酒店人事管理處罰條例制度規(guī)定-資料下載頁
2024-11-14 01:20本頁面
【正文】 反操作規(guī)程，使飯店財產(chǎn)，聲譽遭受嚴重損害或人員傷亡。1違反國家法律和財經(jīng)紀律給飯店或國家造成嚴重損失。觸犯國家刑事法律的。五、留店察看：職工所犯過失嚴重，已夠除名的如認錯態(tài)度好，確愿悔改的可考慮予以留讓察看處分（時間26個月），留店期將只獲得生活費而不享受其它福利待遇。在察看期間確有悔改的，期滿后恢復(fù)原待遇。否則予以除名。六、無薪停職：飯店在考慮是否給員工除名處分之前，可對違紀員工采取無薪停職處理，時間一般不超過十天，特殊情況可適當(dāng)延長。但至多不超過一個月。對員工采取無薪停職處理須報總經(jīng)理批準，無薪停職期間不發(fā)一切費用。七、警告處分：主管有權(quán)直接給違紀員工有記錄口頭警告處分主管給違紀員工書面警告的要經(jīng)部門經(jīng)理審批。受有記錄口頭警告的員工將被扣發(fā)當(dāng)月1/3的獎金。部門經(jīng)理對本部門違紀員工有權(quán)直接發(fā)出或?qū)徟鞴軋笈臅婢嫣幏?，并送辦公室備案，審批時間不超過兩天，受書面警告處的員工將被扣發(fā)當(dāng)月2/3的獎金。最后警告處分由辦公室室審批，審批時間不超過五天，受最后警告處分的員工將被加發(fā)當(dāng)月全部獎金。除名處分由辦公室核實后報總經(jīng)理審批，審批時間不超過十五天。員工必須在違規(guī)通知單上簽名，只表示知道被處理，而不代表承認通知書上描述的過失，如拒絕簽名將被視為默認，取消申訴權(quán)力，且以見證為據(jù)記錄在案，處分生效。
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