機關事業(yè)單位請假條[最終定稿]-資料下載頁
2025-11-04 18:01本頁面
【正文】 ）；難產多胎，增加產假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發(fā)本人全額績 效工資。(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發(fā)本人發(fā)績效工資80%。事假。工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經領導批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績效工資。(1)全年累計事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)本人全額績效工資。(2)全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數發(fā)本人績效工資50%（按天計算）。(3)全年累計事假超過30天，超過天數發(fā)本人績效工資10%。(4)全年累計事假超過60天，扣發(fā)本人全額績效工資。公休假。按國家有關規(guī)定，根據工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領導同意后送黨局辦備案。確因工作需要當年不能休假者，需寫明原因，經主要領導批準同意，可按應休未休的年休假天數（應休年休假天數已休年休假天數事假天數單位已安排因個人原因不休假天數），職工個人全年工資收入金額（本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資）247。261200%支付年休假工資報酬。(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。二、審批權限工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應當提前12天提出書面申請。請假半天天的由所在（股）室負責人審批；請假1天的由分管領導審批；請假2天以上的由主要領導審批。班子成員、局屬各單位正、副職請假，由局主要領導審批。審批后的假條交局辦備案。三、考勤要求城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。局屬各單位、機關各（股）室科室應落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領導簽字后按月交局辦備案，并進行集中公示。因公外出不能及時作出考勤的，需向領導說明情況，并及時補辦有關考勤記錄手續(xù)。四、加強領導，嚴格管理為切實規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機關各（股）室和分管領導要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續(xù)。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內容，吃透精神，掌握規(guī)定。局屬各單位、機關各（股）室要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執(zhí)行好各類假期的相關規(guī)定。五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。附件：2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2014年 月城管局考勤匯總表；各類假期有關規(guī)定及對照表；請假條（樣式供參考）。萬源市城市管理局2014年1月1日請 假 條局黨組、行政：姓名：因原因，請假天，請假時間從年月日至年月日。請假人：股室負責人意見：分管領導意見：主要領導意見：****年**月**日如提前上班請及時銷假。
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