【正文】 訟。1勞動爭議仲裁是否收費？答：不收費?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》知識問答《就業(yè)促進法》正式實施時間？答：于2008年1月1日起施行。我國的就業(yè)方針是什么？答：《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，國家堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針。勞動者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？答：《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據(jù)《就業(yè)促進法》，在促進就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利和義務(wù)？答：《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益?！毒蜆I(yè)促進法》關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？答：《就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進法》對進城就業(yè)農(nóng)村勞動者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？答：《就業(yè)促進法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供哪些免費的就業(yè)服務(wù)？答：《就業(yè)促進法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)：（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（2）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（4）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（6）其他公共就業(yè)服務(wù)?！毒蜆I(yè)促進法》條三十五條、第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動；公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。職業(yè)中介機構(gòu)不得從事哪些行為？答：《就業(yè)促進法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為：（1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（4）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。就業(yè)困難人員的法定界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：《就業(yè)促進法》第三十五條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助？答：《就業(yè)促進法》第五十二條規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。1為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)人員依法給予稅收優(yōu)惠？答：《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（1）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；（2）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（3）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（4）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（5）從事個體經(jīng)營的殘疾人；（6）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。1《就業(yè)促進法》規(guī)定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費的規(guī)定？答：《就業(yè)促進法》第十八條規(guī)定，對從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。1《就業(yè)促進法》對國家實行促進靈活就業(yè)的政策作了哪些規(guī)定？答：《就業(yè)促進法》第二十三條規(guī)定，各級人民政府采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保障政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。1街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問題中的具體職責(zé)是什么？答：《就業(yè)促進法》第五十六條規(guī)定，法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。1政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排哪類人員？答：《就業(yè)促進法》第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。這里包含兩個條件：一是就業(yè)困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。1地方各級人民政府對進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者實行哪些職業(yè)培訓(xùn)政策？答：《就業(yè)促進法》第五十條規(guī)定，地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)，鼓勵各類培訓(xùn)機構(gòu)為進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓(xùn)，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。第五篇：《勞動合同法》知識問答《勞動合同法》知識問答什么是勞動合同？有哪些法律特征？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征有：（一）勞動合同的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。（二）勞動合同的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動合同，勞動者須在勞動合同有效期內(nèi)為用人單位進行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動條件和工作報酬等。勞動者通過勞動獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過支付報酬來換取職工的勞動力以取得利潤。這樣的勞動合同中以勞動付出的勞動報酬互為條件，實現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。（三）勞動合同是諾成性合同。訂立勞動合同只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，合同即可簽訂。哪些人要簽訂勞動合同？哪些人不用簽訂勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。因此，所有與用人單位保持勞動關(guān)系的人員都要簽訂勞動合同。具體來說有以下幾類：⑴在崗的職工；⑵由于各種原因暫時不在崗的職工，包括：①單位的富余人員、放長假的職工；②長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員；③請長病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員（含停薪留職人員）。有些人雖然在某一單位從事勞動，但按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，他們與該單位沒有建立起勞動關(guān)系，因此，不簽訂勞動合同，如用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的員工時，用工單位不用與被派遣的勞動者簽訂勞動合同；用工單位與從其他單位借用的人員也不用簽訂勞動合同。大學(xué)生就業(yè)的“三方協(xié)議”？與勞動合同有什么區(qū)別？“三方協(xié)議”是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，也叫就業(yè)協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議與勞動合同不同，主要體現(xiàn)在如下幾個方面：一是發(fā)生的時間不同。三方協(xié)議的簽訂時間是學(xué)生在校期間，而勞動合同發(fā)生在大學(xué)生畢業(yè)離校后。二是主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、大學(xué)生和用人單位，而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。三是內(nèi)容不同。三方協(xié)議主要內(nèi)容是大學(xué)生的就業(yè)意向，而勞動合同的內(nèi)容是勞動關(guān)系確立后用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。四是終止時間不同。三方協(xié)議于大學(xué)生畢業(yè)到用人單位報到時終止，而勞動合同的終止時間由雙方在勞動合同中約定或者為法定終止情形的發(fā)生時間。五是依據(jù)不同。三方協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定，而勞動合同的依據(jù)是《勞動法》和《勞動合同法》。三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，三方協(xié)議不能代替勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律憑證，大學(xué)畢業(yè)生一旦到單位報到，原三方協(xié)議就終止了，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同。什么是勞動合同的變更？勞動合同的變更指勞動合同當(dāng)事人就已訂立的合同條款達成修改補充協(xié)議的法律行為。一般說，勞動合同依法成立就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格依照合同規(guī)定的條款認(rèn)真履行自己的義務(wù)，不允許任何一方擅自變更合同，即便是雙方協(xié)議變更合同，也不得違反法律規(guī)定。這是為了保證勞動合同的穩(wěn)定性，維護勞動合同的嚴(yán)肅性。但由于客觀情況是千變?nèi)f化的，社會經(jīng)濟生活處于運動之中，常會產(chǎn)生使勞動合同執(zhí)行困難和不可能執(zhí)行的情形，這就需要對原合同的內(nèi)容作出修改。通過雙方當(dāng)事人的再次協(xié)商，對原合同的條款作為部分修改、補充或刪除，使原合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，這樣就能保證合同的繼續(xù)履行。應(yīng)當(dāng)說勞動合同的變更是原有合同關(guān)系的派生，是原來己存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。當(dāng)事人協(xié)商對合同內(nèi)容的變更不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。勞動合同變更后，變更合同的效力只及于經(jīng)過變更的合同條款，原勞動合同中未經(jīng)補充、修改的內(nèi)容仍然有效，仍應(yīng)依法履行。什么是勞動合同的解除？勞動合同可以通過哪些途徑解除？ 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同當(dāng)事人因某種原因，在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。法定解除，是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。由于勞動合同的解除是在當(dāng)事人未完全履行勞動合同的情況下發(fā)生的，當(dāng)事人雙方訂立合同的目的沒有完全實現(xiàn)，必須會給一方或雙方造成影響甚至帶來利益上的損失，因此解除勞動合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進行。勞動合同訂立后，勞動者和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行，但在法定的條件下，勞動合同可以解除。具體而言，勞動合同可以通過三種方式解除，包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位單方提出解除勞動合同。勞動合同解除和勞動合同終止有什么區(qū)別？勞動合同的解除和終止是用人單位和勞動者結(jié)束勞動關(guān)系的兩種不同形式。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。勞動合同的解除是在勞動合同履行完畢前基于雙方或一方的意愿而發(fā)生的。勞動合同的終止是勞動合同履行完畢或者基于法定的情形而發(fā)生的。