【正文】 照省、市委的要求，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子以3045歲的干部為主體（1980年1月1日以后出生的干部，視同為30歲以下的干部），適當保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲左右的干部。重視選拔年輕干部和女干部，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子至少配備1名30歲以下的年輕干部和1名女干部。全縣至少分別選拔1名30歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，分別選拔1名優(yōu)秀女干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。要進一步優(yōu)化知識結構，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員中，不僅要有熟悉農(nóng)業(yè)，又要有懂工業(yè)、城鎮(zhèn)建設及精神文明建設等不同專業(yè)知識背景的干部，新提拔任職的一般應具有大專以上文化程度。要通過科學搭配，使班子分工合理、專業(yè)配套、優(yōu)勢互補，整體功能進一步增強。（3）明確選人標準。堅持干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的原則選人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選一般應具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，優(yōu)先從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部任職經(jīng)歷的人員中選拔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員人選，必須具備《中國共產(chǎn)黨章程》、《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。（4）加大干部交流力度。推進上下交流。把縣直機關優(yōu)秀年輕干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去，把基層成長起來的干部選拔到機關來，形成年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從基層來的用人導向。實行橫向交流。對于在同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)同一職務滿10年的，要調整或交流。黨政正職一般不同時交流。（5）改進和完善換屆人選提名和考察辦法。堅持對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現(xiàn)任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額提名、差額考察、差額醞釀。選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，還要在縣委全委會上進行民主推薦，縣委常委會票決，同時，縣委常委會決定任命之前，征求縣委委員的意見。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長市委組織部備案管理制度，在市委組織部未批復前，不任命。嚴格執(zhí)行《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進村入戶、聯(lián)系群眾的十條規(guī)定》。提拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，組織考察、滿意度測評，要以聯(lián)系村（社區(qū)）為主。沒有到聯(lián)系村（社區(qū)）考察、測評的，不得上會；在聯(lián)系村（社區(qū)）考察、測評，滿意度達不到80%的，不得提拔；在聯(lián)系村（社區(qū)）處理問題未落實、群眾意見大的，不得調動。四、組織選舉（一）組織好代表選舉（1）代表名額及比例：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)黨員數(shù)量和組織機構設臵情況以及工作需要確定好代表名額，代表名額在100200人之間，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表基數(shù)為100名，每增加100名黨員增加3名代表。要注意代表的先進性和廣泛性，盡量減少與人大代表、政協(xié)委員的交叉。代表條件要突出熟悉農(nóng)村基層情況、具有較強議事能力和聯(lián)系群眾能力、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)等方面的要求。注重改善代表結構，適當提高村、社區(qū)和企事業(yè)單位黨員代表的比例。代表中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部一般占60%左右，專業(yè)技術人員20%左右，先進模范人物一般20%左右，婦女代表20%左右，年齡在45歲以下的代表一般不少于50%。（2）代表產(chǎn)生辦法和程序：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員代表大會的代表，提倡采用“兩推一選”的辦法，由所轄黨組織召開黨員大會選舉產(chǎn)生。