員工點(diǎn)名管理制度-資料下載頁(yè)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 的考核情況。真實(shí)的統(tǒng)計(jì)出上個(gè)月每個(gè)員工的出勤情況（包括公出證明單、事假）和遲到、早退、脫崗、曠工的次數(shù)，為核算工資做好準(zhǔn)備。對(duì)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，沒(méi)有實(shí)行簽名簽到的員工，結(jié)合抽查情況，也要統(tǒng)計(jì)出每個(gè)員工上個(gè)月的出勤天數(shù)以及遲到、早退、脫崗、曠工的次數(shù)。第二十二條：統(tǒng)計(jì)結(jié)果出來(lái)后，辦公室考勤人員要將每個(gè)員工當(dāng)月的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、公出天數(shù)、遲到、早退、脫崗、曠工次數(shù)進(jìn)行張貼公布，讓員工了解情況并接受監(jiān)督。第四章 工資核算第二十三條：?jiǎn)T工的薪酬的管理規(guī)定。在公司檢測(cè)線(xiàn)尚未正式運(yùn)行前，員工的薪酬由基礎(chǔ)工資和技能工資兩大部分組成。基礎(chǔ)工資為1200╱月，技能工資300元╱月。薪酬核算方法實(shí)行月工資日核算，即基礎(chǔ)工資、崗位工資兩項(xiàng)相加的總額，除以月制度工作日，就是每個(gè)員工當(dāng)月的日平均工資。日平均工資乘以當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)，就是每個(gè)員工的當(dāng)月的實(shí)發(fā)薪酬。第二十四條：工資核算的管理規(guī)定。辦公室考勤人員要按照公司的領(lǐng)導(dǎo)的要求，要嚴(yán)格審核報(bào)工表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可進(jìn)行工資核算。第二十五條：?jiǎn)T工工資發(fā)放的管理規(guī)定。根據(jù)公司的工作實(shí)際，員工上個(gè)月的工資一般放在下月的10日前發(fā)放，工資支付方式：發(fā)放時(shí)實(shí)行現(xiàn)金發(fā)放方法，領(lǐng)取工資時(shí)要履行簽字手續(xù)或蓋章，否則，不予發(fā)放。第二十六條：本制度的解釋權(quán)，歸韓城市元力機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)有限公司。第二十七條：本制度從文件下發(fā)之日起實(shí)行。附件：?jiǎn)T工正點(diǎn)上班簽到冊(cè)員工遲到簽到冊(cè)韓城市元力機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)有限公司員工公出 證明單韓城市元力機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)有限公司請(qǐng)休假審批表韓元檢發(fā)[2015]019號(hào)韓城市元力機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)有限公司關(guān)于印發(fā)《員工點(diǎn)名考勤報(bào)工薪酬管理制度》的通 知各部門(mén)、各車(chē)間：現(xiàn)將公司研究制定的《員工點(diǎn)名考勤報(bào)工薪酬管理制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)各部門(mén)、各車(chē)間組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并遵守執(zhí)行。韓城市元力機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)有限公司 2015年3月24日第五篇：點(diǎn)名考勤制度（本站推薦）班組點(diǎn)名考勤制度，班組全體人員在班組門(mén)前列隊(duì)。由班組長(zhǎng)進(jìn)行點(diǎn)名，向職工傳達(dá)上級(jí)要求，布置當(dāng)日工作和注意事項(xiàng)，每個(gè)職工做到生產(chǎn)任務(wù)、完成時(shí)間、安全要求心中有數(shù)。，按時(shí)上、下班。遲到、早退按車(chē)間制度考核。上班工作期間，必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁擅離職守。，值班人員應(yīng)在班組或車(chē)間休息室待命，嚴(yán)禁擅離職守；值夜班人員在第二天早上八點(diǎn)交接相關(guān)事宜，經(jīng)工長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)。休年休假、探親假、婚假等假時(shí)，應(yīng)在班組、車(chē)間及段勞人科辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可休假；病假必須持符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假條方可休假；班組職工休零星假及事假，必須經(jīng)工長(zhǎng)同意并在班組、車(chē)間辦理相關(guān)手續(xù)后方可休假。，待上班后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以遲到、曠工處理。
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