【正文】 國際的經(jīng)濟形勢，以及國家法律法規(guī)和新的方針政策，以提升自身素質(zhì)適應(yīng)時代的變遷和社會的高速發(fā)展。參加工作五年來，雖說學(xué)到一定的技能和知識，但經(jīng)過梳理總結(jié)仍發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)還遠遠不夠，今年評定中級工程師資格，整理自身五年工作總結(jié)，經(jīng)過積極備考，又學(xué)到很多選煤知識，也算有了一定的收獲。同時本人撰寫的論文《淺談國有煤炭企業(yè)人才強企戰(zhàn)略》獲中國煤炭經(jīng)濟研究會征文活動三等獎,《淺談如何加強煤炭企業(yè)班組建設(shè)和管理》評為山西省煤炭建設(shè)協(xié)會征文活動優(yōu)秀論文。在當(dāng)今低迷的煤炭市場情勢下，更該練好個人基本功，扎實學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)的各類知識，提神自身工作能力和水平，提高自身在人才市場的競爭力。二、安全管理學(xué)習(xí)各類文件制度。“安全”始終是企業(yè)的永恒主題，年初，利用班前班后會時間，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)了、廠、礦1號文，并對重要內(nèi)容做了記錄，力爭達到了每位職工都熟知1號文件精神，正確領(lǐng)悟各類安全、生產(chǎn)的方針和政策。并利用業(yè)余時間對職工進行了車間以及隊組管理制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要求大家掌握熟知各項規(guī)章制度，以便更好地規(guī)范自身行為，避免各類違章事故發(fā)生。隊組加強職工安全隱患排查。大部分職工安全思想意識薄弱，尤其是對待那些情節(jié)較輕的習(xí)慣性三違，比如不系帽帶、袖口不扣扣子、干活不戴手套等。但這些細(xì)節(jié)還是體現(xiàn)出職工的安全意識較為薄弱，對安全并沒有當(dāng)做頭等大事來對待，針對這種情況，隊組分批次不定期對職工巡檢，發(fā)現(xiàn)三違人員，主要以說服教育為主，適當(dāng)處以經(jīng)濟處罰，經(jīng)過長期以來的整頓，三違現(xiàn)象大幅度下降，并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)事故案例，用血的教訓(xùn)來告誡職工三違的危害。以“動態(tài)達標(biāo)”和“四不兩直”為契機，大力提高現(xiàn)場安全管理質(zhì)量。今年一改往年的檢查方式，以往都是接到通知后大力開展衛(wèi)生清潔工作，今年的“突擊性檢查”方式讓大家養(yǎng)成了平時如戰(zhàn)時的工作習(xí)慣，現(xiàn)場安全隱患、衛(wèi)生條件等時刻處于迎接檢查狀態(tài)，現(xiàn)場環(huán)境大大改善，雖仍有不妥之處，但還是有很大改觀，而且有助于職工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高職工隊伍素質(zhì)，基本實現(xiàn)“動態(tài)達標(biāo)”，提高現(xiàn)場安全管理質(zhì)量。雨季、冬季“三防”工作。積極配合車間做好“雨季三防”和“冬季三防”工作，按照車間對隊組劃分的區(qū)域進行有效防范，例如灌裝沙袋、堆積低洼地區(qū)，冬季懸掛門簾，堵漏洞等工作。按照廠、車間要求，監(jiān)管職工保質(zhì)保量完成“每日一題”、“每月一考”、煤塵瓦斯記錄等各項軟件記錄工作。學(xué)習(xí)應(yīng)急救援預(yù)案并參與應(yīng)急演練。在車間、廠里的部署下，隊里認(rèn)真組織職工在班前會期間學(xué)習(xí)應(yīng)急救援預(yù)案，掌握我廠主要的八大危險源，對危險源的危害性有了進一步了解，對事故的初期處理和應(yīng)急救援有了初步掌握，并積極配合車間、廠里參加應(yīng)急救援演練，把理論應(yīng)用到實際當(dāng)中，切實提高了職工救援能力，對以后突發(fā)事件的應(yīng)急處理起到積極地作用。