【正文】 獨自入眠。這樣，以后每天晚上到了該睡覺的時候，他就會很熟練地按照你的引導，很快進入睡眠狀態(tài)。媽媽需要注意的問題 晚上睡覺時，要注意把寶寶和你臥室的房門打開，讓寶寶更明確地感覺到你的存在，同時也方便你能及時發(fā)現(xiàn)異常情況。你也可以過去看看他的睡眠情況。例如，頭部周圍有沒有可能妨礙其呼吸的東西？被子蓋得怎么樣，被他蹬開沒有？需不需要換尿布和褥子？等等。但是注意不要把燈光打得太亮，不要給他的睡眠造成干擾。如果寶寶哭鬧得厲害，不像僅僅是獨立睡眠的不適應，你就要看看他是不是病了。這個階段的寶寶處于長牙的階段，常常會牙痛，當然也有可能是其它問題。你要仔細檢查，必要時及時就醫(yī)檢查和治療第四篇：珠三角民工荒調(diào)查報告珠三角“民工荒”成因調(diào)查研究報告10勞保3組員:黃潔華 黃春香 黃苑紅蘇建星肖子亮民工荒” 是指城市經(jīng)濟需求的民工勞動力普遍高于民工愿意和能夠提供的勞動力, 即民工勞動力出現(xiàn)短缺。改革開放以來, 我國數(shù)以億計的農(nóng)民參與了現(xiàn)代化建設, 但是隨著區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展, 泛珠三角的一些地區(qū)相繼出現(xiàn)了民工短缺現(xiàn)象,且有愈演愈烈趨勢。“民工荒”現(xiàn)象的產(chǎn)生不是偶然的, 而是中國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期的必然產(chǎn)物, 是有其深刻的社會根源的。為正確認識“民工荒”產(chǎn)生的原因, 及有效地為“民工荒”提出建議, 我們設計了這份珠三角“民工荒”成因調(diào)查問卷。在問卷設計前，小組已對不同行業(yè)，不同職業(yè)的農(nóng)民工群體進行調(diào)查，獲得大量的探索性資料，在此基礎上，整理出了進一步研究的訪談提綱和問卷調(diào)查的內(nèi)容要點。在此基礎上，根據(jù)“民工荒”研究所獲得的信息資料，開始調(diào)查問卷設計。課題組成員經(jīng)過多次互動和討論，又做了部分修正，最終確定問卷定稿。“民工荒”的成因復雜，我們主要從幾個主要的成因設計問題。首要原因工資低。工資折合物價上漲因素，實際上呈下降趨勢，甚至有企業(yè)拖欠工資，如問卷第18題就涉及工資待遇問題，能直接反映工資對工荒的影響。其次是工作待遇不佳。相當多的勞動密集型企業(yè)的工作環(huán)境低下：勞動強度大、勞動保障設施差、吃住條件惡劣；企業(yè)文化生活少、員工缺乏凝聚力，企業(yè)文化無從談起；隨意打罵工人、扣押身份證暫住證；請假制度幾近苛刻。問卷的第1222題等就能反映民工工作所受到的不公待遇。第三是社會關(guān)注不夠。勞動力市場功能的不完善，民工合法權(quán)益的保護、民工戶籍、民工子女入學就讀等障礙，均影響民工的擇業(yè)。問卷中的第1223是按照這些問題而提出的。通過此次的問卷調(diào)查，收獲到相關(guān)數(shù)據(jù)，了解民工荒對于民工，企業(yè)及政府、社會的影響，為企業(yè)和政府提供報告和建議。數(shù)據(jù)表明，有約10%的農(nóng)民工表示他們一點也感覺不到幸福。在眾多減低幸福感的因素中，以家庭因素為主因的人數(shù)排第一。例如，與家人分居兩地，在工作城市難尋佳偶，子女就學難等各種家庭問題，讓農(nóng)民工們感覺孤獨，沒有歸屬感，生活失去失望，不幸福，于是，他們自動離開這片農(nóng)民工需求相對較大的土地，轉(zhuǎn)移到別的地方，這樣也就成為了造成珠三角“民工荒”的成因之一。其中，數(shù)據(jù)表示，最多人反映的需要急切改善的問題是農(nóng)民工子女入學問題。廣州2010年出臺了《關(guān)于進一步做好優(yōu)秀外來工入戶和農(nóng)民工子女義務教育工作的意見》，但大部分普通農(nóng)民工的子女難以得到實質(zhì)的好處，解決就學問題主要還是依靠民辦學校。市總工會建議，政府一方面要在人財物方面給予民辦學校更多的支持，另一方面要充分動用社會力量來提升民辦學校的教育質(zhì)量：一是充分發(fā)揮高校學生的力量，動員廣大青年和學生走進民辦學校支教； 二是進一步加大公辦學校師資力量對民辦學校的支持；三是把農(nóng)民工子女教育問題與戶籍問題脫鉤，實行無條件的公平義務教育，其核心即實行義務教育經(jīng)費“錢隨人走”的財政轉(zhuǎn)移支付制度。而從性別來看。