酒店人事管理處罰條例制度規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-11-05 01:20本頁(yè)面
【正文】 反操作規(guī)程，使飯店財(cái)產(chǎn)，聲譽(yù)遭受?chē)?yán)重?fù)p害或人員傷亡。1違反國(guó)家法律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律給飯店或國(guó)家造成嚴(yán)重?fù)p失。觸犯國(guó)家刑事法律的。五、留店察看：職工所犯過(guò)失嚴(yán)重，已夠除名的如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，確愿悔改的可考慮予以留讓察看處分（時(shí)間26個(gè)月），留店期將只獲得生活費(fèi)而不享受其它福利待遇。在察看期間確有悔改的，期滿后恢復(fù)原待遇。否則予以除名。六、無(wú)薪停職：飯店在考慮是否給員工除名處分之前，可對(duì)違紀(jì)員工采取無(wú)薪停職處理，時(shí)間一般不超過(guò)十天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。但至多不超過(guò)一個(gè)月。對(duì)員工采取無(wú)薪停職處理須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)薪停職期間不發(fā)一切費(fèi)用。七、警告處分：主管有權(quán)直接給違紀(jì)員工有記錄口頭警告處分主管給違紀(jì)員工書(shū)面警告的要經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批。受有記錄口頭警告的員工將被扣發(fā)當(dāng)月1/3的獎(jiǎng)金。部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)違紀(jì)員工有權(quán)直接發(fā)出或?qū)徟鞴軋?bào)批的書(shū)面警告處分，并送辦公室備案，審批時(shí)間不超過(guò)兩天，受書(shū)面警告處的員工將被扣發(fā)當(dāng)月2/3的獎(jiǎng)金。最后警告處分由辦公室室審批，審批時(shí)間不超過(guò)五天，受最后警告處分的員工將被加發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。除名處分由辦公室核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批，審批時(shí)間不超過(guò)十五天。員工必須在違規(guī)通知單上簽名，只表示知道被處理，而不代表承認(rèn)通知書(shū)上描述的過(guò)失，如拒絕簽名將被視為默認(rèn)，取消申訴權(quán)力，且以見(jiàn)證為據(jù)記錄在案，處分生效。
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