三、生產(chǎn)方面生產(chǎn)組織：在面對煤炭市場不景氣、人員不穩(wěn)定的情況下，緊跟車間領(lǐng)導(dǎo)步伐，周密組織生產(chǎn)，截至目前（2017年11月份）完成生產(chǎn)指標(biāo)如下：原煤入洗：xx萬噸；精煤產(chǎn)量：xx萬噸，精煤產(chǎn)率xx%；介耗：xx千克/噸原煤；絮耗：xx克/噸干煤泥。圓滿完成車間分配的各項生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品指標(biāo)合格，而且各項消耗指標(biāo)低于車間考核標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品質(zhì)量：為保證產(chǎn)品質(zhì)量，我隊組通過控制煤量，達到設(shè)計要求。在生產(chǎn)過程中通過聯(lián)系調(diào)度詢問皮帶秤走量及崗位司機觀察皮帶上的塊末比例等數(shù)據(jù)，控制原煤量，從而確保主再洗旋流器的帶煤量，同時控制好旋流器的壓力與密度，確保旋流器的分選效果。在塊煤系統(tǒng)，通過調(diào)整淺槽的密度、水平流和上升流，控制產(chǎn)品灰分。在水分方面，為保證產(chǎn)品水分合格，嚴(yán)格要求崗位司機認(rèn)真檢點離心機篩籃磨損情況和間隙，不符合設(shè)計要求及時匯報，并進行更換或調(diào)整，并每個白班利用停車時間對弧形篩進行清理，開車過程中周期性敲打弧形篩，通過調(diào)整濃縮、分級旋流器壓力合理分配煤泥離心機、沉降、壓濾機入料，以確保產(chǎn)品水分。與此同時，還加大監(jiān)管力度，杜絕外圍水進入系統(tǒng)，保證了水分符合產(chǎn)品質(zhì)量要求。我廠仍然存在入廠原煤摻有雜質(zhì)現(xiàn)象，導(dǎo)致篩板掛毛，影響脫介，導(dǎo)致調(diào)度系統(tǒng)難以控制，為此，隊組對各隊長劃分區(qū)域，每臺設(shè)備落實到隊長，嚴(yán)格控制篩板的曬面、篩縫情況，及時更換，保證脫介正常，基本保證了產(chǎn)品質(zhì)量的合格。多次利用班后會對特別崗位人員進行座談，強化重點部位、重點崗位和薄弱環(huán)節(jié)的安全管理，嚴(yán)格按生產(chǎn)工藝、工序組織生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格。四、職工培訓(xùn)方面日常培訓(xùn)。我隊里職工多為非主體專業(yè)畢業(yè)生，盡管經(jīng)歷接近五年多的生產(chǎn)和調(diào)試，基本都能掌握崗位操作技能，能夠獨立上崗，完成生產(chǎn)工作，但對于一部分新工人或者遇見生產(chǎn)系統(tǒng)故障問題還是有很大的欠缺，因此在這方面需要一個循序漸進的積累過程，我廠工藝流程較為靈活，相對而言比較復(fù)雜，牽一發(fā)而動全身，動了一個閥門或者調(diào)整了某一個流程，會引起一系列的變化，需要調(diào)節(jié)很多環(huán)節(jié)才能保持住穩(wěn)定，這樣，對一些經(jīng)驗淺薄的職工來說就有了一定的難度和挑戰(zhàn)，而且我隊組職工流動性較大，新工人、轉(zhuǎn)崗工人都需要一定時間才能獨立上崗，對此隊組加強了職工培訓(xùn)工作，充分利用班前會時間，講解生產(chǎn)過程中的注意事項，班中，利用不開車時間對職工進行工藝流程學(xué)習(xí)，并定期抽考新工人學(xué)習(xí)情況，并且深入開展”傳、幫、帶”活動，師傅在徒弟的詢問中得到提高，徒弟在師傅的教導(dǎo)下得到的發(fā)展，實現(xiàn)了共同進步的良好局面。TCS培訓(xùn)。