銀行面試問(wèn)題,你怎么回答-資料下載頁(yè)
2025-10-31 23:38本頁(yè)面
【正文】 人員。在工作中多多擴(kuò)展人際關(guān)系，爭(zhēng)取為咱銀行帶來(lái)更多的新客戶，并盡心維護(hù)好老客戶，這個(gè)就是我近期的目標(biāo)。至于長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)，我想，等我有了足夠的能力，相信公司會(huì)給我更大的發(fā)展空間，希望我未來(lái)也能更好的完成公司交給的任務(wù)。點(diǎn)評(píng)1： 個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃恰恰是每個(gè)公司能夠提供并且樂(lè)于提供的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，個(gè)人與公司達(dá)到了一拍即合的效果!很多申請(qǐng)人會(huì)說(shuō)，哎呀，我怎么可能知道我所申請(qǐng)的公司會(huì)提供什么樣的職業(yè)平臺(tái)?其實(shí)，只要你耐心在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行搜索，或者多多請(qǐng)教有工作經(jīng)驗(yàn)的人士，這個(gè)問(wèn)題就迎刃而解了?；卮鹗痉?：說(shuō)實(shí)話，我目前的職業(yè)規(guī)劃還不是特別清晰，畢竟這是我的第一份銷售職位，和以前做老師的工作內(nèi)容完全不同。所以說(shuō)，我還沒(méi)有給自己制訂一個(gè)明確的規(guī)劃，比如三年之內(nèi)做好銷售代表，三年之后做銷售主管這樣的職業(yè)規(guī)劃。不過(guò)，我有一個(gè)很清晰的“自我發(fā)展”的規(guī)劃： 我希望在專業(yè)性上和人際交往上都能夠有所突破，成為一個(gè)很優(yōu)秀的人。從專業(yè)性上來(lái)說(shuō)，我要成為一個(gè)“行家里手”，要非常了解咱銀行的產(chǎn)品 特性，能給銀行帶來(lái)業(yè)務(wù)，也更好的給客戶帶來(lái)方便，等等。從人際交往上來(lái)講，我是一個(gè)很敏感的人，能夠敏感地覺(jué)察到別人想得到什么，然后盡量去滿足他。我覺(jué)得不論是做銷售還是做人，只要能夠敏感地了解別人，就很容易成功。點(diǎn)評(píng)2： 真誠(chéng)的分享，很容易觸動(dòng)對(duì)方。我們列舉這個(gè)回答示范，并不是想鼓勵(lì)你一律實(shí)話實(shí)說(shuō)，告訴面試官你還沒(méi)有想好自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)，做出這個(gè)回答的申請(qǐng)人已經(jīng)對(duì)自己的職業(yè)有了相當(dāng)清晰的規(guī)劃： 做一名專業(yè)的、敏銳的好銷售!如果你在新加坡和香港獲得了一個(gè)銀行業(yè)工作的面試機(jī)會(huì)，下面10點(diǎn)能夠幫助你回答“長(zhǎng)期職業(yè)生涯規(guī)劃”的問(wèn)題。1)展示行動(dòng)計(jì)劃不要僅僅描述你未來(lái)5年的目標(biāo)，還要解釋你準(zhǔn)備如何去做?！霸诿嬖囍?，準(zhǔn)備好一個(gè)清晰明確的答案，包括時(shí)間表、采用的方法，以及在完成長(zhǎng)期目標(biāo)過(guò)程中要達(dá)到的每一個(gè)階段性目標(biāo)?！毙录悠耊ebber Chase獵頭公司總監(jiān)Nick Wells建議。2)展示雄心這個(gè)面試問(wèn)題的目的在于衡量你的雄心和你的抱負(fù)是否與銀行的目標(biāo)相符，新加坡FiveTen Group獵頭公司總監(jiān)Craig Brewer說(shuō)?！坝行坌牡娜送鶗?huì)向面試官展示一個(gè)包含個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的答案——這也能夠讓面試官感覺(jué)到你很重視這次面試，而且你是一個(gè)有進(jìn)取心的人?！?)別刻意迎合面試官Wells認(rèn)為沒(méi)必要直接告訴面試官你希望為這家公司工作多少年?！耙鈭D太明顯的答案會(huì)讓雇主產(chǎn)生懷疑。他們可能會(huì)認(rèn)為你是為了要取悅他們而隨意做承諾，所以不會(huì)再考慮你的候選資質(zhì)?！?)