【正文】 財(cái)務(wù)部行政部安監(jiān)部后段車間董事會(huì)監(jiān)事會(huì)五、堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)公司在高度重視和抓好企業(yè)穩(wěn)定工作的同時(shí)，堅(jiān)持把維護(hù)好和發(fā)展好職工利益作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重點(diǎn)來(lái)落實(shí)。幾年來(lái)，隨著公司業(yè)績(jī)的不斷提升，員工的收入也水漲船高，2010年在崗職工人均年收入同比增長(zhǎng)1000多元；同時(shí)不定期組織開展“送溫暖”活動(dòng)，注重關(guān)懷，實(shí)施暖人心工程。幾年來(lái)，公司黨支部、工會(huì)堅(jiān)持對(duì)患病員工、家庭困難員工及有喪事的員工及時(shí)送去公司的溫暖。公司成品庫(kù)員工程司勤剛到公司上班不到半個(gè)月，由于沒有按操作規(guī)程工作，不小心從高處墜落摔成重傷，公司支付醫(yī)藥費(fèi)3萬(wàn)多元，并派人進(jìn)行慰問和護(hù)理，使其全愈出院，該員工深受感動(dòng)，給公司寫來(lái)了感謝信；貼花女工吳冬蘭身患惡疾，需要大量的醫(yī)療費(fèi)，由于家庭經(jīng)濟(jì)困難，一時(shí)無(wú)法住院治療。公司黨支部、工會(huì)得知情況后，發(fā)動(dòng)廣大員工為其捐款，共籌集款項(xiàng)一萬(wàn)多元，及時(shí)送去公司全體員工的關(guān)懷和溫暖。切實(shí)解決員工后顧之憂，想員工之所想，急員工之所急，努力為員工謀福利。公司共為員工投保五大保險(xiǎn)，按崗位不同及時(shí)下發(fā)各類勞保用品和高溫補(bǔ)助；對(duì)患病員工及時(shí)與社保聯(lián)系，主動(dòng)進(jìn)行保險(xiǎn)理賠，盡可能地方便員工。為確保公司員工能吃好休息好，公司繼續(xù)投入了大量的人力物力，分別對(duì)職工食堂、宿舍進(jìn)行了改善。把床上用品免費(fèi)發(fā)給每位員工使用，并安排專人定期清洗；食堂飯菜保本銷售，逢節(jié)假日還給與特別加餐，使員工們感受到家庭的溫暖。光食堂的人員工資及其它運(yùn)作費(fèi)用，公司一年的投入達(dá)80多萬(wàn)元。由于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，公司對(duì)新廠又再次投入大量資金建起了員工食堂，使每位員工都能吃到熱呼呼的飯和菜。通過努力為員工辦事實(shí)，幫助職工尤其是困難職工解決實(shí)際問題，企業(yè)的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，公司上下形成了萬(wàn)眾一心圖發(fā)展、齊心協(xié)力創(chuàng)一流的強(qiáng)大合力。六、積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，推進(jìn)慈善公益事業(yè)的發(fā)展在公司發(fā)展壯大的同時(shí)，沒有忘記回報(bào)社會(huì)，積極主動(dòng)地并經(jīng)常性地參與捐贈(zèng)、救助等社會(huì)公益活動(dòng)，支持和推進(jìn)慈善公益事業(yè)的發(fā)展。公司的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，公益慈善事業(yè)是一個(gè)企業(yè)家義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，盡一切可能支持公益事業(yè)，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)政府的關(guān)心和支持。當(dāng)然，回報(bào)社會(huì)的方式有多種，例如匯報(bào)投資者、員工，納稅、解決勞動(dòng)就業(yè)問題、捐助貧困地區(qū)和貧困學(xué)生等公益事業(yè)。近幾年來(lái)，公司為貧困學(xué)生助學(xué)、“我要圓大學(xué)夢(mèng)”等慈善捐資活動(dòng)累計(jì)達(dá)80萬(wàn)元。同時(shí)還積極響應(yīng)政府的號(hào)召，積極參加各類公益活動(dòng)，為“139扶貧攻堅(jiān)計(jì)劃”結(jié)對(duì)單位捐贈(zèng)10萬(wàn)元、為“”四川大地震災(zāi)區(qū)捐資18萬(wàn)元，為“雙百活動(dòng)”捐資7萬(wàn)元。因慈善工作出色，公司被甌海區(qū)委評(píng)為“慈善工作先進(jìn)單位”，公司總經(jīng)理被溫州市委評(píng)為首屆“溫州慈善獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)。七、重視加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織一年來(lái)，支部嚴(yán)格按照黨委的安排及布署，根據(jù)工作目標(biāo)，在堅(jiān)持黨性原則的前提下有條不紊地開展支部黨建工作。積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，通過學(xué)習(xí)，使全體黨員的自身素質(zhì)提高，增強(qiáng)了先鋒模范作用的技能。充分利用每月一次的支部大會(huì)，傳達(dá)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織的相關(guān)文件精神，結(jié)合各類不同要求，有針對(duì)性的貫穿到日常工作中，使黨建工作不脫離企業(yè)工作。采取了集中和自學(xué)的學(xué)習(xí)方式，進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論交流。如：在討論中，大家統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，普遍認(rèn)為學(xué)習(xí)“為民好書記鄭九萬(wàn)”的感人事跡時(shí)：一要緊密聯(lián)系當(dāng)前各位黨員的職責(zé)和支部工作來(lái)學(xué)習(xí)；二要堅(jiān)持與鞏固黨員先進(jìn)性教育成果相結(jié)合；三要圍繞企業(yè)工作與實(shí)時(shí)開展黨建，工作為企業(yè)和員工服務(wù)。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的人、技能和事例經(jīng)驗(yàn)，更好的將“五個(gè)一”工程貫穿到企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐中，做到既有加強(qiáng)又有提高，即：加強(qiáng)對(duì)黨員的理想信念教育，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”意識(shí)，提高執(zhí)政為民的能力。――部門負(fù)責(zé)人的黨員認(rèn)識(shí)到“權(quán)”與“民”辯證關(guān)系在實(shí)際工作中的重要性。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員隊(duì)伍拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力――為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。加強(qiáng)黨員人才工程建設(shè)，提高黨組織在企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。――黨員員工成為管理骨干和技術(shù)中堅(jiān)。加強(qiáng)“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨教育，通過關(guān)心和幫助黨員身邊員工解決技能和生活困難，提高黨的群眾基礎(chǔ)。――每位黨員均有結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象，如幫助人才員工提高思想認(rèn)識(shí)，向黨組織靠攏幫助家庭有困難子女高中階段學(xué)費(fèi)等。