【正文】 備注：本制度解釋權(quán)歸旅游系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，自公布之日起施行。（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部委員進(jìn)行考核，同時(shí)應(yīng)本著客觀公正、實(shí)事求是的原則進(jìn)行綜合全面評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果填入《合肥學(xué)院旅游系學(xué)生會(huì)委員考核記錄表》，及時(shí)報(bào)學(xué)生會(huì)辦公室備案，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)結(jié)果（辦公室成績(jī)由主席團(tuán)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）將結(jié)果存入學(xué)生會(huì)人事檔案；（四）對(duì)學(xué)生會(huì)干部的獎(jiǎng)懲：考核結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部及委員的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學(xué)生會(huì)后備干部的依據(jù)之一；對(duì)于考核不合格的委員，由所在部門(mén)視情況予以勸退或解聘；受警告以上處分或一學(xué)期有兩門(mén)功課不及格予以勸退；考評(píng)為每學(xué)期一次，具體的考核時(shí)間由當(dāng)屆主席團(tuán)決定。日常記錄主要包括例會(huì)情況、值班情況、提意見(jiàn)或建議情況等；期末考評(píng)在日常記錄的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)上進(jìn)行打分，為干部考評(píng)的主要組成部分；期末考評(píng)的內(nèi)容有：工作態(tài)度（40%）：到會(huì)情況、活動(dòng)參與情況、值班情況、對(duì)工作重視負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度情況等；工作能力（40％）：工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性、處理問(wèn)題和解決困難的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出問(wèn)題意見(jiàn)及建議情況等；學(xué)業(yè)成績(jī)（20%）：即期末考試成績(jī)或者為綜合測(cè)評(píng)成績(jī)期末考評(píng)方法：期末考評(píng)由各部門(mén)部長(zhǎng)組織進(jìn)行，其中會(huì)議、活動(dòng)、值班三項(xiàng)按缺席次數(shù)扣分，部門(mén)內(nèi)各成員實(shí)行無(wú)記名評(píng)分及部門(mén)部長(zhǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合，具體如下：委員得分＝委員間互評(píng)分（平均分）30%＋副部長(zhǎng)評(píng)分（平均分）20％＋部長(zhǎng)評(píng)分30％副部長(zhǎng)得分＝委員打分（平均分）20％＋部長(zhǎng)評(píng)分50％＋主席團(tuán)評(píng)分30％部長(zhǎng)得分＝委員打分（平均分）30％＋副部長(zhǎng)打分（平均分）20%＋主席團(tuán)評(píng)分（平均分）50％主席團(tuán)得分＝部長(zhǎng)打分（12位部長(zhǎng)平均分）各部門(mén)委員間評(píng)選最高分和最低分，最高分經(jīng)考核后直接提升副部長(zhǎng)，最低分全體大會(huì)通報(bào)批評(píng)，低于60分的寫(xiě)檢討書(shū)。1． 事假須由主席團(tuán)批準(zhǔn)簽字方為有效；原則上每個(gè)學(xué)期請(qǐng)假不得超過(guò)五次，否則取消評(píng)優(yōu)資格；2． 假條必須親自書(shū)寫(xiě)，交主席團(tuán)簽字批準(zhǔn)后在學(xué)生會(huì)例會(huì)、值班、活動(dòng)之前一份交至辦公室存底，一份交于活動(dòng)組織人員，不得由他人代寫(xiě)；3． 未履行請(qǐng)假手續(xù)或沒(méi)有特殊情況缺席而請(qǐng)假的，均做無(wú)故缺席一次處理；4． 例會(huì)、值班及活動(dòng)按缺席次數(shù)，在期末總評(píng)時(shí)相應(yīng)基礎(chǔ)上扣分，兩次以上予以通報(bào)批評(píng)（本制度請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格自律，遵照?qǐng)?zhí)行）；無(wú)故缺席三次者將勸退；三、財(cái)務(wù)管理制度1．學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理由學(xué)生會(huì)生活部總體負(fù)責(zé)，受全委會(huì)全體委員監(jiān)督；2．各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)需經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)提前三天列出詳細(xì)預(yù)算開(kāi)支提交主席團(tuán)或蔡老師審查；3．向汪節(jié)南或蔡老師報(bào)銷(xiāo)或報(bào)賬應(yīng)使用有效發(fā)票（收據(jù)），所有發(fā)票（收據(jù)）背面應(yīng)注明用途，并由經(jīng)手人簽字，注名日期；4．用款部門(mén)應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)或報(bào)賬；5．沒(méi)有按流程辦事的部門(mén)或個(gè)人所購(gòu)買(mǎi)的物品費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)；在涉及資金較大或關(guān)系重大時(shí)，應(yīng)及時(shí)與團(tuán)總支老師聯(lián)系提供真實(shí)信息；四、檔案管理制度1．學(xué)生會(huì)的檔案管理工作由組織部負(fù)責(zé)；2．