干部職工教育培訓計劃-資料下載頁
2024-11-14 19:40本頁面
【正文】 崗位責任制井下人員武迎喜二月份職工守則及獎罰辦法行管人員劉占國入井須知及避災方法井下人員高志林三月份安全生產法律法規(guī)行管人員劉占國煤礦作業(yè)規(guī)程井下人員張少東二季度四月份礦井質量標準化管理辦法行管人員關海生各工種操作規(guī)程及作業(yè)規(guī)程井下人員盧志遠五月份企業(yè)文化教育行管人員張少東171。煤礦安全規(guī)程187。有關內容井下人員劉曉峰六月份礦井災害預防及處理計劃行管人員武迎喜煤礦“一通三防”知識井下人員關海生三季度七月份企業(yè)管理制度行管人員張少東職業(yè)病防治知識井下人員高志林朝陽【wlsh0908】整理八月份公司及煤礦相關制度及獎罰辦法行管人員張少東煤礦職工權利與義務井下人員武迎喜九月份安全生產責任制行管人員高志林自救、互救與創(chuàng)傷急救知識井下人員劉占國四季度十月份滿來壕煤礦應急預案行管人員張少東礦井機電安全知識井下人員高志林十一月份煤礦生產技術與安全常識行管人員劉占國運輸事故隱患及預防井下人員賈懷高十二月份煤礦安全生產責任制行管人員張少東礦井“五大災害”預防及處理辦法井下人員關海生朝陽【wlsh0908】整理第五篇：職工教育培訓計劃2012年公司職工教育培訓計劃為滿足企業(yè)及員工個人發(fā)展的需要，進一步提高員工的素質和能力，按“立足當前、著眼長遠，分級管理、全員培訓”的原則，跟進教育培訓工作。2012的培訓工作以崗位培訓為基礎、以中層管理人員培訓為核點、以班組長培訓為重點展開。為做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施，把培訓教育計劃納入廠的目標體系，同時下達，同時落實，同時總結考核。一、崗位培訓以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作、基本技能和基礎理論。按照生產技能崗位培訓標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”，即熟悉設備、系統(tǒng)和基本原理；熟悉操作和事故處理；熟悉安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；能正確進行操作和分析運行狀況；能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；能熟練地進行本工種的檢修、維護，正確處理事故。二、新進廠人員培訓１、新進廠人員進廠，首先要經過一段時間的入廠教育培訓，經廠級安監(jiān)考試合格后方可進行崗位培訓。內容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法教育、安全生產和廠規(guī)廠紀教育、基礎知識和專業(yè)技能教育。２、以傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶方式培訓。新進廠人員到達培訓崗位后，指定具有較高業(yè)務水平的員工為師傅，經現(xiàn)場基本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報批準后方可上崗。三、專業(yè)骨干培訓專業(yè)骨干的培訓做到有目標、有方向，理論和實際結合，由總經理工作部編制計劃，組織實施。中層管理人員培訓中層管理人員的培訓主要從組織管理方面加強學習，以提高中層管理人員的管理能力和執(zhí)行力，適應企業(yè)精細管理的要求。班組長培訓為保證培訓效果，首先進行培訓需求調查，以便做好培訓內容準備，通過精心組織，使班組長培訓有針對性，提高班組的管理水平。職業(yè)技能培訓為加強職業(yè)技能鑒定管理工作，提高員工技術技能水平，努力實現(xiàn)員工100%持證上崗的目標，公司將持續(xù)開展電力行業(yè)特有工種的高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的技能培訓和鑒定工作。四、培訓的形式和方法崗中培訓。崗中培訓是崗位培訓的主要方式，按分級管理、分級負責的原則，由各部門根據崗位的實際和要求，編制本部門崗中培訓計劃，自行組織本部人員進行相關業(yè)務知識培訓，同時崗中培訓計劃報總經理工作部備案，每月由總經理工作部負責檢查其完成情況。集中培訓。組織相關人員集中學習，由各職能部門抽調該專業(yè)技術骨干或聘請有較高技術水平人員輪流授課。專題講座。聘請廠外專業(yè)技術人員或安排廠內針對某一專項內容，到廠進行授課。短期脫產培訓。根據需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術人員外送進行短期脫產學習，做好特種作業(yè)人員的取證、復證工作，確保特種作業(yè)人員持證上崗。公司配合培訓。針對員工后續(xù)學歷學習考試、專業(yè)技術資格考試及認證等，公司根據國家、省市、上級單位相關考試、認證通知，及時通知、組織公司員工進行學習、考試準備，并協(xié)調相關工作，為員工創(chuàng)造信息通暢、手續(xù)便利的條件。二○一二年二月十一日總經理工作部附件：2012年職工教育培訓計劃分解表2012年職工教育培訓計劃分解表
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