八、做好思想教育工作，為推進(jìn)基層“三個(gè)文明”建設(shè)發(fā)揮黨及工會(huì)組織作用思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過加強(qiáng)對(duì)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《浙江省公民道德規(guī)范》及《溫州市民十不行為規(guī)范》的學(xué)習(xí)宣傳，使《綱要》進(jìn)一步深入人心，并融入道德規(guī)范實(shí)踐中，圍繞企業(yè)中心工作，我們組織員工開展各類有益身心健康的活動(dòng)。今年以來(lái)，我們組織員工先后赴楠溪江旅游、舉辦“平安之夜”聯(lián)歡會(huì)、開展技能比武、獻(xiàn)血活動(dòng)，并組織職工籃球隊(duì)、足球隊(duì)與十幾個(gè)兄弟企業(yè)開展聯(lián)誼比賽活動(dòng)，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發(fā)揮了積第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)重大的治國(guó)方略，而建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧也就成為關(guān)系企業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是社會(huì)和諧的一個(gè)重要因素。因此，2009年以來(lái)，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和 “組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得一定成效?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下:一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)公司、企業(yè)黨支部、工會(huì)對(duì)開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)高度重視，進(jìn)一步調(diào)整充實(shí)了公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門的工作職責(zé)。根據(jù)涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實(shí)行勞動(dòng)合同制度、建立平等協(xié)商機(jī)制，參與循環(huán)經(jīng)濟(jì)節(jié)能減排建設(shè)，建立健全工資分配制度、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機(jī)制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會(huì)規(guī)章制度不落實(shí)等四項(xiàng)“一票否決”。建立健全了聯(lián)席會(huì)、例會(huì)、分析會(huì)等會(huì)議制度和情況通報(bào)、經(jīng)驗(yàn)交流、案例剖析等工作制度，及時(shí)分析、研究、協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的問題和困難，認(rèn)真指導(dǎo)公司創(chuàng)建活動(dòng)。二、突出創(chuàng)建重點(diǎn)，講求創(chuàng)建實(shí)效在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們突出抓好三大機(jī)制建設(shè)：一是建立健全平等協(xié)商工資機(jī)制。工資待遇是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。通過平等協(xié)商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，按照一定比例調(diào)整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全公司簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達(dá)100%。職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)等同與本地物價(jià)上漲幅度。行政方同意此項(xiàng)建議，在實(shí)際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達(dá)8%—12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵(lì)員工生產(chǎn)積極性。通過平等協(xié)商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。公司通過職代會(huì)選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業(yè)行政協(xié)商時(shí)提出了10條關(guān)于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動(dòng)條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機(jī)制。通過協(xié)商，做到企業(yè)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境隨科技進(jìn)步、企業(yè)積累增加而進(jìn)行改善，為建設(shè)“兩型社會(huì)”及“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”添磚加瓦。公司近年來(lái)投入數(shù)十萬(wàn)元改善勞動(dòng)條件和環(huán)境，增加勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實(shí)惠。三、加強(qiáng)檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實(shí)從開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來(lái)，鎮(zhèn)總工會(huì)根據(jù)創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)”等10個(gè)方面，共計(jì)100分的標(biāo)準(zhǔn)，組織鎮(zhèn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)公司開展檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)檢查出來(lái)的問題提出了整改要求。同時(shí)，在全鎮(zhèn)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動(dòng)。近幾年來(lái)，我們通過深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)了工會(huì)和職工維權(quán)平臺(tái)的建設(shè)，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道。加強(qiáng)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)，企業(yè)黨組織、工會(huì)、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動(dòng)，既擴(kuò)大了社會(huì)影響，又增強(qiáng)了社會(huì)化維權(quán)的氛圍。加強(qiáng)了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強(qiáng)了企業(yè)依法辦事的法律意識(shí)。加強(qiáng)了政府部門的維權(quán)責(zé)任意識(shí)，整合資源，形成合力，增強(qiáng)了政府職能部門及社會(huì)各團(tuán)體組織在維權(quán)工作中配合的力度。實(shí)踐證明，開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動(dòng)。舟山市千島蘭峰儀表有限公司 2011年9月25日