【正文】 人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度，在規(guī)定的時間內(nèi)完成，制度條款合法并符合實(shí)際，執(zhí)行率達(dá)95％以上，并每年12月對制度執(zhí)行率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查。，職工違紀(jì)事不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。5檢查與考核，自查考核結(jié)果報(bào)送XX經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門與經(jīng)濟(jì)責(zé)日考核掛鉤兌現(xiàn)。,并接受XX長及集團(tuán)公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。第四篇：人力資源部副主任工作標(biāo)準(zhǔn)人力資源部副主任工作標(biāo)準(zhǔn)1主要內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部副主任的職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求檢查與考核等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部副主任工作。2工作范圍、責(zé)任與權(quán)限，負(fù)責(zé)人力資源部工資管理、五險二金、教育培訓(xùn)等工作。、養(yǎng)老保險方面的方針、政策和規(guī)定。、培訓(xùn)管理等工作的開展和實(shí)施。、養(yǎng)老保險方面的有關(guān)指示提出貫徹執(zhí)行意見。、養(yǎng)老保險方面工作的落實(shí)執(zhí)行情況。、貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工資制度等各項(xiàng)工作。、見習(xí)期等人員定級、轉(zhuǎn)正情況。、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作關(guān)系。3工作內(nèi)容與要求、條例、制度、標(biāo)準(zhǔn)。，各種保險工作。、質(zhì)量，搞好員工工資調(diào)整工作。，上交利稅、搞好工資計(jì)劃管理以及工資基金計(jì)劃管理以及工資基金管理。，搞好公司的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理。，搞好員工各種保險管理。協(xié)助主任組織有關(guān)勞動組織，體制改革等的論證與實(shí)施。，搞好全公司工資調(diào)整工作。，并負(fù)責(zé)他們的各種待遇的安排工作。，并協(xié)助搞好各種報(bào)表工作。，并做好抽查、檢查工作。，教育培訓(xùn)等工作。4檢查與考核。分。第五篇：人力資源部主任的主要工作職責(zé)人力資源部主任的主要工作職責(zé)職責(zé)：，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施，不斷完善人力資源管理體系。，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施，確保有效的薪酬激勵效果。指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機(jī)制。、組織、實(shí)施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。任職要求：：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。：___年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中___年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)，___年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。___年齡要求：年齡___歲以上。：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力。具有良好的人際交往能力、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。篇二職責(zé)：。，并組織實(shí)施跟蹤。，合理解決考核中出現(xiàn)的問題。，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道。任職要求：。、行業(yè)知識。，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神。篇三職責(zé)：依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。負(fù)責(zé)人員工資、績效工資核定工作。負(fù)責(zé)員工“五險一金”及相關(guān)補(bǔ)貼、獎金核定工作。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實(shí)工作。負(fù)責(zé)專業(yè)人員晉級工作。主任條件：___歲以下，研究生以上學(xué)歷。有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(___年以上)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。忠誠度高，堅(jiān)持原則，自律性強(qiáng)。了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點(diǎn)，有較強(qiáng)的理解問題及解決問題的能力。有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力。