機關事業(yè)單位請假條[最終定稿]-wenkub
2024-11-13 18 本頁面
【正文】 行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據國家規(guī)定予以辭退或解聘。醫(yī)務鑒定請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。第一篇：機關事業(yè)單位請假條年月日年月日請假條（存根）請假人： 請假時間： 請假事由：分管領導簽字：主要領導簽字：年月日年月日請假條（存根）請假人： 請假時間： 請假事由：分管領導簽字：主要領導簽字：請假人： 請假時間： 請假事由：分管領導簽字：年月日請假人： 請假時間： 請假事由：請假條主要領導簽字： 年月日 請假條分管領導簽字：主要領導簽字：年月日年月日第二篇：山東省機關事業(yè)單位請假制度山東省機關事業(yè)單位請假制度20151212 11:42 人事資料網收藏本頁字號：T|T山東省機關事業(yè)單位請假制度一、病假（一）請假手續(xù)請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經單位批準、主要領導簽字后方可休假。經縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。（二）病假待遇基本工資①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。津貼補貼和績效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。補助一年內病假累計不滿三十天的，根據單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。請事假須事由充分，本人填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。其他一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年考核，不確定考核等次，不晉級晉職。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關規(guī)定給予相應的處分。（三）請假三十天以上的，須經單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后，到主管部門備案。請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經部門負責人、單位主要領導簽字后方可休假。醫(yī)務鑒定。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。二、事假（一）請假手續(xù)工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。五、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。第四篇：關于機關事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度病假?；A性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)?；A性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)?；A性績效工資和獎勵性績效工資不發(fā)。(1)產假：不滿4個月流產：工作許可，經本人申請，領導批準
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