20xx年上半年事業(yè)單位公開招聘-資料下載頁
2024-11-10 00:34本頁面
【正文】 或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。第十四條事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇。應聘人員條件。招聘辦法。考試、考核的時間(時限)、內容、范圍。報名方法等需要說明的事項。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。公職考試知名品牌第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。第六章 紀律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。公職考試知名品牌(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。(七)違反本規(guī)定的其他情形的。第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。山東事業(yè)單位考試:
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