面試比賽流程-資料下載頁(yè)
2025-10-31 23:40本頁(yè)面
【正文】 （可以反應(yīng)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力）15)為什么應(yīng)聘該崗位，該崗位對(duì)于你有什么吸引力（可以看出應(yīng)聘者是否愿意長(zhǎng)期留在公司）16)應(yīng)聘者所期望的薪資待遇以及在以前公司的薪資待遇，福利。17)如果具體崗位和你想象中的不太一樣，例如你應(yīng)聘的是純化，然后由于工作需要把你調(diào)到質(zhì)檢或發(fā)酵，你會(huì)怎么處理18)對(duì)于應(yīng)聘者在自我介紹中的一些疑點(diǎn)，可以提問（在看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷以及應(yīng)聘者自我介紹時(shí)注意記錄以上提問均為通用性提問，可以選擇性提問接下來可有部門主管進(jìn)行專業(yè)提問，根據(jù)應(yīng)聘崗位提出不同的專業(yè)問題。應(yīng)聘者集中向提問面試官（有疑惑的地方）面試官通過以上提問及應(yīng)聘者的表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行打分（附有表格）人事部門對(duì)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯兌，決定是否被錄用注：被錄用人員需要準(zhǔn)備身份證，學(xué)位證，資格證等第五篇：面試流程面試流程與基本話術(shù)1． 審視面試表2． 讓面試人員自我介紹3． 異議處理4． 促成問題與處理一，關(guān)于職位二，關(guān)于薪資三，關(guān)于5險(xiǎn)1金對(duì)于面試人員提出來應(yīng)聘的崗位一般都是行政助理，經(jīng)理助理，文員。解決辦法：1，問既然要做行政助理那么先簡(jiǎn)單的說下行政人員要做的工作是哪些，可具體說明。2，不管回答是什么，你都要說其實(shí)每個(gè)公司最大的行政人員就是老總，那么助理自然就是老總的助理，自然工作就是幫助老總?cè)ス芾砗霉?，那么我們就必須要?duì)公司的每個(gè)部門都要了解很清楚。3，介紹公司的幾個(gè)比較的重要的部門，（人事部，銷售部，培訓(xùn)部，后勤部等）4，因?yàn)槲覀兪鞘澜?00強(qiáng)企業(yè)，所以對(duì)員工的本身素質(zhì)要求就比較高，那么你必須對(duì)每個(gè)部門的工作性質(zhì)都要了解，因?yàn)椴涣私饩蜎]有辦法去管理！5，當(dāng)然公司會(huì)有系統(tǒng)的培訓(xùn)，進(jìn)入工作部門也會(huì)有相關(guān)的人來指導(dǎo)工作，不用太擔(dān)心會(huì)不會(huì)的問題，只要解決你愿不愿意的問題就可以了。關(guān)于薪資問題：我們公司試用期是三個(gè)月，這期間的工資是2000元，試用期過后將進(jìn)入輪崗期，這期間因?yàn)閸徫徊灰粯铀怨べY會(huì)有些浮動(dòng)，平均工資在3000左右，最后輪崗過后公司會(huì)給你定崗，并考核過后簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閸徫粸轭}工資在4000左右。關(guān)于5險(xiǎn)1金的問題因?yàn)槲覀児竞推渌墓驹诶U納保險(xiǎn)上不太一樣，一般的公司是按照南通的最低水平繳納的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的崗位工資繳納的。我們公司是按照你第一年的每月平均工資繳納的，所以我們會(huì)在第二年開始繳納，根據(jù)我們現(xiàn)在的員工情況，基本上都是5000左右的基數(shù)，所以還算比較高的，當(dāng)然你進(jìn)入公司后醫(yī)療問題公司會(huì)承擔(dān)！促成問題基本上就是繳費(fèi)的問題，那么我們只要解決這個(gè)問題就好了，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)對(duì)我們專業(yè)性的東西要求比較嚴(yán)格，那么國(guó)家政策規(guī)定我們從業(yè)人員必須參加國(guó)家專門的一個(gè)資格認(rèn)證，我們公司會(huì)給你提供免費(fèi)的培訓(xùn)，因?yàn)橐タ荚?，那么?50的考試報(bào)名費(fèi)，這個(gè)你能理解吧。公司不會(huì)收取任何培訓(xùn)的費(fèi)用。
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