旅游學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會規(guī)章制度-資料下載頁
2024-11-09 22:16本頁面
【正文】 者 ④處事不公平，捏造事實(shí)者 ⑤知情卻不及時(shí)處理嚴(yán)重現(xiàn)象者凡出現(xiàn)以下情況者從嚴(yán)處理 ①工作有重大失誤者 ②例會6次未準(zhǔn)假遲到者 ③例會4次未準(zhǔn)假缺席者④內(nèi)部搞分裂，搞幫派卻不予以管制者，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者 ⑤言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)院、團(tuán)總支學(xué)生會形象者編織理由逃避工作，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者，一次記過，兩次以上（含兩次）從嚴(yán)處理。第三十一條 如果違反上述懲罰任何一項(xiàng)者，期末均不能被評為先進(jìn)個人，但可視情況將功補(bǔ)過。第六章 附則第三十二條 本制度由湖南工業(yè)大學(xué)科技學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會辦公室起草，經(jīng)團(tuán)學(xué)委員會修改商議通過。第三十三條 本制度適用于所有團(tuán)總支學(xué)生會干部、干事，由團(tuán)委團(tuán)總支學(xué)生會執(zhí)行，望所有團(tuán)總支學(xué)生會成員共同維護(hù)，相互監(jiān)督。第三十四條 本制度由學(xué)院學(xué)生委員會負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。第三十五條 團(tuán)總支學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸，同時(shí)，也就本制度提出更完善的規(guī)章制度。第三十六條 各部門值班時(shí)間、地點(diǎn)另付表格。團(tuán)總支學(xué)生會辦公室第五篇：旅游系學(xué)生會規(guī)章制度（范文模版）旅游系學(xué)生會規(guī)章制度為加強(qiáng)和健全學(xué)生會組織的自身建設(shè)，提高學(xué)生會干部、委員的工作積極性，加強(qiáng)對干部、委員的考核與監(jiān)督，本會制定并實(shí)施日常工作制度。一 會議制度1．學(xué)生會會議分主席團(tuán)會議、全委例會、部門工作會議；2．例會無特殊情況定時(shí)召開，如有特殊情況由辦公室另行通知；3．開會時(shí)應(yīng)帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務(wù)必對通訊工具采取消音或關(guān)機(jī)措施。不得在會議期間隨意進(jìn)出會場，保持會場秩序；遲到問題（遲到三次作批評，由辦公室記錄，再犯給予該部門嚴(yán)重警告）4．各類會議開始前進(jìn)行點(diǎn)名，并由辦公室作好記錄（會場記錄由辦公室負(fù)責(zé)記錄，并由辦公室負(fù)責(zé)存檔）；5．凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會議的學(xué)生會干部，須在會議前以書面形式向辦公室請假，如有緊急情況，先口頭請假，事后補(bǔ)假；無故缺席三次以上者勸退；6．在布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見可以在會議上及時(shí)提出或會后向辦公室提出不同看法，由辦公室向主席團(tuán)匯報(bào)，并做好相應(yīng)記錄；學(xué)生會成員不得無故退出學(xué)生會，委員任期半年，部長級、主席團(tuán)任期一年，無故退出的要接受團(tuán)紀(jì)處分，影響嚴(yán)重的上報(bào)系領(lǐng)導(dǎo)。二、請假制度學(xué)生會例會、值班及有關(guān)活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù)。1． 事假須由主席團(tuán)批準(zhǔn)簽字方為有效；原則上每個學(xué)期請假不得超過五次，否則取消評優(yōu)資格；2． 假條必須親自書寫，交主席團(tuán)簽字批準(zhǔn)后在學(xué)生會例會、值班、活動之前一份交至辦公室存底，一份交于活動組織人員，不得由他人代寫；3． 未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而請假的，均做無故缺席一次處理；4． 例會、值班及活動按缺席次數(shù)，在期末總評時(shí)相應(yīng)基礎(chǔ)上扣分，兩次以上予以通報(bào)批評（本制度請各部門嚴(yán)格自律，遵照執(zhí)行）；無故缺席三次者將勸退；三、財(cái)務(wù)管理制度1．學(xué)生會財(cái)務(wù)管理由學(xué)生會生活部總體負(fù)責(zé)，受全委會全體委員監(jiān)督；2．