【正文】 利用社會資源是使民生工作事半功倍的重要方法。街道黨工委堅持敞開門、齊心做。充分協(xié)調(diào)職能部門、駐地單位、高校專家、社會各界團(tuán)體、社區(qū)熱心黨員群眾的力量，探索構(gòu)建了“政府主導(dǎo)、多方共建、群眾參與、社會扶持”的群眾工作格局，增強(qiáng)了民生工作的合力，成為凝民心聚民力的重要渠道。（三）心系群眾，常抓不懈，是做好民生工作的根本保證。街道黨工委始終把群眾利益作為一切工作的出發(fā)點，把民生工作作為頭等大事抓緊抓實。帶著對群眾的深厚感情做工作，最大限度地考慮群眾利益和群眾的承受能力，最大限度地爭取群眾的理解和支持。這種想群眾之所想、解群眾之所難的工作理念、工作作風(fēng)以及工作成效，增強(qiáng)了群眾對社區(qū)的歸屬感與認(rèn)同感，增強(qiáng)了對黨委政府的理解、支持與信任，也真正使民生工作落到了實處。第五篇：打造“就業(yè)四環(huán)路”創(chuàng)新服務(wù)惠民生就業(yè)是民生之本，惠民之策。當(dāng)前，國內(nèi)外復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢深刻影響著就業(yè)工作，企業(yè)“招工難”和勞動者“就業(yè)難”，兩難相互交織的現(xiàn)象日益突出。因此，創(chuàng)新服務(wù)模式，破解“兩難”困局，以更加充分就業(yè)、更高質(zhì)量就業(yè)，保障改善民生成為各級人社部門的首要任務(wù)。2016年以來，市人社局在全國首創(chuàng)跨區(qū)域就業(yè)合作模式，初步打造出許昌的“就業(yè)四環(huán)路”。不僅有效滿足了人民群眾對就業(yè)崗位的需求，真正讓群眾“就業(yè)有路”，實現(xiàn)充分就業(yè)，而且有效為企業(yè)提供了人才支撐，實現(xiàn)了促進(jìn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良性互動，為實力許昌、活力許昌、魅力許昌建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。一、服務(wù)中心，打造“就業(yè)一環(huán)路”“就業(yè)一環(huán)路”，是指鼓勵和引導(dǎo)各類人才在許昌市內(nèi)就近就地就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人力資源保障，這是我市城鄉(xiāng)就業(yè)的“主路”。2016年，開發(fā)“一環(huán)路”。在具體實踐中，我們主要從服務(wù)各類人才和服務(wù)企業(yè)兩個方面入手：一方面增強(qiáng)對各類人才服務(wù)的準(zhǔn)確性，提高就業(yè)服務(wù)效率。在全省率先探索運(yùn)用“就業(yè)服務(wù)五步工作法”，即為勞動者提供就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、推薦培訓(xùn)、推介就業(yè)、跟蹤服務(wù)等一站式集約服務(wù)，幫助求職人員規(guī)劃自己的就業(yè)之路。另一方面，深化企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)提供人才支撐和人力資源保障保障，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)崗位。我們廣泛應(yīng)用全國首創(chuàng)的“對比法、算賬法、保障法”企業(yè)用人指導(dǎo)技術(shù)，為企業(yè)開展精準(zhǔn)的用人指導(dǎo)服務(wù)。通過運(yùn)用“對比法”，幫助企業(yè)查找人事管理的漏洞和不足，指導(dǎo)企業(yè)完善人事管理制度，招到人才。運(yùn)用“算賬法”，使企業(yè)了解各類人才的剛性生活支出，合理確定所需人才的待遇，幫助企業(yè)留住人才。運(yùn)用“保障法”，為用人企業(yè)落實優(yōu)惠政策、提供人力資源保障，有效解決企業(yè)招人難、用人難、留人難等問題。2016年，累計服務(wù)企業(yè)9千家次，市、縣、鄉(xiāng)三級人力資源市場聯(lián)動舉辦各類招聘活動109場，兌現(xiàn)了“不挑不揀五天上崗”的服務(wù)承諾，動態(tài)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭為零，%，%控制目標(biāo)，確保了全市城鄉(xiāng)就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。二、互聯(lián)互通，構(gòu)筑“就業(yè)二環(huán)路”“就業(yè)二環(huán)路”，是指省內(nèi)環(huán)繞許昌城市群，建立信息共享、服務(wù)同步的就業(yè)服務(wù)機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)。我們通過走訪調(diào)查10000名勞動者，了解到有30%的農(nóng)村富余勞動力、15%的城鎮(zhèn)勞動者，13%大學(xué)生有意向市外就業(yè)，但不想離家太遠(yuǎn)。