【正文】 月 8 日，女員工放假半天）(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請7天（含休息日）的有薪假期。(4)慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 3 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。(5)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。(6)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及行政部批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。(7)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。、賀儀與奠儀(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日、公司紀念日或員工生日發(fā)放賀金或賀禮。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。第十二章培訓(xùn)管理第五十二條培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。第五十三條培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合，培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)和定期培訓(xùn)兩大類。進行理論與實際操作相結(jié)合原則。第五十四條公司培訓(xùn)管理由行政部根據(jù)各部門實際做出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員。第五十五條所有培訓(xùn)列出相應(yīng)計劃，培訓(xùn)目標(biāo)必須明確。第五十六條公司員工培訓(xùn)訓(xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。一級為公司行政部組織，二級為部門組織員工到班組實際操作。第五十七條公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，行政部將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向行政部請假。第五十八條員工自我培訓(xùn)、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試，如確需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機構(gòu)的證明，經(jīng)行政部負責(zé)人審核，獲準后按公假處理。、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門及人事部門負責(zé)人審核、獲準后，按公假處理。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。第五十九條員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。第十三章績效考評第六十條考評目的通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。保障公司高效運行。充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。第六十一條考評原則以績效為導(dǎo)向原則。定性與定量考評相結(jié)合原則。公平、公正、公開原則。多角度考評原則。第六十二條考評細則，詳見《考評細則》。第六十三條申訴及處理被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向行政不或總經(jīng)理申訴。公司將予以處理，并將處理結(jié)果通知申訴者。第六十四條如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：、職業(yè)道德良好工作業(yè)績突出工作能力強、熟悉擬晉升職務(wù)工作第十四章員工權(quán)益 第六十五條勞動安全公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,權(quán)利保障：員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：(1)認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯。(2)對處理決定不服。(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為。申（投）訴方式：(1)逐級申訴或向公司行政部、總經(jīng)理直接申（投）訴。(2)可書面或面談兩種方式申（投）訴。(3)《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。(4)受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。(5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)申訴。第十五章附 則 第六十七條本制度至公布之日起實施。第五篇：家政公司員工管理制度每個員工應(yīng)該遵紀守法，做合格合法公民。公司員工應(yīng)著裝整齊，熟悉公司各項收費標(biāo)準。公司車輛應(yīng)車貌鮮亮，體現(xiàn)公司完好形象。搬運過程當(dāng)中，搬運工人應(yīng)服從班組長指揮，協(xié)調(diào)一致。對待客戶應(yīng)和氣，嚴禁偷、拿、索要客戶財物。愛護公司，有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴禁與客戶發(fā)生爭吵。對待業(yè)務(wù)無大小、貴賤之分，認真完成公司交給的每一項業(yè)務(wù)。不遲到，不早退，不曠工。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，有問題應(yīng)及早反映解決。干活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車中不向車外拋棄廢物。愛護客戶財物，對客戶物品做到不丟、不損。中午期間嚴禁喝酒。工作當(dāng)中嚴禁發(fā)生打架、吵架現(xiàn)象，嚴禁未經(jīng)公司統(tǒng)一私自丟活，降價。全體員工應(yīng)同心同德，共同遵守各項章程制度，共同維護公司對外形象。