某公司新進(jìn)員工入職考核共5則-資料下載頁
2024-11-09 22:23本頁面
【正文】 沒有大小，小事情里有大智慧。建立良好的人際關(guān)系，因為在人的一生，必定要與別人合作，要得到他們的幫助才能做成幾件事。鍥而不舍，不輕易放棄，堅信不達(dá)目的不罷休的信念。辦事簡明利落，話不在于多而貴于精。做一個精力旺盛的人，能力是可以培養(yǎng)的，精力卻不行，年輕要拋開很多誘惑，不要玩物喪志。要提供解決事情的辦法，而不僅僅是提出問題。遠(yuǎn)離是非，很多事情會影響您的判斷與決定。腳踏實地，一步一個腳印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，這樣只會讓你浮躁。批評 ：就事論事、正面、直接、不人身攻擊。1被批評：虛心接受他人意見1持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力是所有能力的基礎(chǔ)1持續(xù)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新雖然給我們帶來壓力與不適應(yīng)感甚至是痛苦，但是熱愛變化，努力創(chuàng)新是我們得以生存得更好的源動力。1知而行 光想不做，等于零。1做你畏懼去做的事，畏懼就絕對可以去除掉。你坐在那兒什么事也不做，你就永遠(yuǎn)不能培養(yǎng)出勇氣來。你只有以行動培養(yǎng)勇氣。1明天開始，你就做些你害怕去做的事。假定你不敢去拜見某一個人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。你可能害怕得在他的家門前或辦公室門口來回走上五、六次，然后才鼓足勇氣走進(jìn)去。但是只要進(jìn)去，你通常會發(fā)現(xiàn)情況并不如你害怕的那樣糟糕。”1不要老是埋怨你周圍環(huán)境的不如意，更多的是要從自身找原因。五、員工自我評價（想想自己想做那一類員工）凡事找借口的員工,當(dāng)遇到問題和困難時,他們總能夠主動去找方法解決問題,而不是找借口回避責(zé)任,:工作不努力而找借口的員工。損公肥私的員工。過于斤斤計較的員工。華而不實的員工。受不得委屈的員工。不懂得感恩的員工。最受歡迎的員工有如下五種：沒有安排工作卻能主動找事做的員工。主動找方法加倍提升業(yè)績的員工。從不抱怨的員工。執(zhí)行力強的員工。能為公司提建設(shè)性意見的員工。日本松下公司有這樣一段標(biāo)語：《 如果你有智慧，請你貢獻(xiàn)智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻(xiàn)汗水；如果你兩樣都不貢獻(xiàn)，請你離開公司。》 我們可以將員工分三種：具有敬業(yè)精神并能主動找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻(xiàn)，必然會給公司給自己創(chuàng)造財富和機 會，這種員工毫無疑問，是最好的員工。敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們只能奉獻(xiàn)汗水，這種員工單位也需要，但是他們自身不會有太大發(fā)展。既不去找方法又不敬業(yè)的員工可，他們什么也奉獻(xiàn)不了，最終結(jié)局只能是離開。結(jié)論：一流員工既敬業(yè)又找方法，二流員工只敬業(yè)，末流員工找借口。假如你想獲得最大程度的發(fā)展，你就應(yīng)該力爭做第一種員工。六、人在江湖六學(xué)會學(xué)會微笑。微笑是上帝賜給人的專利，是一種令人愉快的表情。面對一個微笑的人，你會感覺他熱情、友好、自信。微笑是一種含義深遠(yuǎn)的身體語言，當(dāng)然這種微笑必須是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的。微笑將為你打開通往友誼之門，如果你想獲得良好的人際關(guān)系，建立積極的心態(tài)，就一定要先學(xué)會微笑。微笑沒有成本，但是可以創(chuàng)造價值。從今天就開始微笑。學(xué)會贊美。贊美具有不可思議的推動力量，贊美是照在人心靈上的陽光，沒有陽光我們就不能生長，人性最深切的需求就是渴望別人的贊美。你要想別人怎么樣，就去怎么樣贊美他，真誠的贊美會使對方的行為，在受到贊美的地方全力以赴。學(xué)會自我激勵?！拔夷苄小?，“我一定可以的”。自我激勵要經(jīng)常使用一些激勵自己思考的提示語，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，馬上去做就可以把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實，我健康我快樂我好的不得了”?！敖裉斓拇煺郏皇鞘峭ㄍ腋５谋亟?jīng)之路”常使用這些自我激勵的語言，就可以保持積極心態(tài)，形成強大動力，達(dá)到成功目的。沒錯！你的世界其實就是你想象中的樣子。學(xué)會給予。一個積極心態(tài)者所能做的最大的貢獻(xiàn)就是給予別人，忘掉你的銷售任務(wù)，一心想著你能給別人帶來什么服務(wù)，你會馬上變的更有力量，更加無法拒絕，誰會拒絕一個全力幫助自己解決問題的人呢？當(dāng)給予別人成了一種生活方式，會給你帶來無法預(yù)測的積極結(jié)果，要使你遇到的每個人都感到自己很重要。真正的力量與快樂來自于給予，而不是獲取。學(xué)會堅持同樣的事情，不同時間的堅持，價值會產(chǎn)生從量到質(zhì)的變化。在壓力與磨練面前，堅持就變得尤為重要了。需要越長時間做到的事情，能做到的人就越少，產(chǎn)生的價值就越高，“堅持就是勝利，勝利總是少數(shù)”永遠(yuǎn)都是真理。學(xué)會融入團隊新的環(huán)境都會產(chǎn)生不適應(yīng)感，壓抑、溝通的壓力、無所適從、你改變不了任何東西，你只能改變自己去適應(yīng)新的環(huán)境。改變自己去影響新的環(huán)境。七、我們的核心競爭力在那？—當(dāng)然是你們！—你們的核心競爭力在那里？別人可以復(fù)制你的產(chǎn)品，別人可以復(fù)制你的模式，但不能復(fù)制你經(jīng)受的磨難，不可能復(fù)制你經(jīng)受磨難所積累的經(jīng)驗，更不能復(fù)制你不斷往前的決心和激情，這就是你的財富 這就是你的核心競爭力。
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