描繪遠(yuǎn)景更好的做法是，用更多描述性的語(yǔ)言回答這個(gè)問(wèn)題，同時(shí)給出你能夠如何幫助業(yè)務(wù)發(fā)展的具體案例。Wells舉了這樣一個(gè)例子：“我希望完成了在職MBA課程之后，能夠成為一位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理。”MBA課程將“為公司帶來(lái)更多創(chuàng)新的解決方案”并且能夠在你的經(jīng)理心目中產(chǎn)生一種印象——隨著你的能力不斷提升，你能夠承擔(dān)更多的職責(zé)。5)提前做好雇主研究當(dāng)你搜索雇主和面試官相關(guān)信息的時(shí)候，要時(shí)刻牢記“你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃是什么”這個(gè)問(wèn)題——你需要把銀行的目標(biāo)與你的目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，這種做法能夠幫助提高你的可信度。“你應(yīng)該審視這家銀行，想象自己在這家銀行工作5年后的發(fā)展?！毙录悠翶S Consulting的執(zhí)行合伙人Kyle Blockley說(shuō)。6)職業(yè)發(fā)展也很重要雖然你的答案主要是要說(shuō)明你將給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)的價(jià)值，但我們建議你同時(shí)強(qiáng)調(diào)你希望在該銀行內(nèi)提升自己的職業(yè)生涯。Randstad Singapore公司區(qū)域負(fù)責(zé)人Michael Smith建議回答這部分時(shí)可以這樣開(kāi)頭：“我很希望能成為一家能夠提供培訓(xùn)和體系化職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的成長(zhǎng)型公司的一員?！?)可以回問(wèn)面試官“未來(lái)5年規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題不應(yīng)該是單向的交流。你給出你的答案后，也可以問(wèn)問(wèn)面試官這家銀行里的雇員一般的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的，”Brewer說(shuō)，“大部分都是通過(guò)內(nèi)部晉升的嗎?他們是否有員工跨部門調(diào)動(dòng)的文化?從AVP升到VP需要什么樣的表現(xiàn)?”8)為此前的工作變動(dòng)找好原因如果你之前的職業(yè)變動(dòng)很頻繁，面試官肯定會(huì)質(zhì)疑你的忠誠(chéng)性。“如果你最近幾年內(nèi)的職業(yè)變動(dòng)很頻繁，你很難獲得招聘經(jīng)理的信任，所以你需要給出合理的解釋，而不是無(wú)力的答案，比如‘我希望不斷獲得新的挑戰(zhàn)’——這是最差勁的借口。”KS Consulting的Blockley說(shuō)。9)如果是獵頭推薦那就另論了“如果你因表現(xiàn)出色而被獵頭推薦，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你需要給出更多與目前雇主有關(guān)的信息，而不只是談及與你正在面試的這家雇主相關(guān)的內(nèi)容，”Brewer說(shuō)，“你要讓他們知道，如果他們希望雇用你，需要提供什么樣的條件。比如，如果你本來(lái)在年底就要獲得晉升，要讓他們知道，因?yàn)檫@與你的未來(lái)5年規(guī)劃直接相關(guān)?！?0)別夸大自身價(jià)值 新加坡和香港的就業(yè)市場(chǎng)可能相對(duì)比較活躍，金融職業(yè)人士的提升比較迅速。不過(guò)，別在你的潛在雇主面前夸大你的價(jià)值。金融行業(yè)專業(yè)人士在活躍的亞洲人才市場(chǎng)可能能夠獲得更多的快速晉升機(jī)會(huì)，但別在你的潛在雇主面前夸大你的價(jià)值。像FiveTen的Brewer金融危機(jī)前在面試時(shí)碰到的這種回答，一定要避免：“我希望我在5年內(nèi)能夠坐上你的位子”，還有“幸運(yùn)的話，我希望能坐在海灘上想想怎么花掉我過(guò)去5年內(nèi)掙到的獎(jiǎng)金”。
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