選舉代表要實行差額選舉，無記名投票，適當擴大代表候選人差額比例，代表候選人的差額要高于20%，原則上要求比上屆擴大12個百分點。選舉程序：，采取黨員和群眾代表公開推薦的方式提名，經(jīng)過反復醞釀協(xié)商，按照多于代表候選人20%以上的差額比例，提出代表候選人初步人選；，聽取廣大黨員群眾和紀檢、篇五：黨委換屆工作實施方案的通知中共江油市*鄉(xiāng)委員會關于印發(fā)黨委換屆工作實施方案的通知各村委員會、場鎮(zhèn)各單位：按照市委換屆工作要求，為營造風清氣正換屆環(huán)境，確保本次換屆工作圓滿完成，現(xiàn)將我鄉(xiāng)換屆工作實施方案印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。*黨委換屆工作實施方案根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和中共江油市委《關于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施意見》（*委發(fā)[2011]5號）精神，本屆鄉(xiāng)黨委任期屆滿，將于今年六月進行換屆。按照上級要求，結合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)研究制定*鄉(xiāng)黨委換屆工作實施方案。一、指導思想換屆工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，以謀劃和推動科學發(fā)展、選好配強領導班子為重點，發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律，大力選拔政治靠得住、工作有本事、作風過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部，以增強鄉(xiāng)黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，實現(xiàn)“十二五”目標任務提供堅強有力的組織保證。二、主要任務和目標（一）聽取和審議中共*鄉(xiāng)委員會的工作報告（回顧總結上屆黨委五年來工作，明確“十二五”奮斗目標）。（二）聽取和審議中共*鄉(xiāng)紀律檢查委員會工作報告。（三）按規(guī)定程序選舉中共*第十三屆委員會和中共方水鄉(xiāng)紀律檢查委員會。（四）按市委分配的名額和規(guī)定的辦法選舉產(chǎn)生出席市十三次黨代會代表。三、班子職數(shù)配置和選配要求（一）關于職數(shù)設置。鄉(xiāng)黨委領導班子成員9名，其中設書記1名，副書記、紀委書記1名，人大主席1名，副書記1名，副鄉(xiāng)長3名，鄉(xiāng)紀律檢查委員會由5人組成，設書記、副書記各1名，鄉(xiāng)紀委書記由鄉(xiāng)黨委副書記擔任。（二）關于年齡結構和提名年齡界限。根據(jù)市委要求，鄉(xiāng)黨委換屆時將形成以3645歲干部為主體的梯次配備，注意選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部。鄉(xiāng)黨委書記、副書記、委員52歲（女同志49歲）以上的不再提名，提拔任職的一般不超過49歲。任屆期內黨委領導班子成員55歲（女同志52歲）以上的原則上轉到其他崗位工作。（三）關于選配要求。鄉(xiāng)黨委領導班子要形成合理的知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結構。既要選拔熟悉黨務、意識形態(tài)、紀檢、政法等工作的干部，也要適應轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、加強社會建設、做好群眾工作等形勢需要，充實熟悉經(jīng)濟、社會管理、群眾工作的干部。四、鄉(xiāng)黨代會的代表名額、構成和產(chǎn)生的程序（一）代表名額。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》第7條關于“黨的基層組織召開黨員代表大會的名額一般為一百至二百名”的規(guī)定，結合我鄉(xiāng)實際，黨代表名額暫定為115名。（二）代表構成。注重黨代表的先進性和代表性，按照黨代表大會代表任期制的要求，注重從具有較強議事能力和聯(lián)系黨員群眾能力、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的黨員中產(chǎn)生代表。改善代表結構，注意推薦工人、農(nóng)民和專業(yè)技術人員中的先進模范人物?；鶎右痪€代表比例在上次黨代會的基礎上適當提高，鄉(xiāng)、村和集體經(jīng)濟組織中的黨員干部代表的比例一般不超過60%，年齡在45歲以下的代表一般不少于50%，婦女代表占20%左右，同時，安排外出務工黨員和退（離）休黨員干部代表。鄉(xiāng)黨代表與鄉(xiāng)人大代表一般不交叉。（三）產(chǎn)生程序。各選舉單位按照鄉(xiāng)黨委分配的代表名額，采取自下而上、上下結合的方法，由各村、場鎮(zhèn)各單位組織黨員、群眾進行推薦提名。按照多于應選代表20%的差額，確定代表候選人，提交黨員大會選舉產(chǎn)生。召開黨員大會選舉代表時，必須有應到黨員數(shù)的五分之四以上、有選舉權的黨員參加。（四）代表資格審查。在鄉(xiāng)黨代會召開前，鄉(xiāng)黨委要對代表資格進行嚴格審查，如發(fā)現(xiàn)代表的產(chǎn)生不符合規(guī)定程序的或代表不具備資格的，應及時責成原選舉單位重新進行選舉或撤換。