分析認為，在當前的社會條件下，雖然女性要兼顧家庭和工作，但男性仍然較女性承受著更為沉重的工作和心理負荷，需要在工作和生活中付出更多。新生代農(nóng)民工的回答透露出對歸屬感和安全感(社保)的渴望、對孤獨感(主要是婚戀方面)和迷茫感(未來發(fā)展)以及物價(特別是房價)上漲的無奈。民工的受教育程度與其幸福感呈明顯的正相關(guān)關(guān)系。小學及以下層次、初中層次、高中(中專、中技)、學歷越高，幸福感越強。本次調(diào)研顯示，家庭因素的權(quán)重排在第一位，而經(jīng)濟因素反而退居其后。更進一步的數(shù)據(jù)顯示，與配偶或戀人有較多時間和機會在一起的農(nóng)民工，其幸福感明顯要高些。更進一步的數(shù)據(jù)顯示，與配偶或戀人有較多時間和機會在一起的農(nóng)民工，其幸福感明顯要高些。第五篇：中國民工荒分析報告“民工荒”分析報告摘要：根據(jù)往年人們對“民工荒”的討論和研究，對“民工荒”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因進行研究，并提出解決對策。關(guān)鍵詞：民工荒原因?qū)Σ咭唬裁词恰懊窆せ摹薄懊窆せ摹笔亲罱鼛啄瓿霈F(xiàn)的企業(yè)用工短缺現(xiàn)象，沿海企業(yè)受沖擊最大。網(wǎng)上統(tǒng)計報告數(shù)據(jù)表明，珠三角地區(qū)城市出現(xiàn)超200萬的用工短缺，普工缺口達136萬之多?！懊窆せ摹币彩敲窆?quán)利荒。一方面是由于我國實行的二元城鄉(xiāng)戶籍制度，導致進城里務工的農(nóng)民無法享受到和當?shù)鼐用裢鹊纳鐣＠Ｕ现贫取Ａ硪环矫婢褪敲窆ひ恢币詠矶继幱谌鮿萑后w的地位，從而形成權(quán)利缺失，無法與企業(yè)進行對等談判，只能默默的忍受企業(yè)在拖欠工資和延長工時的惡劣行為。二．民工荒形成原因分析（一）農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到保障。如拖欠工資、工作環(huán)境惡劣、隨意加班等現(xiàn)象隨處可見。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計資料表明，目前我國各行業(yè)拖欠9800萬農(nóng)民工工資約1000億，其中建筑行業(yè)所占拖欠比例為70％。同時，一些企業(yè)勞動環(huán)境惡劣，加班時間長，不簽勞動合同，不繳社會保險，導致了員工的高流失率。（二）農(nóng)民工工資增長過慢。有關(guān)研究表明，珠三角地區(qū)l2年來月工資只提高了幾十元。佛山不少企業(yè)外來工月工資在l0年前就已達到600—1000元，但現(xiàn)在還是這個水平。而這些年來消費物價總體水平已明顯上升，導致廣東、福建、浙江等省實際工資水平的提高停滯不前甚至有所下降。（三）進城務工成本不斷升高。農(nóng)民工在城市里用來維持基本生活費用的增長迅速，這就大大提高了他們進城務工的實際成本。除此以外，一些政策性因素也是提高他們城市生活成本的重要因素。（四）農(nóng)民工供求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾。由于農(nóng)民工的教育水平遲遲未能得到提高，重學歷輕技術(shù)的中國教育結(jié)構(gòu)，導致中國生產(chǎn)了大量不懂技術(shù)的大學生，但農(nóng)民工隊伍中的技術(shù)人才卻異常緊缺。目前的民工荒也主要是技術(shù)工人短缺。（五）人口老齡化。長期以來，業(yè)內(nèi)對勞動力供求關(guān)系的基本判斷是總量充足，只是存在結(jié)構(gòu)短缺。目前普遍所說的農(nóng)村大約有1/3勞動力剩余、但40歲以下的農(nóng)村青壯年剩余勞動力，絕多數(shù)只有5000萬。于此同時，勞動年齡人口增長速度也越來越慢。從2004年開始，新增的勞動年齡人口數(shù)就已經(jīng)開始持續(xù)低于勞動力的需求量，兩者差距越來越大。（六）政策影響。政府采取的區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展政策與惠農(nóng)政策也是“民工荒”加劇的原因之一。隨著中西部經(jīng)濟快速發(fā)展，中西部就業(yè)機會增加，與東南沿海發(fā)達地區(qū)之間的收入差距縮小。