群眾的需求就是我們服務(wù)方向。圍繞勞動者需求，我們開展省內(nèi)城市之間就業(yè)合作，建立環(huán)許昌城市就業(yè)圈，構(gòu)筑“就業(yè)二環(huán)路”。目前，我們與鄭州、洛陽、開封、漯河、平頂山等環(huán)許昌的6個省轄市，簽訂《跨區(qū)域就業(yè)合作協(xié)議》，分別指定專人、專門窗口接待合作城市企業(yè)和人才，建立信息互通平臺，實現(xiàn)招聘信息異地同步發(fā)布，降低企業(yè)招聘和人才求職成本，為各類勞動者和各類人才轉(zhuǎn)移就業(yè)提供聯(lián)動服務(wù)。同時，我市豆制品加工、高效農(nóng)業(yè)、檔發(fā)生產(chǎn)等勞動密集型企業(yè)，正在與平頂山市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)洽談，引進(jìn)一批普通工人，滿足企業(yè)春節(jié)后開工所需，豐富跨區(qū)域就業(yè)合作方法和內(nèi)容。通過構(gòu)筑就業(yè)“二環(huán)路”。三、優(yōu)勢互補(bǔ)，鋪設(shè)“就業(yè)三環(huán)路”“就業(yè)三環(huán)路”，是指打通與省會城市、發(fā)達(dá)城市公共就業(yè)服務(wù)通道，為各類人才走出許昌就業(yè)提供安全便捷服務(wù)，為我市重點企業(yè)精準(zhǔn)引進(jìn)人才搭建平臺。通過鋪設(shè)就業(yè)“三環(huán)路”。我市與南京、西安、蘇州市、無錫市、銀川、咸陽等7個城市，建立跨區(qū)域就業(yè)合作工作機(jī)制。許昌市各類人才持我市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹信或本人身份證，即可到合作城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)享受免費(fèi)服務(wù)、優(yōu)先服務(wù)，確保找到工作上崗為止。同時，邀請省外合作城市來許昌招賢納才，與有外出就業(yè)意向的人才零距離溝通洽談。2016年春節(jié)期間，江蘇省蘇州市和太倉市人社局，帶領(lǐng)江蘇申久化纖有限公司、蘇州天順新能源科技有限公司等16家上市公司和企業(yè)集團(tuán)，專程來許參加跨區(qū)域就業(yè)專場招聘會，現(xiàn)場提供就業(yè)崗位972個，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向116人。我們還與合作城市和長安大學(xué)、北方民族大學(xué)等院校開展引進(jìn)人才服務(wù)，為許昌市企業(yè)定向培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，實現(xiàn)城市之間、企業(yè)、院校、人才五方共贏。四、齊頭并進(jìn)，開拓“就業(yè)四環(huán)路”“就業(yè)四環(huán)路”，是指開發(fā)安全穩(wěn)定有保障的境外就業(yè)崗位，滿足不同層次勞動者的多樣化需求。境外就業(yè)不僅有利于緩解市內(nèi)就業(yè)壓力，也有利于勞動者到國外學(xué)習(xí)先進(jìn)勞動技能，提高自身素質(zhì)。我們順應(yīng)城鄉(xiāng)勞動者境外就業(yè)需要，與具備境外就業(yè)資質(zhì)的河南省人社廳公共就業(yè)服務(wù)中心、河南省對外勞務(wù)合作公司，以及鄭州市人社局職業(yè)介紹中心開展合作，拓展了境外就業(yè)通道，發(fā)布韓國、日本、新加坡等就業(yè)崗位3600個，實現(xiàn)境外就業(yè)961人。在就業(yè)服務(wù)工作實踐中，我們注意到有一部分大學(xué)生和年輕勞動者擇業(yè)時，往往忽視自身條件和用人單位需求，單方面“重白領(lǐng)、輕藍(lán)領(lǐng)”，多次求職、多次參加招聘活動，均不能如愿。因此，我們發(fā)揮主流媒體、互聯(lián)網(wǎng)新媒體的作用，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變更新?lián)駱I(yè)觀念，推送“就業(yè)四環(huán)路”服務(wù)，引導(dǎo)各類人才先就業(yè)再擇業(yè)，在就業(yè)實踐中積累工作經(jīng)驗、豐富人生經(jīng)歷，為實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)打下素質(zhì)基礎(chǔ)。2017年，我們將進(jìn)一步深化、豐富跨區(qū)域就業(yè)合作內(nèi)容，不斷提升拓展許昌“就業(yè)四環(huán)路”，舉辦跨區(qū)域就業(yè)活動30次，開發(fā)跨區(qū)域就業(yè)崗位6萬個，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)5萬人次以上，逐步形成市內(nèi)就業(yè)、省內(nèi)就業(yè)、國內(nèi)就業(yè)和境外就業(yè)齊頭并進(jìn)的工作格局，打造許昌市“就業(yè)四環(huán)路”特色品牌，更好的改善保障民生。