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面試比賽流程-資料下載頁(yè)

2025-10-31 23:40本頁(yè)面
  

【正文】 (可以反應(yīng)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力)15)為什么應(yīng)聘該崗位,該崗位對(duì)于你有什么吸引力(可以看出應(yīng)聘者是否愿意長(zhǎng)期留在公司)16)應(yīng)聘者所期望的薪資待遇以及在以前公司的薪資待遇,福利。17)如果具體崗位和你想象中的不太一樣,例如你應(yīng)聘的是純化,然后由于工作需要把你調(diào)到質(zhì)檢或發(fā)酵,你會(huì)怎么處理18)對(duì)于應(yīng)聘者在自我介紹中的一些疑點(diǎn),可以提問(在看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷以及應(yīng)聘者自我介紹時(shí)注意記錄以上提問均為通用性提問,可以選擇性提問接下來可有部門主管進(jìn)行專業(yè)提問,根據(jù)應(yīng)聘崗位提出不同的專業(yè)問題。應(yīng)聘者集中向提問面試官(有疑惑的地方)面試官通過以上提問及應(yīng)聘者的表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行打分(附有表格)人事部門對(duì)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯兌,決定是否被錄用注:被錄用人員需要準(zhǔn)備身份證,學(xué)位證,資格證等第五篇:面試流程面試流程與基本話術(shù)1. 審視面試表2. 讓面試人員自我介紹3. 異議處理4. 促成問題與處理一,關(guān)于職位二,關(guān)于薪資三,關(guān)于5險(xiǎn)1金對(duì)于面試人員提出來應(yīng)聘的崗位一般都是行政助理,經(jīng)理助理,文員。解決辦法:1,問既然要做行政助理那么先簡(jiǎn)單的說下行政人員要做的工作是哪些,可具體說明。2,不管回答是什么,你都要說其實(shí)每個(gè)公司最大的行政人員就是老總,那么助理自然就是老總的助理,自然工作就是幫助老總?cè)ス芾砗霉?,那么我們就必須要?duì)公司的每個(gè)部門都要了解很清楚。3,介紹公司的幾個(gè)比較的重要的部門,(人事部,銷售部,培訓(xùn)部,后勤部等)4,因?yàn)槲覀兪鞘澜?00強(qiáng)企業(yè),所以對(duì)員工的本身素質(zhì)要求就比較高,那么你必須對(duì)每個(gè)部門的工作性質(zhì)都要了解,因?yàn)椴涣私饩蜎]有辦法去管理!5,當(dāng)然公司會(huì)有系統(tǒng)的培訓(xùn),進(jìn)入工作部門也會(huì)有相關(guān)的人來指導(dǎo)工作,不用太擔(dān)心會(huì)不會(huì)的問題,只要解決你愿不愿意的問題就可以了。關(guān)于薪資問題:我們公司試用期是三個(gè)月,這期間的工資是2000元,試用期過后將進(jìn)入輪崗期,這期間因?yàn)閸徫徊灰粯铀怨べY會(huì)有些浮動(dòng),平均工資在3000左右,最后輪崗過后公司會(huì)給你定崗,并考核過后簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)閸徫粸轭}工資在4000左右。關(guān)于5險(xiǎn)1金的問題因?yàn)槲覀児竞推渌墓驹诶U納保險(xiǎn)上不太一樣,一般的公司是按照南通的最低水平繳納的,目前也就在1800左右,也有公司是按照各自的崗位工資繳納的。我們公司是按照你第一年的每月平均工資繳納的,所以我們會(huì)在第二年開始繳納,根據(jù)我們現(xiàn)在的員工情況,基本上都是5000左右的基數(shù),所以還算比較高的,當(dāng)然你進(jìn)入公司后醫(yī)療問題公司會(huì)承擔(dān)!促成問題基本上就是繳費(fèi)的問題,那么我們只要解決這個(gè)問題就好了,因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)對(duì)我們專業(yè)性的東西要求比較嚴(yán)格,那么國(guó)家政策規(guī)定我們從業(yè)人員必須參加國(guó)家專門的一個(gè)資格認(rèn)證,我們公司會(huì)給你提供免費(fèi)的培訓(xùn),因?yàn)橐タ荚?,那么?50的考試報(bào)名費(fèi),這個(gè)你能理解吧。公司不會(huì)收取任何培訓(xùn)的費(fèi)用。
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