公司行政督辦制度-資料下載頁
2024-11-14 18:05本頁面
【正文】 司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核； 第十八條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)；第十九條 考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：（一）對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等；（二）對于主管一下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)工作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等。第六章 工資和福利津貼第一節(jié) 工資第二十條 工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼+獎金或提成構(gòu)成；第二十一條 工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪；第二十二條 公司每月15日發(fā)上個(gè)月工資；第二十三條 在營業(yè)利潤提高時(shí)，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。第二節(jié) 福利津貼第二十四條 公司的福利津貼包括：獎金、保險(xiǎn)、外出旅游等內(nèi)容。第二十五條 公司在結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金，崗位技能津貼、公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。第二十六條 公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購買社會保險(xiǎn)。第二十七條 外出旅游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出旅游活動。第七章 獎懲第一節(jié) 獎懲原則第二十八條 公司在對員工進(jìn)行獎懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、明主、合理等原則，并做到：（一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績表現(xiàn)等；（二）獎懲及時(shí)：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應(yīng)該及時(shí)給予獎勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨椋瑴p少公司損失，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；（三）有功必獎，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。第二節(jié) 獎勵(lì)第二十九條 公司鼓勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎勵(lì)、精神獎勵(lì)、物質(zhì)和精神獎勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎勵(lì)的種類包括：年終獎，全勤獎，優(yōu)秀員工獎等。第三十條 年終獎：公司根據(jù)員工該的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎。第三十一條 全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將給予獎勵(lì)。第三十二條 優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎勵(lì)。第三節(jié) 懲罰第三十三條 懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。懲罰方式包括：警告、罰款、辭退等形式。第三十四條 遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退當(dāng)月累計(jì)超過60分鐘的，按1分鐘1元進(jìn)行處罰。第三十五條 礦工的處罰：員工無故礦工的，礦工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十六條 上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十七條 擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十八條 擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資。第八章 離職與解聘第三十九條 公司正式員工：員工自愿辭職須提前一個(gè)月寫出辭職申請書并填好辭職表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)經(jīng)理審批，方可離職。第四十條試用期員工：（一）試用期工作時(shí)間不超過7天的員工，主動辭職或被辭退，無工資與其他相關(guān)待遇。（二）超過7天以上的員工（試用或非試用）辭退，除工資外沒有任何獎金或業(yè)務(wù)提成，構(gòu)成條件如下：連續(xù)礦工3天或因礦工、擅離職守造成公司重大損失；偷盜公司財(cái)物、損害公司利益；拉幫結(jié)派者、有損同事團(tuán)結(jié)、破壞團(tuán)隊(duì)建設(shè)、破壞公司形象；泄露公司機(jī)密、不服從管理、分配者，欺騙客戶發(fā)生磨擦，遭客戶投拆；員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧，影響極壞的。第四十一條 附則本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充決定并報(bào)總經(jīng)理審批或依照國際的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。本制度自****年*月*日起執(zhí)行。辦公室****年*月*日
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