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機關事業(yè)單位請假條[最終定稿]-wenkub

2024-11-13 18 本頁面
 

【正文】 行政機關工作人員,在事假期間,不享受工作性補貼。若因特殊情況確需請事假的,各單位在從嚴控制的前提下可給予適當,并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。對獎勵性績效工資,病假不滿三十天的,根據考核結果予以發(fā)放;三十天以上的,不再發(fā)放。試用期人員請病假的,以其試用期工資為基數計發(fā)病假工資;其試用期相應延長。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的,根據國家規(guī)定予以辭退或解聘。醫(yī)務鑒定請病假六個月以上的,單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。第一篇:機關事業(yè)單位請假條年月日年月日請假條(存根)請假人: 請假時間: 請假事由:分管領導簽字:主要領導簽字:年月日年月日請假條(存根)請假人: 請假時間: 請假事由:分管領導簽字:主要領導簽字:請假人: 請假時間: 請假事由:分管領導簽字:年月日請假人: 請假時間: 請假事由:請假條主要領導簽字: 年月日 請假條分管領導簽字:主要領導簽字:年月日年月日第二篇:山東省機關事業(yè)單位請假制度山東省機關事業(yè)單位請假制度20151212 11:42 人事資料網收藏本頁字號:T|T山東省機關事業(yè)單位請假制度一、病假(一)請假手續(xù)請假請病假七天以上的,須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見,填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》,經單位批準、主要領導簽字后方可休假。經縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作,但本人拒不上班的,按曠工論處。(二)病假待遇基本工資①工作人員病假不滿兩個月的,發(fā)給基本工資。津貼補貼和績效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員,在病假期間,保留其生活性補貼。補助一年內病假累計不滿三十天的,根據單位規(guī)定執(zhí)行;三十天以上不滿兩個月的,享受全年區(qū)補助的50%;兩個月以上的,不享受全年的區(qū)補助。請事假須事由充分,本人填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》,經單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。以生活性補貼,事假不滿十天的,享受100%;十天以上不滿二十天的,享受60%;二十天以上不滿三十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受。其他一年內事假累計十五天以上不滿三十天的,考核不得定為優(yōu)秀等次;三十天以上的,不參加當年考核,不確定考核等次,不晉級晉職。(二)出現(xiàn)曠工行為的,停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇,考核確定為不合格,不晉級晉職,依據有關規(guī)定給予相應的處分。(三)請假三十天以上的,須經單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后,到主管部門備案。請病假三天以上的,須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見,填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》,經部門負責人、單位主要領導簽字后方可休假。醫(yī)務鑒定。經鑒定因病不能正常工作,但又未完全喪失工作能力的,可準其繼續(xù)休假;每滿六個月再進行鑒定,符合條件的準予繼續(xù)休假。③工作人員病假六個月以上的,從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限十年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%。二、事假(一)請假手續(xù)工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假,原則上不再安排事假。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。五、嚴格請銷假制度(一)工作人員休假、請假,必須做好工作的銜接,不得貽誤所承擔的工作。(四)休假期滿,須及時辦理銷假手續(xù)。第四篇:關于機關事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度病假?;A性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)?;A性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)?;A性績效工資和獎勵性績效工資不發(fā)。(1)產假:不滿4個月流產:工作許可,經本人申請,領導批準
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