【正文】 范文版權所有天水市綜治委要求，各級各部門要深入開展基層平安創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建“平安社區(qū)”、“平安村”、“平安大道”、“安全文明鐵道線”、“安全文明校園”、“無毒社區(qū)”和企地共建、軍地共建等活動結(jié)合起來，努力提高創(chuàng)建質(zhì)量，鞏固創(chuàng)建成果，確?！捌桨蔡焖边@一宏偉目標的實現(xiàn)。第四篇：進一步健全完善制度機制進一步健全完善制度機制深入貫徹落實科學發(fā)展觀，動力在于創(chuàng)新體制機制。胡主席在全黨學習實踐活動總結(jié)大會上的這一重要論述，是對學習實踐活動經(jīng)驗的科學總結(jié)，深刻揭示了制度建設對于科學發(fā)展的極端重要性。認真學習貫徹胡主席重要指示，就要在加快構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制上下更大功夫。創(chuàng)新體制機制，是實現(xiàn)科學發(fā)展的必然要求。在全軍學習實踐活動中，各級堅持把武裝頭腦、推動工作、健全制度一起抓，在認真解決具體問題、為部隊和官兵辦實事的同時，立足于解決制約科學發(fā)展的突出矛盾和問題，著眼于建立健全保障和促進科學發(fā)展的體制機制、推動科學發(fā)展的政策法規(guī)、體現(xiàn)科學發(fā)展要求的規(guī)章制度，在解決問題與創(chuàng)新體制機制的結(jié)合上進行了積極探索，取得了豐富的制度成果。這些制度成果，作為促進科學發(fā)展的根本之策和長效之舉，標志著我們對學習貫徹科學發(fā)展觀規(guī)律的認識達到了新水平，必將對軍隊建設科學發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠的影響。制度作為人們認識活動和實踐活動的升華，必須隨著實踐的發(fā)展而不斷發(fā)展和完善。學習實踐科學發(fā)展觀是一個與時俱進的過程，是一項長期的戰(zhàn)略任務。廣大官兵的認識和實踐在不斷深化，軍隊建設科學發(fā)展的腳步在不斷前進，制度機制的探索自然就不能停止。我們說要鞏固擴大學習實踐活動成果，很重要的就是要鞏固擴大制度機制成果；我們說要推動學習實踐科學發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，很重要的就是要推動制度機制不斷創(chuàng)新。能不能進一步健全完善制度機制，關系到能不能在新的起點上把軍隊建設科學發(fā)展推向前進。進一步健全完善制度機制，就要按照胡主席指示要求，深化對新形勢下建軍治軍特點規(guī)律的研究，努力在制度機制建設上不斷取得新的進展。要抓緊構建學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制，總結(jié)運用好學習實踐活動的成功經(jīng)驗，推動學習實踐活動有效做法制度化、管用經(jīng)驗長效化，形成保障和促進科學發(fā)展的政策導向、輿論導向和用人導向。要根據(jù)深化軍隊改革的部署抓緊推進有關政策制度的調(diào)整和制定，健全信息化建設管理體系，完善國防動員體制機制，深化軍隊院校改革，調(diào)整完善干部政策制度，擴大后勤社會化保障領域，調(diào)整改革裝備采購體制。要注重做好經(jīng)常性制度規(guī)定的“廢、改、立”工作，適應形勢任務發(fā)展需要，堅持用科學發(fā)展觀來審視各項制度規(guī)定，對過時的及時予以廢止，不科學不合理的及時調(diào)整完善，缺失的及時研究制訂，使制度機制建設始終跟上時代發(fā)展步伐，與黨、國家和軍隊改革相銜接、相協(xié)調(diào)，為部隊建設又好又快發(fā)展提供制度保障和持久動力?！尽康谖迤航∪晟乒ぷ鳈C制進一步加強領導干部日常管理健全完善工作機制進一步加強領導干部日常管理為把領導干部日常監(jiān)督管理工作落實到位，通過健全和進完善管理機制，進一步強化領導干部日常管理。完善領導干部績效跟蹤考核機制。為加強各級各部門領導干部落實工作任務的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、公信力，今年以來，級專門投入萬元啟動部門績效考核工程，把委政府交給各部門領導干部執(zhí)行的工作任務錄入電子政務跟蹤管理系統(tǒng)，重點對崗位職責、業(yè)務目標、黨建人事、上級任務、勤政廉政等方面進行績效考核，由委、政府督查室對項目推進情況進行跟蹤，系統(tǒng)自動評分，對不能按時完成任務，進入橙色令的領導干部由委主要領導誡勉談話，實行“黃牌”警告；對進入紅色令的領導干部進行停職審查，并嚴格按照規(guī)定追究有關責任。健全領導干部談心談話制度。委要求組織部門每年至少與下級單位“一把手”談心談話一次以上，每兩年要完成對全副級領導干部談心談話一次。重點針對“一把手”職務發(fā)生變動，在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差，領導班子內(nèi)部出現(xiàn)不團結(jié)苗頭，群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，以及遇到其他需要談話等情況進行談話，并認真作好談話記錄，時刻敲響警鐘。年來，組織部門先后對名級黨政“一把手”和名級領導干部進行了談心談話。健全領導干部述職述廉制度。每年開展級黨員領導干部述職述廉工作，把堅持民主集中制原則、重要干部任免、重要建設項目和大額度資金的使用等作為職述重點，測評結(jié)果作為該領導班子的績效、評優(yōu)獎懲和任用的一項重要依據(jù)，切實把評判權交給群眾。年，共有名正科級黨員領導干部進行了公開述職述廉，接受群眾和組織監(jiān)督。健全領導干部經(jīng)濟責任審計制度。每年年初根據(jù)情況，由委組織部確定審計對象和審計順序，向?qū)徲嬀痔岢鰧徲嬋蝿战ㄗh書，由審計局結(jié)合實際情況對負有經(jīng)濟責任的部門，特別是經(jīng)濟部門、金融機構、企業(yè)事業(yè)單位的 “一把手”，進行任期內(nèi)和調(diào)任、轉(zhuǎn)任、退休、辭職等離任前的經(jīng)濟責任審計，對審計查處存在嚴重問題的，及時向紀委、監(jiān)察局報告。年，共對名領導干部進行任期經(jīng)濟責任審計，查出各類違規(guī)資金萬元，收繳財政萬元，有效對行政“一把手”進行監(jiān)督。完善領導干部個人重大事項報告機制。根據(jù)《領導干部個人重大事項報告制度》的有關規(guī)定，領導干部及時如實地向組織報告本人及配偶、直系親屬經(jīng)商、辦企業(yè)、出國出境、本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況、家庭成員違紀違法等重大事項以及個人購房、買車等經(jīng)濟收入情況。對不按規(guī)定延期報告，或與事實存在重大出入和其他不正常情況的，對群眾反映有重要情況的，經(jīng)紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門進行調(diào)查和核實，并視情節(jié)輕重，責令報告人作出檢查，限期改正，必要時可在一定范圍內(nèi)通報批評，涉及違紀的，給予黨紀政紀處分。年來，近名黨政“一把手”報告了個人個方面的有關事項，有名干部拒賄元上交國庫，名干部收受現(xiàn)金元進行了登記上交。