【正文】 にやることは、なかなか難しいものです。なぜなら普段意識していないので、どうしたら「自分らしく」なるのかがわかりません。面接とは相手から評価をされる場所です。つい、よい評価をもらいたい為に本來の自分よりも背伸びしてしまいます?！袱浃霘荨埂敢庥工蛞姢护毪韦摔饯欷瑒抗膜坤趣いΔ长趣猡ⅳ辘蓼工?、あまりにも自分の身の丈に合わない背伸びをしてしまうと、かえって逆効果になってしまいます?！　　∑鋵?，要很自然的做一個有特色的，像自己的自我介紹，真的很難。為什么這么說呢，因為平時沒有意識到，所以不知道怎樣才像自己。面試就是讓別人為你做評價的地方。所以為了博得好評，很容易把原來的自己夸大。那樣做雖然有利于展示你的干勁和欲望，但夸大了原來的自己，反而會起到反作用?！·郡趣à忻娼婴恰袱长欷蓼扦谓U験やスキルを當(dāng)社でどう活かすことができますか？」という質(zhì)問をされることがあります。あなたの今までキャリアが、希望する企業(yè)と同じような職種であり、経験も豊富の場合は、今までに身に付けてきたことをＰＲするのがいいでしょう。でももし全く新しい業(yè)種へのチャレンジだったりしたら、そこは経験不足ということもあります。いくらＰＲが大切だからといって、わからないことをわかったように自信たっぷりに言ってしまうよりは、謙虛な姿勢でいた方が好印象です?！　　∪绻诿嬖嚤粏柕健霸鯓釉谖夜净钣媚惴e累的經(jīng)驗和技能？”迄今為止你掌握的技能，和你應(yīng)聘公司的職位相同，且你的經(jīng)驗也很豐富，那你就好好宣傳一下自己所掌握的技能。但是如果你挑戰(zhàn)的是一個對你而言，是一個全新的職業(yè)，你經(jīng)驗又不足。此時不管自我宣傳有多重要，與其夸夸其談地說自己不懂的東西，還不如謙虛一點，這樣反而會給人留下好印象?！·饯筏啤缸苑证窝匀~で話す」ことも大事なポイントです。面接官はあなただけでなく數(shù)多くの人と會います。面接での模範(fàn)解答を覚えていくのではなく、あなたなりの考えや思いをしっかりと伝えましょう。あなただけしか語れない言葉から、面接官は今の能力はもちろんですが、これから一緒に仕事をしていくなかでどのように伸びていく人なのかを見ているのです。　　　還有，“用自己的語言說話”也很重要。面試官面試的人不只你一個，他要面試很多人。不要去記面試的標(biāo)準(zhǔn)答案，要說出你自己的想法。只有你才會說的話中，面試官能看出你現(xiàn)在的能力，還能看得出你在以后工作中會有多大發(fā)展。面接で心がけるポイント３～「ネガティブ要素のかわし方」面試應(yīng)銘記的要點3 “規(guī)避消極因素的方法”　 誰でも人柄も良くてやる気のある印象をつけたいところです。では「長所と短所」「強(qiáng)みと弱み」を答えるとき、短所と弱みを面接官にどういえばいいのでしょうか?！缸苑证味趟淙酩撙蜓预Δ仍u価が悪くなるから……」といってあまり過大評価しすぎるのも考えもの。誰にも短所も弱みもあるものですし、完璧な人間ではとっつきにくく感じることもあります。それに人を見る目がある面接官の前で取り繕って、見透かされて逆効果になってしまうこともあります。　　　誰都想給面試官留下一個人品好，又有干勁的好印象。但是回答自己的“優(yōu)點和缺點”“強(qiáng)項和弱項”時，怎樣跟面試官說自己的“缺點和弱項”呢?！耙驗檎f了自己的缺點和弱項就會降低別人對自己的評價”，這種想法有點過頭。因為誰都有缺點和弱項，完美無缺的人給人的感覺就不是很真實。如果在面試官面前掩飾缺點，被看穿了的話，只會起到反作用?！? そうは言っても、やはりあまりネガティブな印象を持たれるのは避けたいものですよね。たとえば「長所と短所」は「良いところと悪いところ」という意味ではなく「良い場面と良くない場面」と考えてみたらどうでしょう?！　　‰m然這樣說，但還是想避免給人留下消極不好的印象。那我們不妨試想一下，不要把“優(yōu)點和缺點”理解成“好的地方和不好的地方”，而把它們當(dāng)作“可以起正面作用的情況、起反作用的情況”來理解。　たとえば……「おとなしい」ということが短所だと考えたら「會議などで意見を言うことが苦手です」となりますが、 長所になることもあるのではないでしょうか？ 確かに會議で意見を言わずに黙っていると「何を考えているのかな」「はっきりと意見を持っていないな」と思われてしまうかもしれません。でも、會議で議事録をまとめていく場面では自己主張しない人のほうがよかったりします?！袱趣胜筏ぁ工椁趣い盲圃挙蚵劋长趣鰜恧胜い铯堡扦悉ⅳ辘蓼护?。むしろ聞き役に向いているかもしれませんよ?！　　”热?，“老實”這種性格，“會議上不擅長說自己的意見”，這種情況它就是缺點。但也有可以轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)點。的確，在會議上不能表達(dá)自己的意見，一直沉默，別人就會想“他在想什么呢？”“沒有自己明確的意見呀？”但是，如果是在做會議紀(jì)錄的話，沒有自己觀點意見的人反而更好?！袄蠈崱辈⒉灰馕吨筒荒苈爠e人講話。說不定還很適合當(dāng)一個傾聽者呢?！? さまざまな場面であなたの短所も長所に変えられ可能性あります。どんな場面だと、自分の短所が長所に感じられるかを考えてみてみましょう。短所だって長所に変えられると自分にも自信がついて、面接でもネガティブな言い方で印象を悪くすることがなくなるかもしれませんね?！　≡诙喾N情況下，有可能你的短處能變成你的長處。不管遇到何種情況，試著想想自己的缺點能否讓別人覺得這是種優(yōu)點。雖說是缺點，但卻能變成優(yōu)點，這樣一來，自己也會更有自信，面試時說了自己的缺點也不會給人留下不好的印象。　 面接は自分の思いと考えを伝えるための場所です。本當(dāng)にあなたがやりたいことや仕事に対しての考えていること、ライフワークのことなど、自分をしっかり見つめるいい機(jī)會でもあります。そして、面接はあなたの人生を変えるかもしれない人との出逢いです！ ぜひワクワクして扉を開けてください！ そんなあなたの笑顔が相手を魅了すると思いますよ?！　　∶嬖囀且粋€傳達(dá)自己思想和意見的地方。同時也是一個認(rèn)真思考自己真正想做什么，自己畢生的事業(yè)是什么，看清自己的好機(jī)會。而且，面試說不定是一個改變你人生的一場際遇。敞開你的心扉吧！那時你的微笑將極具魅力。應(yīng)聘時最漂亮的回答! 請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了...21