【正文】 。三是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，嚴(yán)格按程序辦事。積極推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)重要情況通報(bào)和報(bào)告、情況反映等制度。同時(shí)做好信訪舉報(bào)受理工作，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，確保權(quán)力運(yùn)行陽(yáng)光透明。四是認(rèn)真做好水利內(nèi)部審計(jì)工作。加大對(duì)重點(diǎn)水利基本建設(shè)項(xiàng)目的審計(jì)力度，及時(shí)組織竣工決算審計(jì)，努力做到資金安全、工程安全、干部安全。四、要在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作規(guī)范上下功夫,努力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作規(guī)范化、制度化隨著全市水利建設(shè)的進(jìn)一步深入，我們面臨的新情況、新問(wèn)題越多，任務(wù)也越繁重，這就要求我們加強(qiáng)反腐倡廉能力建設(shè)，改進(jìn)方法，提高水平。一是要認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把具體成果系統(tǒng)化，感性認(rèn)識(shí)理性化，成功做法制度化。不斷認(rèn)識(shí)和把握規(guī)律，對(duì)形勢(shì)的觀察要有新視角，對(duì)工作的推進(jìn)要有新思路，對(duì)問(wèn)題的解決要有新辦法。既要完成“規(guī)定動(dòng)作”，又要結(jié)合實(shí)際抓好“自選動(dòng)作”，形成特色。二是以典型的力量帶動(dòng)面上工作。充分相信群眾，依靠群眾，善于發(fā)現(xiàn)典型，努力培植典型，積極推廣典型。三是用發(fā)展的思路和改革的辦法提高防治腐敗的本領(lǐng)。四是搞好“平臺(tái)”建設(shè)。開(kāi)展工作要善于找“抓手”，建 “平臺(tái)”，從具體問(wèn)題入手，上下聯(lián)動(dòng)，形成較大聲勢(shì)，不斷取得新成效。第五篇：人才工作座談會(huì)發(fā)言提綱人才工作座談會(huì)發(fā)言提綱創(chuàng)新之道，唯在得人。近年來(lái)，我區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省市有關(guān)工作會(huì)議精神，全面落實(shí)“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略思想，聚焦海外人才“引育用留”四個(gè)環(huán)節(jié)，求真務(wù)實(shí)、靶向用力，累計(jì)推薦申報(bào)外國(guó)專家項(xiàng)目62項(xiàng)，占全市一半以上，入選34項(xiàng)，在全市各區(qū)縣中連續(xù)三年排名第一。一、做強(qiáng)平臺(tái)，夯實(shí)“引”的基礎(chǔ)。我區(qū)把建設(shè)優(yōu)質(zhì)平臺(tái)載體作為引聚海外人才的“關(guān)鍵一招”，持續(xù)提升用人主體平臺(tái)層次，高質(zhì)量建設(shè)自主引才載體。一方面，深入摸排區(qū)內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)科研基礎(chǔ)，分層級(jí)建立重點(diǎn)科研平臺(tái)推進(jìn)臺(tái)賬，采取集中政策宣講、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)上門輔導(dǎo)等舉措，加快推進(jìn)創(chuàng)建各類高端創(chuàng)新平臺(tái)和人才合作平臺(tái)。目前，已建立院士專家工作站30余家，省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)、國(guó)際科技合作平臺(tái)150余家。另一方面，高標(biāo)準(zhǔn)建成濟(jì)南(**)國(guó)際人才創(chuàng)新中心，引入一流運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，打造類海外雙創(chuàng)環(huán)境，吸引7個(gè)省級(jí)、5個(gè)市級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目落地，俄羅斯工程科學(xué)院院士團(tuán)隊(duì)、澳大利亞科學(xué)院院士團(tuán)隊(duì)接續(xù)入駐，進(jìn)一步拉升全區(qū)人才隊(duì)伍“含金量”。