、看影視節(jié)目（專業(yè)審讀部門或有專門規(guī)定的除外）、炒股或從事其他與工作無(wú)關(guān)的事，經(jīng)查實(shí)通報(bào)的，每人次扣單位2分。機(jī)關(guān)工作人員不遵守儀表著裝規(guī)定，經(jīng)查實(shí)通報(bào)的，每人次扣單位1分。不遵守上下班制度，遲到、早退或外出逛街、非因公購(gòu)物的，經(jīng)查實(shí)通報(bào)的，每人次扣單位1分。此部分扣分依據(jù)分別由***辦公室、人大工委辦公室、***辦公室、政協(xié)工委辦公室、***監(jiān)察局向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。（五）對(duì)行政不作為、亂作為情況的考核對(duì)違反黨紀(jì)、國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)行政不作為、亂作為及損害群眾利益問(wèn)題，被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門處理的，視情節(jié)輕重，每件次扣單位10—20分。因不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)，造成公共事件、出現(xiàn)公共危機(jī)或發(fā)生群體性事件的，除其他處理外，視情節(jié)輕重，每件次扣單位10—20分。對(duì)辦事效率低、服務(wù)態(tài)度差的部門，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，除通報(bào)批評(píng)外，每件次扣單位5分。因參與黃賭毒或酒后駕車等造成不良影響的，除依法處理外，每件次扣單位10分。此部分扣分依據(jù)分別由紀(jì)委監(jiān)察局、政法委、公安局及***聯(lián)合調(diào)查組牽頭向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。（六）對(duì)民主評(píng)議情況的考核對(duì)***各部門及內(nèi)設(shè)重點(diǎn)科室的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行定期或不定期民主評(píng)議，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，滿意率達(dá)90%以上不扣分，滿意率每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。對(duì)***行政服務(wù)中心各辦事窗口的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評(píng)議，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，滿意率達(dá)90%以上不扣分，滿意率每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。此部分扣分依據(jù)分別由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、***行政服務(wù)中心提供。五、考評(píng)方法***作風(fēng)效能建設(shè)考評(píng)工作以日常督查、明察暗訪、民主評(píng)議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等作為考評(píng)的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民主評(píng)議以檢查通報(bào)的形式予以公布，作為扣分依據(jù)。（一）日常督查。***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)***辦、***辦、目考辦等部門組成督查組，對(duì)***重點(diǎn)督辦內(nèi)容、重要批示、重要工作部署等工作的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查；按照地區(qū)、***有關(guān)規(guī)定，對(duì)***內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查。（二）明察暗訪。***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)***辦、***辦、目考辦等部門組成督查組，定期或不定期對(duì)***、***直及駐***各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪。（三）民主評(píng)議。***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，定期或不定期對(duì)***各部門及內(nèi)設(shè)重點(diǎn)科室的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民主評(píng)議。***行政服務(wù)中心組織對(duì)各辦事窗口的民主評(píng)議。（四）受理投訴。***紀(jì)委監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理***各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員不作為、亂作為及損害群眾利益的突出問(wèn)題的投訴，并進(jìn)行查處。六、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評(píng)結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個(gè)檔次。90—100分為優(yōu)秀，80—89分為良好，60—79為合格，59分以下為不合格。（一）***作風(fēng)效能建設(shè)工作考評(píng)得分納入***目標(biāo)管理考核。（二）被評(píng)為優(yōu)秀的單位，由***在全***予以通報(bào)表彰。連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀的單位，由***授予“***作風(fēng)效能建設(shè)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。（三）被評(píng)為不合格的單位，由***在全***予以通報(bào)批評(píng)，***分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位黨政“一把手”進(jìn)行誡勉談話，并取消黨政“一把手”評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)該單位向***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送整改方案，限期整改。連續(xù)兩年被評(píng)為不合格的單位，經(jīng)***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對(duì)該單位黨政“一把手”提出處理建議報(bào)***。（四）垂直管理單位的考評(píng)結(jié)果除運(yùn)用上述考核辦法外，由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級(jí)主管單位部門通報(bào)有關(guān)情況。（五）組織、人事部門把機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。七、考評(píng)紀(jì)律（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正。（二）嚴(yán)格按照考評(píng)辦法進(jìn)行考評(píng)。（三）不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假數(shù)據(jù)。（四）不準(zhǔn)對(duì)考評(píng)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反上述規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果影響給予批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；造成考評(píng)結(jié)果失真的，考評(píng)結(jié)果無(wú)效。本辦法由***“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2011年1月1日起實(shí)施。主題詞：機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè) 考評(píng)辦法 通知 中共***委辦公室 2011年5月23日印 存檔（2）份 共?。?00份
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