五、時間安排及工作步驟第一階段：換屆準備（6月26日至3月6日）建立工作機構。鄉(xiāng)黨委成立換屆選舉工作領導小組和代表資格審查小組，抽調熟悉業(yè)務的工作人員組成換屆選舉工作辦公室。召開黨委會，安排換屆全面工作。學習市委《關于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施意見》（無發(fā)[2011]5號）等文件精神；提出換屆選舉籌備工作的初步實施意見；討論換屆方案及決定召開黨員代表大會的有關事宜；討論決定召開黨代會的時間、大會的指導思想、任務和主要議程；劃分選舉單位，安排代表名額分配、構成比例及選舉辦法，安排劃分代表團；討論決定新一屆黨委委員、書記、副書記和紀委委員、書記、副書記的提名及選舉方式。向市委呈報召開黨員代表大會的請示。向市委請示黨員代表大會召開的相關事宜。宣傳發(fā)動。鄉(xiāng)黨委召開換屆選舉工作會議，進行思想動員，安排部署選舉工作。各黨支部要召開黨員大會，組織黨員學習傳達上級有關黨委換屆選舉工作文件精神和要求。第二階段：代表選舉（3月6日至3月9日）部署代表選舉。制定并下發(fā)《關于黨員代表大會代表選舉工作通知》。推薦產(chǎn)生代表候選人初步人選。第五篇：黨委換屆工作總結周密部署精心組織 全面做好鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作周坊鎮(zhèn)位于貴溪市北部，距離市區(qū)37公里。全鎮(zhèn)轄15個行政村，鎮(zhèn)黨委下轄26個黨支部，黨員900名。此次黨委換屆工作中，在市委的正確領導下，我鎮(zhèn)于4月3日順利召開周坊鎮(zhèn)第五次黨代會，成功選出黨員滿意、群眾擁護的新一屆兩委班子，近全票選舉產(chǎn)生9名黨委委員、5名紀委委員和15名出席市第五次黨代會代表。現(xiàn)將本次黨代會總結如下：一、加強領導，健全機構，為換屆選舉工作提供有力的組織保障 組建一套強有力的工作班子，是做好換屆選舉各項工作的重要條件?；谶@種認識，我們成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，黨政分管領導任副組長，從黨辦和各站所抽調了11名政治素質好、業(yè)務水平高、紀律觀念強的骨干力量任成員的籌備工作領導小組。為確保分工明確，責任到人，我們又下設秘書組、后勤組、保衛(wèi)組，實行統(tǒng)一集中辦公，負責人事安排、代表選舉、文件起草、會務籌備、紀律督查、宣傳工作，形成了各負其責、各司其職，分工協(xié)作、統(tǒng)籌推進的工作格局。換屆工作中，市換屆督查組多次派出人員駐鎮(zhèn)指導、協(xié)助工作，有力地促進了換屆工作的順利開展。二、層層動員，輿論造勢，為換屆選舉工作奠定堅實的思想基礎 黨委換屆選舉不僅是一項重要的政治任務，也是統(tǒng)一黨員干部群眾思想，凝聚各方力量加快發(fā)展的重要載體。2011年3月29日我們召開了動員大會，對鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作進行動員部署，各村也相繼召開動員會議，確保了思想發(fā)動覆蓋到每個黨員和廣大人民群眾。為豐富宣傳載體，我們噴繪了宣傳標語22條，宣傳板報3期，廣泛宣傳換屆工作的指導思想、目標任務和重大意義，營造了良好的換屆選舉工作氛圍。于嚴肅換屆紀律的相關精神，鎮(zhèn)黨委采取以會代訓、集中學習等形式培訓支部書記、黨員干部和工作人員，教育引導領導干部自覺遵守換屆紀律，做到先學先行、帶頭遵守。向鎮(zhèn)村干部宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”嚴肅換屆紀律，明確紀律要求以及違規(guī)受處理的后果，做到預防針提前打、警鐘提前敲。為加強對換屆工作的督導，公開了換屆舉報電話和舉報箱，確保換屆選舉的各道程序和每個環(huán)節(jié)都能夠在群眾的監(jiān)督下嚴格按照有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。（四）注重細節(jié)，確保大會組織規(guī)范嚴密。為確保黨代會各項議程有序進行，我們建立了大會資料庫，規(guī)范會議材料，細化會務分工。大會材料嚴格遵照“三審”程序，一審由材料撰寫人負責，二審由組宣員負責，三審由鎮(zhèn)黨委書記親自把關，確保材料不出紕漏；認真細致地向黨代表介紹黨委委員候選人的基本情況，并把黨委委員候選人的名單下發(fā)給黨代表醞釀，組織黨委委員候選人與代表見面熟悉；引導代表們正確行使自己的權利，與組織意圖保持一致；研究制定《主會場、分會場座位布置安排表》等責任細化方案，保障了大會流程順利進行。召開會務人員碰頭會10余次，先后修改各類會務材料10余次，并對存在的問題和不足現(xiàn)場糾正，使每個環(huán)節(jié)都嚴格按照程序進行，有序銜接，規(guī)范到位。（五）優(yōu)化結構，切實配強新一屆領導班子。大會上，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)民意，選舉產(chǎn)生了周坊鎮(zhèn)第五屆黨委委員9名，這9名委員中具有大學學歷的3名，%；大專學歷的8名，%，領導干部知識層面和素養(yǎng)進一步提升。選舉產(chǎn)生了紀律檢查委員會委員5名，均為從事紀檢工作多年的干部，保證了組織的嚴密和紀律性。大會產(chǎn)生的新的領導班子更加科學化、知識化，為周坊鎮(zhèn)十二五各項工作的啟動提供了強有力的組織保證。四、統(tǒng)一思想、真抓實干，樹立新一屆黨委班子的新氣象、新面貌