【正文】 額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優(yōu)評先、獎勵懲處等事項進行了研究。根據崗位職責和業(yè)務工作流程，健全完善針對具體崗位和人員的防控措施，鎖定履職權限、規(guī)范工作規(guī)程、實行權力的相互制衡。根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對廉政風險等級較高的權力，在分管領導直接管理的基礎上，有部門主要領導負責；對廉政風險等級一般的權力，在部門負責人直接管理的基礎上，由部門分管領導負責；對廉政風險較低的權力，由部門負責人直接管理和負責，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發(fā)生。職工群防。把黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合，整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮監(jiān)督力量，利用日常檢查、民意調查、信訪舉報、黨務公開、政務公開、述職述廉、民主評議等監(jiān)督渠道和手段，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。（三）預警控制預警處置是廉政風險預警防控工作的關鍵環(huán)節(jié)，是對未嚴格執(zhí)行防范措施，違反黨風廉政建設規(guī)定，已經出現了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。建立預警信息收集制度。公司的廉政風險預警信息的收集由礦委負責，懲防體系建設領導組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總全公司預警信息。各部門要定期上報預警信息；同時要通過對防范措施執(zhí)行情況跟蹤檢查，對及時發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，不定期上報。建立預警信息分析制度。逐步建立預警信息民調制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統(tǒng)。建立了預警信息反饋制度。（1）談話提醒。對預警信息涉及的議論性、現象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。（2）內部通報。對一段時間內帶有集中性、普遍性的違反黨風廉政建設要求的問題，以內部通報形式進行警示。（3）媒體公開。對預警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。建立了預警信息處置機制。根據風險等級，預警處置實行“一級預警、二級預警、三級預警”分級管理。一級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定。情節(jié)嚴重但不構成違紀立案的，進行調查、督導整改、集體談話、組織處理等預警處置；二級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定，有傾向性問題且情節(jié)較重的，進行誡勉談話等預警處置；三級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的，進行談話提醒、責令說明、糾正偏差的預警處置。四、不足與改進措施 工作中存在的不足：本次開展風險預警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現的廉政風險點和崗位權利不規(guī)范等方面，我公司要繼續(xù)加強此項工作要努力做到以下三點：切實加強領導。各部門要把推進廉政風險預警防控工作作為一項重大政治任務，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施，帶頭制定和落實預警防控措施，帶頭抓好職責范圍內的預警防控工作。穩(wěn)步協(xié)調推進。要緊貼實際和自身工作特點，堅持預警防控工作于經濟業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起實施、一起考評，增強預警防控工作的前瞻性、針對性和實效性。注重工作實效。要緊緊圍繞重要權利運行的關鍵點開展廉政風險排查，針對權力運行薄弱環(huán)節(jié)以及職工群眾反映強烈的突出問題，不斷建立健全風險預警防控的相關制度機制，確保管理有方、監(jiān)督有力、制約有效。要將廉政風險預警防控工作的落實情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。第五篇：2014廉政風險防控工作總結2014坑鎮(zhèn)中學廉政風險防控工作總結一、抓好思想政治理論學習、宣傳和教育堅持理論聯(lián)系實際，進一步落實局黨組中心組理論學習制度，積極參加市干部在線學習城和大講堂活動，全面貫徹黨的十八大和十七屆六中全會精神，學習貫徹十七屆中央紀委四次全會、省紀委八屆六次全會、市委四屆十次全會、市紀委四屆五次全會和市政府廉政工作會議精神，學習貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步弘揚心系群眾、廉政為民的精神，認真學習黨章、黨紀條規(guī)和法律法規(guī)，進一步開展理想信念、職業(yè)道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育。二、全面落實黨風廉政建設責任制按照黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，加快推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，完善“用人、用錢、用權”等方面的規(guī)章制度。一是抓好責任分解。按照權責一致原則，明確局領導班子及成員、各處室 的反腐倡廉工作目標任務，并規(guī)定時限，落實措施。為此，校領導班子將與各處室簽訂責任書。二是完善落實懲防體系建設。認真執(zhí)行“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態(tài)制”；抓好黨員領導干部個人重大事項報告制度、領導班子決策議事制度、喜慶節(jié)日期間廉潔自律承諾制度、干部提拔任用制度、重大財務開支集體研究制度的落實和執(zhí)行；貫徹落實厲行節(jié)約八項要求，嚴格執(zhí)行公務用車及接待制度。三是嚴格責任追究。嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，全面執(zhí)行8項禁止和52個“不準”廉潔從政行為規(guī)范，對違反規(guī)定的，發(fā)現一起，查處一起，決不心慈手軟，決不姑息養(yǎng)奸。三、加強干部作風和基層廉政工作加強干部作風建設。全面加強新形勢下規(guī)劃系統(tǒng)干部職工思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，建立健全民主決策、廉潔自律、機關效能、績效考評等方面的制度機制，進一步促進干部職工提高認識、轉變觀念、改進作風，切實形成八個方面的良好作風。加強基層反腐倡廉工作。繼續(xù)加強對教職工的監(jiān)督管理，進一步規(guī)范廉政談話，全面開展科級干部述廉述職和民主測評等工作。四、強化組織領導，開創(chuàng)反腐倡廉工作新局面作為教育教學單位，做好反腐倡廉工作顯的尤其重要。為此，我校將反腐倡廉工作列入重要議事日程，納入教師考核范圍。一是加強領導。校長親自抓、負總責，分管領導具體抓、抓具體，齊抓共管、形成合力。二是完善機制，校反腐倡廉工作領導小組定期召開會議，研究部署反腐倡廉工作，深入查擺黨性黨風等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評，做到防微杜漸、警鐘長鳴。三是加強督查。校黨組定期對各處室及教工反腐倡廉工作的落實情況和制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，跟蹤問效，確保反腐倡廉工作落到實處。