為應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場形勢，我廠對粗煤泥系統(tǒng)進行改造從而達到降灰提質(zhì)，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，所以計劃新上TCS設(shè)備多臺，為了能在設(shè)備安裝后盡快完成調(diào)試生產(chǎn)任務(wù)，隊里多次組織職工學(xué)習(xí)TCS的基本工作原理及操作方法，并分批進行現(xiàn)場實操培訓(xùn)，截至目前共有涉及TCS操作的職工12名進行了培訓(xùn)，并且全部通過考試，基本能獨立操作完成生產(chǎn)任務(wù)，為廠里的整體部署提前做好準(zhǔn)備。五、工作中的不足及今后打算學(xué)習(xí)方面 缺少主觀能動性，尤其是作為一名技術(shù)隊長，更是缺乏業(yè)務(wù)鉆研的一種精神，甚至有把現(xiàn)場生產(chǎn)搞好就是完成任務(wù)的錯誤思想，今后我要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，不光是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，也要提高自己的思想政治素質(zhì)；勤于思考，將現(xiàn)有東西學(xué)會學(xué)以致用，合理的運用到生產(chǎn)生活中，拓展思路，培養(yǎng)邏輯思維能力，提高工作效率。現(xiàn)場管理方面 第一、主要體現(xiàn)在對偏遠崗位去的次數(shù)偏少或者說停留時間較短，比如產(chǎn)品倉上和矸石緩沖倉，這對安全生產(chǎn)是一種隱患，容易給主廠房以外崗位司機造成一種錯覺，也就是外圍崗位不重要，甚至存在僥幸心理在崗位上違章操作，這都是極大的安全隱患。第二、現(xiàn)場隱患排查不徹底，我廠設(shè)備檢修基本都承包給芬雷公司，因此在現(xiàn)場檢修設(shè)備時，基本都是芬雷公司人員在進行作業(yè)，我們要做的主要就是查找隱患，匯報然后檢點，而這項工作基本都是崗位司機來完成，在這一方面，我覺得個人欠缺的是不夠深入現(xiàn)場每個角落，除了較大檢修以外都是聽信職工匯報，而職工的匯報有時并不全面，有些需要處理的問題并沒有得到解決，這就造成現(xiàn)場安全隱患有漏洞。今后加強現(xiàn)場管理，以身作則，起好帶頭作用，遇到問題多思考，多向領(lǐng)導(dǎo)和老師傅請教，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗和吸取事故教訓(xùn)，提高解決問題、處理問題的能力，多深入各崗位、深入了解各設(shè)備，深入排查各崗位安全隱患，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。人員管理有所欠缺 處理問題時，尺度拿捏不夠準(zhǔn)確，尤其在“習(xí)慣性違章”方面，我很少采用罰款的手段，考慮到大家離家較遠，都是拖家?guī)Э?，所以多是以批評教育為主，但很多情況效果不好，比如不系帽帶、崗位玩手機等現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)屢禁不止的情況，這方面我覺得個人能力有待于提高，另外就是在管理過程中，容易暴露出個人情緒，把情緒都體現(xiàn)在臉上，不利于解決和處理問題，甚至有時會發(fā)生口角。今后工作中會著重學(xué)習(xí)管理知識，尋求多種工作方法，處理好“管”和“理”的關(guān)系，提升個人修養(yǎng)。對職工關(guān)心不夠 在此項工作上，我雖然做到不定期對職工進行談心，以便及時掌握職工思想動態(tài)，了解其家庭成員以及家庭問題，但人員較多，考慮不周，仍有很大一部分職工，對其不夠了解，缺乏溝通，更是很少解決職工生活中遇到的問題，尤其下班以后，很少跟職工有接觸，一定程度上已經(jīng)失職。今后一定加以改正，加強和職工之間的溝通，積極想辦法解決職工所遇到的困難，共同面對問題。在新的一年，本人定會始終跟隨車間步伐，嚴(yán)格按照車間領(lǐng)導(dǎo)部署，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升個人素質(zhì)。以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求規(guī)范自身行為做好本職工作，再創(chuàng)佳績！。