部門(mén)工作檔案由各部門(mén)自行保管，各部門(mén)應(yīng)指定專門(mén)人員管理本部門(mén)檔案，各部門(mén)的檔案一律統(tǒng)一存檔；電子版一律拷入學(xué)生會(huì)電腦各部門(mén)文件夾；學(xué)期結(jié)束進(jìn)行檢查。不得在會(huì)議期間隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，保持會(huì)場(chǎng)秩序；遲到問(wèn)題（遲到三次作批評(píng)，由辦公室記錄，再犯給予該部門(mén)嚴(yán)重警告）4．各類會(huì)議開(kāi)始前進(jìn)行點(diǎn)名，并由辦公室作好記錄（會(huì)場(chǎng)記錄由辦公室負(fù)責(zé)記錄，并由辦公室負(fù)責(zé)存檔）；5．凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的學(xué)生會(huì)干部，須在會(huì)議前以書(shū)面形式向辦公室請(qǐng)假，如有緊急情況，先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)假；無(wú)故缺席三次以上者勸退；6．在布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見(jiàn)可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)后向辦公室提出不同看法，由辦公室向主席團(tuán)匯報(bào)，并做好相應(yīng)記錄；學(xué)生會(huì)成員不得無(wú)故退出學(xué)生會(huì)，委員任期半年，部長(zhǎng)級(jí)、主席團(tuán)任期一年，無(wú)故退出的要接受團(tuán)紀(jì)處分，影響嚴(yán)重的上報(bào)系領(lǐng)導(dǎo)。團(tuán)總支學(xué)生會(huì)辦公室第五篇：旅游系學(xué)生會(huì)規(guī)章制度（范文模版）旅游系學(xué)生會(huì)規(guī)章制度為加強(qiáng)和健全學(xué)生會(huì)組織的自身建設(shè)，提高學(xué)生會(huì)干部、委員的工作積極性，加強(qiáng)對(duì)干部、委員的考核與監(jiān)督，本會(huì)制定并實(shí)施日常工作制度。第三十五條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各級(jí)組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸，同時(shí)，也就本制度提出更完善的規(guī)章制度。第三十三條 本制度適用于所有團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部、干事，由團(tuán)委團(tuán)總支學(xué)生會(huì)執(zhí)行，望所有團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員共同維護(hù)，相互監(jiān)督。第三十一條 如果違反上述懲罰任何一項(xiàng)者，期末均不能被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，但可視情況將功補(bǔ)過(guò)。③一次未完成布置任務(wù)者 ④開(kāi)會(huì)不認(rèn)真者⑤有損學(xué)院、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)形象者。二、懲罰：凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告： ①例會(huì)未準(zhǔn)假遲到兩次。第五章 獎(jiǎng)罰制度第二十九條 為加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己特定本制度。第二十七條 任何人及各部門(mén)不得無(wú)故干擾考核成績(jī)的公平，如有出現(xiàn)對(duì)考核成績(jī)不滿的可以向上反映，反映結(jié)果經(jīng)查實(shí)后為最后成績(jī)。第二十五條 本考核以部門(mén)為單位進(jìn)行，委員及部門(mén)成員的工作情況直接影響本部門(mén)分?jǐn)?shù)，主席團(tuán)成員的評(píng)分由辦公室考核，主席團(tuán)成員違反規(guī)章制度者，從重責(zé)罰。其他部門(mén)部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或者本部門(mén)工作不佳經(jīng)過(guò)團(tuán)委和主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的：扣35分第二十三條 量化積分是以加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，各部門(mén)部長(zhǎng)相互監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)量化積分的公開(kāi)，公正。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹及傳達(dá)好會(huì)議精神。②在各部門(mén)增加或更替干事后的兩天內(nèi)，未及時(shí)領(lǐng)表存檔 扣3分③擅自查閱和使用檔案，對(duì)文件亂添亂畫(huà)，使用完未按原位擺放 扣3分 ④未交大型活動(dòng)計(jì)劃及總結(jié) 扣4分 ⑤遲交大型活動(dòng)計(jì)劃及總結(jié) 扣2分 ⑥大型活動(dòng)布置任務(wù)后，卻未及時(shí)執(zhí)行 扣3分 ⑦各項(xiàng)大小活動(dòng)，負(fù)面反映過(guò)多 扣35分⑧認(rèn)真參加團(tuán)委、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)等召開(kāi)組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。一、有以下情況者給予扣分：①每學(xué)期初團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部門(mén)工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)和個(gè)人總