請假通知范文-資料下載頁
2024-11-11 01:01本頁面
【正文】 影響臨時性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元，如給住戶造成損失（本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的）由當(dāng)事者一并賠償。8)對居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。（正當(dāng)理由除外）9)嚴格請假制度，請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。10)嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，公司人事審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責(zé)任人200元/次，出錯3次立即開除。11)工作要負責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損物業(yè)服務(wù)有限公司失的實際造價予以賠償。12)對員工的各類處罰，均由經(jīng)理研究同意報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。三、請假排班制度1）關(guān)于排班：各部門于本月底提交下月部門員工《排班表》，填寫后交到人事備查，各部門員工需嚴格按照《排班表》休假，有需要調(diào)整的找人事打申請，各部門經(jīng)理有權(quán)利允許部門員工連休2天，超出2天的需找副總經(jīng)理及人事簽字確定，如《排班表》有變動，由人事和部門負責(zé)人找田總審批，人事不定期查崗，做好監(jiān)督檢查工作。2）全體員工必須做到有事先請假，提前寫出請假單，待逐級批準后，方可離崗，不得出現(xiàn)先離崗后請假現(xiàn)象（特殊情況除外）。3）職工請批假范圍。部門主管有半天批假權(quán)利，副總經(jīng)理有1天批假權(quán)利，請假1天以上的需由田總簽字審批。4）請假半日以上（含半日），須提前寫出請假報告，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理一切非因公外出須總經(jīng)理批準。5）請假超期。超期部門視同曠工處理。6）出差：員工因公出差或外出辦事，必須通知考勤部門。7）休假結(jié)束上班，必須辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。物業(yè)辦公室2015年12月28日第五篇：員工請假管理通知員工請假及離職管理通知，也請主動將個人號碼告知拉線員工，以便有必要時進行電話聯(lián)系。：各員工如確實不能到公司請假的，請電話請假，事后請補請假條，但此規(guī)則只限于特殊情況。如連續(xù)兩天未請假而曠工的員工屬于自離，不再給予離職手續(xù)的辦理，而且會受到相應(yīng)的處罰。：請假在幾個小時或一天的，如無特殊情況，請頭一天填寫申請，各員工請假在兩天或兩天以內(nèi)的，如無特殊情況，請?zhí)崆?天申請，各員工請假在3天或3天以上的，如無特殊情況，請?zhí)崆耙恍瞧谏暾垼陨险埣倬杞挥衫L初審，主管復(fù)審，最后由部門經(jīng)理批準后方能生效。：請各員工注意非特殊情況，每月事假不得超過兩次。：員工在申請離職時，離職日期一欄請注明入職日期，申請日期跟離職日期。TOMHU 20120305
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