【正文】 了解工作進度、聽取意見建議，根據各階段的時間節(jié)點及實際情況，及時召開工作會議。堅持教育、制度、監(jiān)督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風險教育機制。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。二是完善制度，根據廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建設。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監(jiān)督、問責、預警等一系列廉政制度。結合各部門業(yè)務情況，全場共建立相關制度10項。三是規(guī)范權力運行，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。堅持聯系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關鍵所在。林場部門干部職工手中有著一定的權力和資源，行政許可、行政審批、執(zhí)法過程中的自由裁量權、現場即決權等等，都是需要加以防范的重點領域。在此次工作中，堅持從實際出發(fā)，緊密聯系領導干部隊伍自身建設中存在的問題與關系民生的熱點問題，尤其注重從執(zhí)紀執(zhí)法、權力運行、人員管理等環(huán)節(jié)查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與業(yè)務工作的關系，堅持積極穩(wěn)妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業(yè)務工作緊密結合，將長遠目標與階段性目標相結合，把場紀委行政監(jiān)察的職能融入到對具體業(yè)務工作、制度流程的監(jiān)督中，使紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作雙促進，雙提高。龍山林場2011年11月23日第五篇：廉政風險防控工作總結關于開展廉政風險預警防控工作的總結為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和十七屆中央紀委五次全會精神，切實加強我公司對廉政風險的預警防控，著力推進防腐倡廉制度建設，有效提高預防腐敗能力和水平，更具文件的要求，結合我公司實際，現提出我公司開展了風險預警防控工作，現將工作總結入如下：一、領導重視，組織嚴密我公司接到上級文件后，全礦上下積極行動了起來以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照十七大“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，以深入開展煤炭領域反腐敗專項斗爭為為突破口，以規(guī)范權力運行為核心，以制度建設為切入點，積極開展對重點領域、重要部門、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查，把廉政風險查到點、防控機制建到崗、監(jiān)督對象定到恩，著力構建預防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善的廉政風險預警防控體系。二、目標明確按照全面開展、突出重點、有序推進、務求實效的總體要求，通過清權查險、監(jiān)督防范、預警控制、考核追責，形成分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責的廉政風險防控模式，著力從源頭上有效遏制和預防腐敗，不斷創(chuàng)優(yōu)經濟社會發(fā)展環(huán)境，努力營造有利于黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、有利于干部不犯錯誤或少犯錯誤、有利于推動公司經濟又好又快發(fā)展的良好環(huán)境。三、主要工作內容（一）清權查險清理公共權力。各部門要對各自行使的權利進行全面梳理、逐項規(guī)范。重點要對關鍵崗位進行嚴格規(guī)范，并按照各部門內部分工不同，列出工作運行流程圖和工作崗位職責規(guī)范制度，力求達到責任更加明確，流程更加優(yōu)化，監(jiān)督更加到位，管理更加規(guī)范。排查廉政風險。針對日常工作生活中可能產生不廉潔行為的權利運行風險、管理風險、制度機制風險以及人員素質風險，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領導提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環(huán)節(jié)存在或潛在的風險點。重點在民主監(jiān)督與管理、投資項目和工程招投標等重點領域排查風險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風險。評定風險等級。風險等級評定按照縣紀委要求進行。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進行。等級評定后，匯總制定出了“廉政風險等級及防范措施目錄”，并在一定范圍內公示，廣泛聽取意見，及時進行修正。（二）監(jiān)督防范監(jiān)督防范是廉政風險預警防控工作的核心。為此我公司堅持自律與他律相結合，全面監(jiān)督與重點監(jiān)控相結合，內部防范與外部防控相結合，組織協(xié)調與部門具體實施相結合，建立“自我預防、公司聯防、職工群防”三道防線。自我預防。依照個人目前的崗位職責、職務安排等情況，對照履職、執(zhí)行制度的實際，對查找出來的存在或潛在的廉政風險內容及表現形式，認真分析，制定有針對性、具體的、可操作的防范措施，加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善?？萍夘I導干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監(jiān)督。公司聯防。要重點圍繞重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優(yōu)評先、獎勵懲處等事項進行了研究。根據崗位職責和業(yè)務工作流程，健全完善針對具體崗位和人員的防控措施，鎖定履職權限、規(guī)范工作規(guī)程、實行權力的相互制衡。根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對廉政風險等級較高的權力，在分管領導直接管理的基礎上，有部門主要領導負責；對廉政風險等級一般的權力，在部門負責人直接管理的基礎上，由部門分管領導負責；對廉政風險較低的權力，由部門負責人直接管理和負責，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發(fā)生。職工群防。把黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合，整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮監(jiān)督力量，利用日常檢查、民意調查、信訪舉報、黨務公開、政務公開、述職述廉、民主評議等監(jiān)督渠道和手段，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。（三）預警控制預警處置是廉政風險預警防控工作的關鍵環(huán)節(jié)，是對未嚴格執(zhí)行防范措施，違反黨風廉政建設規(guī)定，已經出現了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。建立預警信息收集制度。公司的廉政風險預警信息的收集由礦委負責，懲防體系建設領導組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總全公司預警信息。各部門要定期上報預警信息；同時要通過對防范措施執(zhí)行情況跟蹤檢查，對及時發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，不定期上報。建立預警信息分析制度。逐步建立預警信息民調制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統(tǒng)。建立了預警信息反饋制度。（1）談話提醒。對預警信息涉及的議論性、現象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。（2）內部通報。對一段時間內帶有集中性、普遍性的違反黨風廉政建設要求的問題，以內部通報形式進行警示。（3）媒體公開。對預警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。建立了預警信息處置機制。根據風險等級，預警處置實行“一級預警、二級預警、三級預警”分級管理。一級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定。情節(jié)嚴重但不構成違紀立案的，進行調查、督導整改、集體談話、組織處理等預警處置；二級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定，有傾向性問題且情節(jié)較重的，進行誡勉談話等預警處置；三級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的，進行談話提醒、責令說明、糾正偏差的預警處置。四、不足與改進措施 工作中存在的不足：本次開展風險預警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現的廉政風險點和崗位權利不規(guī)范等方面，我公司要繼續(xù)加強此項工作要努力做到以下三點：切實加強領導。各部門要把推進廉政風險預警防控工作作為一項重大政治任務，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施，帶頭制定和落實預警防控措施，帶頭抓好職責范圍內的預警防控工作。穩(wěn)步協(xié)調推進。要緊貼實際和自身工作特點，堅持預警防控工作于經濟業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起實施、一起考評，增強預警防控工作的前瞻性、針對性和實效性。注重工作實效。要緊緊圍繞重要權利運行的關鍵點開展廉政風險排查，針對權力運行薄弱環(huán)節(jié)以及職工群眾反映強烈的突出問題，不斷建立健全風險預警防控的相關制度機制，確保管理有方、監(jiān)督有力、制約有效。要將廉政風險預警防控工作的落實情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。