各部門開展活動需經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)提前三天列出詳細(xì)預(yù)算開支提交主席團(tuán)或蔡老師審查；3．向汪節(jié)南或蔡老師報(bào)銷或報(bào)賬應(yīng)使用有效發(fā)票（收據(jù)），所有發(fā)票（收據(jù)）背面應(yīng)注明用途，并由經(jīng)手人簽字，注名日期；4．用款部門應(yīng)在活動結(jié)束一周內(nèi)報(bào)銷或報(bào)賬；5．沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費(fèi)用一律不予報(bào)銷；在涉及資金較大或關(guān)系重大時(shí)，應(yīng)及時(shí)與團(tuán)總支老師聯(lián)系提供真實(shí)信息；四、檔案管理制度1．學(xué)生會的檔案管理工作由組織部負(fù)責(zé)；2．部門工作檔案由各部門自行保管，各部門應(yīng)指定專門人員管理本部門檔案，各部門的檔案一律統(tǒng)一存檔；電子版一律拷入學(xué)生會電腦各部門文件夾；學(xué)期結(jié)束進(jìn)行檢查。3．學(xué)生會檔案歸屬學(xué)生會所有，未經(jīng)許可不得外借，內(nèi)部人員借用，應(yīng)以書面形式提出申請，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可借用，辦公室作好登記工作；檔案統(tǒng)一紙張規(guī)格為A4，一般以打印為主，若書寫則應(yīng)使用黑色鋼筆或水筆；五、學(xué)生會干部考核制度（一）學(xué)生會干部考核分日常記錄與期末考評兩部分。日常記錄主要包括例會情況、值班情況、提意見或建議情況等；期末考評在日常記錄的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)上進(jìn)行打分，為干部考評的主要組成部分；期末考評的內(nèi)容有：工作態(tài)度（40%）：到會情況、活動參與情況、值班情況、對工作重視負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及學(xué)生會各項(xiàng)制度情況等；工作能力（40％）：工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性、處理問題和解決困難的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議情況等；學(xué)業(yè)成績（20%）：即期末考試成績或者為綜合測評成績期末考評方法：期末考評由各部門部長組織進(jìn)行，其中會議、活動、值班三項(xiàng)按缺席次數(shù)扣分，部門內(nèi)各成員實(shí)行無記名評分及部門部長評價(jià)相結(jié)合，具體如下：委員得分＝委員間互評分（平均分）30%＋副部長評分（平均分）20％＋部長評分30％副部長得分＝委員打分（平均分）20％＋部長評分50％＋主席團(tuán)評分30％部長得分＝委員打分（平均分）30％＋副部長打分（平均分）20%＋主席團(tuán)評分（平均分）50％主席團(tuán)得分＝部長打分（12位部長平均分）各部門委員間評選最高分和最低分，最高分經(jīng)考核后直接提升副部長，最低分全體大會通報(bào)批評，低于60分的寫檢討書。副部長、部長級評選為12個部門同時(shí)評比，主席團(tuán)評比出最高和最低分，所有的結(jié)果在學(xué)期學(xué)生會全體大會通報(bào)。（三）各部門負(fù)責(zé)對本部委員進(jìn)行考核，同時(shí)應(yīng)本著客觀公正、實(shí)事求是的原則進(jìn)行綜合全面評價(jià)，并將考核結(jié)果填入《合肥學(xué)院旅游系學(xué)生會委員考核記錄表》，及時(shí)報(bào)學(xué)生會辦公室備案，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)結(jié)果（辦公室成績由主席團(tuán)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）將結(jié)果存入學(xué)生會人事檔案；（四）對學(xué)生會干部的獎懲：考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀學(xué)生會干部及委員的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學(xué)生會后備干部的依據(jù)之一；對于考核不合格的委員，由所在部門視情況予以勸退或解聘；受警告以上處分或一學(xué)期有兩門功課不及格予以勸退；考評為每學(xué)期一次，具體的考核時(shí)間由當(dāng)屆主席團(tuán)決定。存在特殊情況的另行對待。備注：本制度解釋權(quán)歸旅游系學(xué)生會主席團(tuán)，自公布之日起施行。
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