二、靠前跟進(jìn)，下實(shí)“育”的功夫。秉持“不等不靠、主動(dòng)作為、協(xié)同攻堅(jiān)”工作原則，緊盯轄區(qū)重點(diǎn)用人單位，全員下沉深度挖潛。拿出誠(chéng)心靠上聯(lián)系。探索“手提包”工作法，每周至少拿出一半時(shí)間到各單位走訪，宣講人才支持政策，摸排人才引進(jìn)計(jì)劃，詢問(wèn)工作困難需求，與省科學(xué)院、齊魯醫(yī)院和濟(jì)南市中心醫(yī)院等區(qū)內(nèi)280余家重點(diǎn)用人主體建立緊密聯(lián)系，不斷擴(kuò)大“引才朋友圈”。拿出耐心上下溝通。實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，班子成員帶頭、全局人員參與，到省、市業(yè)務(wù)主管部門爭(zhēng)取政策傾斜和各類試點(diǎn)機(jī)會(huì)，助力海外人才獲得各級(jí)政策支持，不斷增強(qiáng)**政策紅利。拿出恒心跟進(jìn)助力。實(shí)行政策宣講組織申報(bào)答辯輔導(dǎo)“一條龍”模式，一抓到底跟進(jìn)服務(wù)，幫助單位、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人解決具體問(wèn)題。三、聚焦產(chǎn)業(yè)，做實(shí)“用”的質(zhì)效。把推動(dòng)全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，作為海外人才作用發(fā)揮的“指向標(biāo)”，增進(jìn)企業(yè)與人才深度合作，產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新緊密融合。當(dāng)好國(guó)際人才“經(jīng)紀(jì)人”。建立企業(yè)科技需求臺(tái)賬，深挖駐區(qū)高校院所國(guó)際人才資源，開(kāi)展有針對(duì)性的科創(chuàng)合作對(duì)接，實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)“揭榜掛帥”。服務(wù)省科學(xué)院全職引進(jìn)澳大利亞院士，省中醫(yī)研究院引入多名巴基斯坦專家。幫助15家企業(yè)對(duì)接聯(lián)系27名海外專家，解決技術(shù)難題30余項(xiàng)。組建協(xié)同創(chuàng)新“大聯(lián)盟”。聯(lián)合歐亞10多個(gè)國(guó)家、30余家院所、2萬(wàn)余名專家教授，建立“一帶一路”院所專家?guī)欤_(kāi)展聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，為海外人才到區(qū)發(fā)展鋪就快車道。搭建國(guó)際合作“主舞臺(tái)”。組織策劃“**國(guó)際會(huì)議月”，納入山東省2022年“高層次外國(guó)專家齊魯行”活動(dòng)，吸引更多海外人才、項(xiàng)目、資金落地**。同時(shí)，通過(guò)活動(dòng)對(duì)接，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)建立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，提高科技合作國(guó)際化水平。發(fā)力服務(wù)，抓實(shí)“留”的舉措。依托外國(guó)人來(lái)華工作許可審批系統(tǒng)，對(duì)有外籍人員的企業(yè)，及時(shí)發(fā)布政策和服務(wù)包，回收訴求和意見(jiàn)建議。配備外籍人才服務(wù)專員，建立海外人才服務(wù)清單，與組織、人社、工信、屬地街道攜手，實(shí)時(shí)推送解決海外人才工作、生活需求，共同為符合條件的外籍人才提供人才公寓，為“國(guó)際杰青計(jì)劃”專家解決子女入學(xué)問(wèn)題，為入境的外籍專家解決疫情隔離期間生活保障問(wèn)題，為高端人才提供各類人才計(jì)劃申報(bào)服務(wù)，通過(guò)高效、專業(yè)、貼心服務(wù)提升外籍人才在**的“幸福指數(shù)”。下一步，我們將圍繞區(qū)委13項(xiàng)改革創(chuàng)新行動(dòng)，緊抓國(guó)際人才引育創(chuàng)新不動(dòng)搖，精準(zhǔn)發(fā)力、不懈奮斗，為**區(qū)加快建成全省對(duì)外開(kāi)放和國(guó)際人才聚集高地，貢獻(xiàn)更多科技智慧與力量。