機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假條[最終定稿]-文庫吧
2024-11-13 18:01 本頁面
【正文】 十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。其他一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不晉級(jí)晉職。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，考核確定為不合格，不晉級(jí)晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度（一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。（二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度青河縣糧油收儲(chǔ)公司職工休假請(qǐng)假管理制度一、病假（一）請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。請(qǐng)病假三天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。續(xù)假。請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。醫(yī)務(wù)鑒定。請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇基本工資①工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長?？冃ЧべY在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1