【正文】 隨時關注她們的發(fā)展，盡可能幫助解決在創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的新問題?？傊?，作為一名共產(chǎn)黨員，我們要在實際工作中踐行“三敢”精神，敢于負責、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新，與時俱進，為黨旗增光添彩！第五篇：部長三敢精神學習體會“三敢”精神學習體會近期市委書記劉淇通知多次強調(diào)的“三敢”精神，讓我充分認識到一名組工干部在改革開放的新時代中，要想更好發(fā)揮作用，進一步為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量，要堅持把“三敢”精神，即：敢于負責、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新，作為新時期組工干部的基本要求，更要把“三敢”精神的宗旨落實到實際工作當中去，以確保日后組織部門各項工作的順利進行。一、跨越發(fā)展的新階段 — 敢于負責青龍湖鎮(zhèn)的事業(yè)正在鵬速發(fā)展，各種情況的變化時刻考驗著黨的執(zhí)政能力，領導干部必須負責任、有擔當，才能經(jīng)得起考驗、扛得住困難、過得去難關。而組工干部作為選干部、管干部的干部，擔負著為黨和人民把好用人關的神圣職責，就更要敢于負責、勇于擔當，并且要認真負責、謹慎擔當。有人常常認為，工作的責任心就是完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資。其實不然，責任是一個人與生俱來的使命，責任體現(xiàn)著一個人的人格魅力，而責任心有著比一個人的能力和水平更原始、更重要的內(nèi)涵，是一個人干好各項工作的基本素質(zhì)，也是一個人健康成長的基本要素。從組工干部的角度來說，就是要在用人問題上，一定要有堅強的黨性，敢于說真話，說公道話，敢于排除各種不正 之風的干擾；要有政治家的鑒別力和敏銳性，能準確地推薦干部，公正地評價干部，合理地使用干部。許多地方的實踐告訴我們，選準一個人，就能搞活一方經(jīng)濟，帶富一方群眾。所以，組工干部必須有強烈的責任意識，努力為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展多選有用可用之人。充分認識到組織工作無小事，要堅決克服那種對工作不負責任，漫不經(jīng)心，粗枝大葉，馬虎從事的現(xiàn)象，做到兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、完成好每一項任務，不辜負黨和人民的期望。二、快速發(fā)展的新形勢 — 敢于碰硬組工干部是組織工作的組織者、推動者和實踐者，做好新形勢下的組織工作，就要求組工干部切實把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，在組織工作方方面面較真叫板，弘揚求真務實的精神，大膽謀事、干事，敢于碰硬，敢于攻堅克難，不回避矛盾，不畏懼困難，敢啃“硬骨頭”；并要克服滿足現(xiàn)狀、患得患失、畏難發(fā)愁的消極情緒，打破思維禁錮，做到敢思敢想、敢試敢闖、敢做敢當，大事主動干，難事?lián)屩鴵?。組織工作任務重、責任大，組工干部的一言一行、一舉一動，社會都很關注。組工干部必須要牢固樹立“組織工作無小事、細節(jié)決定成敗”的意識，養(yǎng)成嚴謹細致的作風，把小事做細，細事做精，并要主動研究組織工作的新情況、新問題，科學把握組織工作的重點、難點、熱點、焦點問題，尤其是對于 那些基層和群眾關注的事情，要處處留心，時時細心，事事精心，認真辦好。當前，京石二通道建設、紅酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展和中心區(qū)開發(fā)是青龍湖鎮(zhèn)的重點和中心工作，拆遷拆違、土地流轉(zhuǎn)等成為現(xiàn)階段工作的難題，這就要求組工干部要深入基層、深入實際、深入群眾中去，通過調(diào)查研究進一步全面準確地掌握工作對象的思想動態(tài)、生活狀況，及時了解工作中的新經(jīng)驗，出現(xiàn)的新情況、新問題及薄弱環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌兼顧地做好組織工作。同時，要把“群眾至上”作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，堅持聯(lián)系基層，服務群眾，傾聽民聲，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線解決，經(jīng)驗在一線產(chǎn)生，切實做到常抓不懈，一抓到底，切實提高組織部門的工作效率和滿意度，樹立組工干部的“敢于碰硬”形象。三、科學發(fā)展的新局面 — 敢于創(chuàng)新創(chuàng)新是思想解放的起點和基礎，是思想解放最基本的實踐，解放思想的精髓和實質(zhì)就是要勇于創(chuàng)新，就是想前人沒有想到的、干前人沒有干過的事。鄧小平同志曾說，“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。”改革創(chuàng)新組織工作，沒有現(xiàn)成的路子可走，沒有現(xiàn)成的模式可遵循，只有靠探索、靠實踐。作為新時期的組工干 部，要真正做到解放思想、與時俱進，就必須克服和糾正創(chuàng)新上的視野不寬、創(chuàng)新不足、思想守舊，做到先人一步，大膽嘗試與探索，勇于突破，發(fā)揚敢試敢闖的實踐精神，倡導創(chuàng)新發(fā)展之風，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新機制。要摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法，注重總結(jié)，挖掘亮點，樹立典型，注重發(fā)揮典型的示范作用，根據(jù)工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷用創(chuàng)新的思維和實踐去破解影響和制約組織工作發(fā)展及組工干部能力提升的突出問題。目前，青龍湖鎮(zhèn)已經(jīng)進入跨越發(fā)展的新階段，作為組工干部，要時時處處用“三敢”精神激勵自己，在工作中發(fā)揚“三敢”精神，在生活中不斷提升自己的修養(yǎng)，讓自己在工作中更有魄力，讓村民對自己更加信賴，讓領導更加放心。20110725 4