員工點名管理制度-資料下載頁
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 的考核情況。真實的統(tǒng)計出上個月每個員工的出勤情況（包括公出證明單、事假）和遲到、早退、脫崗、曠工的次數(shù)，為核算工資做好準備。對經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，沒有實行簽名簽到的員工，結(jié)合抽查情況，也要統(tǒng)計出每個員工上個月的出勤天數(shù)以及遲到、早退、脫崗、曠工的次數(shù)。第二十二條：統(tǒng)計結(jié)果出來后，辦公室考勤人員要將每個員工當月的出勤天數(shù)、請假天數(shù)、公出天數(shù)、遲到、早退、脫崗、曠工次數(shù)進行張貼公布，讓員工了解情況并接受監(jiān)督。第四章 工資核算第二十三條：員工的薪酬的管理規(guī)定。在公司檢測線尚未正式運行前，員工的薪酬由基礎(chǔ)工資和技能工資兩大部分組成?；A(chǔ)工資為1200╱月，技能工資300元╱月。薪酬核算方法實行月工資日核算，即基礎(chǔ)工資、崗位工資兩項相加的總額，除以月制度工作日，就是每個員工當月的日平均工資。日平均工資乘以當月的實際出勤天數(shù)，就是每個員工的當月的實發(fā)薪酬。第二十四條：工資核算的管理規(guī)定。辦公室考勤人員要按照公司的領(lǐng)導(dǎo)的要求，要嚴格審核報工表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，方可進行工資核算。第二十五條：員工工資發(fā)放的管理規(guī)定。根據(jù)公司的工作實際，員工上個月的工資一般放在下月的10日前發(fā)放，工資支付方式：發(fā)放時實行現(xiàn)金發(fā)放方法，領(lǐng)取工資時要履行簽字手續(xù)或蓋章，否則，不予發(fā)放。第二十六條：本制度的解釋權(quán)，歸韓城市元力機動車檢測有限公司。第二十七條：本制度從文件下發(fā)之日起實行。附件：員工正點上班簽到冊員工遲到簽到冊韓城市元力機動車檢測有限公司員工公出 證明單韓城市元力機動車檢測有限公司請休假審批表韓元檢發(fā)[2015]019號韓城市元力機動車檢測有限公司關(guān)于印發(fā)《員工點名考勤報工薪酬管理制度》的通 知各部門、各車間：現(xiàn)將公司研究制定的《員工點名考勤報工薪酬管理制度》印發(fā)給你們，請各部門、各車間組織員工認真學(xué)習(xí)，并遵守執(zhí)行。韓城市元力機動車檢測有限公司 2015年3月24日第五篇：點名考勤制度（本站推薦）班組點名考勤制度，班組全體人員在班組門前列隊。由班組長進行點名，向職工傳達上級要求，布置當日工作和注意事項，每個職工做到生產(chǎn)任務(wù)、完成時間、安全要求心中有數(shù)。，按時上、下班。遲到、早退按車間制度考核。上班工作期間，必須堅守崗位，嚴禁擅離職守。，值班人員應(yīng)在班組或車間休息室待命，嚴禁擅離職守；值夜班人員在第二天早上八點交接相關(guān)事宜，經(jīng)工長同意后方可離開。休年休假、探親假、婚假等假時，應(yīng)在班組、車間及段勞人科辦妥請假手續(xù)后方可休假；病假必須持符合條件的醫(yī)療機構(gòu)出具的病假條方可休假；班組職工休零星假及事假，必須經(jīng)工長同意并在班組、車間辦理相關(guān)手續(xù)后方可休假。，待上班后補辦手續(xù)，否則以遲到、曠工處理。
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