同時，近幾年出臺的一系列惠農(nóng)政策背景下，中國民生逐漸改善，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的利潤空間擴展，在農(nóng)村從事非農(nóng)業(yè)的環(huán)境逐步改善，返鄉(xiāng)務農(nóng)或創(chuàng)業(yè)手藝增加，中國農(nóng)村地區(qū)的人均收入在四年里平均增加了36%。這些都在一定程度上導致了農(nóng)民工回流。三．“民工荒”的解決對策提高工人的工資福利待遇，讓他們分享改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果，才是解決當前“民工荒”問題的正道和長久之計。這不僅可以提高農(nóng)民的即期收入，而且還是調(diào)節(jié)收入分配結(jié)構(gòu)、縮小城鄉(xiāng)差距與建設和諧社會的重要舉措，社會各方面都應正確引導企業(yè)朝著這個方向共同努力。鼓勵企業(yè)開展業(yè)務外包尋求應對“普工荒”的新途徑。開展業(yè)務外包加工，事實上是將自己的車間延伸到勞動力招收更便利的地方，不僅拓展了企業(yè)的發(fā)展空間，而且滿足了農(nóng)民工不出鄉(xiāng)既可掙錢又能照顧家庭，同時兼顧農(nóng)活的多種需求，具有一定的代表性。這種“農(nóng)民工不流動，機器設備流動”的辦法，雖然是權(quán)宜之計，但也是目前的有效應變之策，可以為緩解“民工荒”提供新思路。創(chuàng)造良好環(huán)境，鼓勵和引導勞動密集型加工企業(yè)通過開展業(yè)務外包解決“普工荒”。積極引導、支持企業(yè)通過在崗培訓緩解“技工荒”。實踐證明，像為鼓勵企業(yè)走在崗培訓之路，必須大力改革現(xiàn)行的農(nóng)民工培訓補貼政策?？梢钥紤]將農(nóng)民工培訓補貼資金向?qū)嵤┰趰徟嘤柕钠髽I(yè)傾斜，大幅度增加這一塊的補貼資金，大力鼓勵、引導企業(yè)實行在崗培訓。這樣做不僅符合企業(yè)的實際需要，而且可以防止農(nóng)民工培訓的“偷工減料”現(xiàn)象，真正起到提高農(nóng)民工培訓效果的作用。應引導企業(yè)走提高農(nóng)民工待遇的“雙贏”之路。建議：一要及時提高最低工資標準、正確引導企業(yè)提高工資水平。最低工資標準是職工生存的生命線，職工權(quán)益保障的底線。建議政府有關(guān)部門應根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況及時調(diào)整最低工資標準，合理引導企業(yè)提高農(nóng)民工工資水平。二要真心為企業(yè)減輕負擔。三要監(jiān)督企業(yè)依法辦企。部分非公企業(yè)不與企業(yè)員工簽訂勞動合同或者勞動合同不全，侵犯員工合法權(quán)益。總結(jié)“民工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)促使沿海地區(qū)的企業(yè)認識到,我國農(nóng)村有效剩余勞動力不再是無限供給的。提高農(nóng)民工工資,改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境,必須提到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的日程上來。農(nóng)民工開始在更大的區(qū)域范圍進行選擇性遷移,地區(qū)之間企業(yè)的競爭、農(nóng)民工與城市勞動者的競爭都會隨之加劇,各地方政府為吸引勞動力資源而提高地區(qū)競爭力的競爭也會加劇。同時, “民工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)也將成為東部沿海地區(qū)加快產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的動力,從而加快勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。此外還應認識到,二元社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的解體、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的實現(xiàn)以及城鄉(xiāng)差距的消失絕非在短時間內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn),因此, “民工荒”問題的最終解決必將是一個相對艱巨和漫長的過程。