機關(guān)事業(yè)單位請假條[最終定稿]-資料下載頁
2024-11-13 18:01本頁面
【正文】 ）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發(fā)本人全額績 效工資。(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發(fā)本人發(fā)績效工資80%。事假。工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績效工資。(1)全年累計事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)本人全額績效工資。(2)全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資50%（按天計算）。(3)全年累計事假超過30天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資10%。(4)全年累計事假超過60天，扣發(fā)本人全額績效工資。公休假。按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應(yīng)于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領(lǐng)導(dǎo)同意后送黨局辦備案。確因工作需要當年不能休假者，需寫明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準同意，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（應(yīng)休年休假天數(shù)已休年休假天數(shù)事假天數(shù)單位已安排因個人原因不休假天數(shù)），職工個人全年工資收入金額（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資）247。261200%支付年休假工資報酬。(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。二、審批權(quán)限工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應(yīng)當提前12天提出書面申請。請假半天天的由所在（股）室負責人審批；請假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。班子成員、局屬各單位正、副職請假，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的假條交局辦備案。三、考勤要求城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。局屬各單位、機關(guān)各（股）室科室應(yīng)落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按月交局辦備案，并進行集中公示。因公外出不能及時作出考勤的，需向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并及時補辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。四、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格管理為切實規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導(dǎo)要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續(xù)。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。局屬各單位、機關(guān)各（股）室要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執(zhí)行好各類假期的相關(guān)規(guī)定。五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。附件：2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2014年 月城管局考勤匯總表；各類假期有關(guān)規(guī)定及對照表；請假條（樣式供參考）。萬源市城市管理局2014年1月1日請 假 條局黨組、行政：姓名：因原因，請假天，請假時間從年月日至年月日。請假人：股室負責人意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：主要領(lǐng)導(dǎo)意見：****年**月**日如提前上班請及時銷假。
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