新進(jìn)員工入職申報(bào)的準(zhǔn)備材料五篇模版-資料下載頁
2024-11-09 22:16本頁面
【正文】 各項(xiàng)規(guī)章制度，若因本人原因（過失或故意）給公司造成負(fù)面影響，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。，若因本人原因（過失或故意）給公司造成經(jīng)濟(jì)上的損失，本人愿意對公司承擔(dān)賠償責(zé)任。，本人絕不向公司提出任何賠償要求。，不故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)秘密，及本人職務(wù)范圍內(nèi)所知悉的業(yè)務(wù)秘密，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。，不利用職務(wù)之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。，公司有權(quán)辭退本人，并以書面形式通知本人辦理離職手續(xù)。，本人都將按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。，即日起生效。__________________________________________________________________________承諾人：年月日第五篇：新進(jìn)員工入職須知新員工入職須知一、入職手續(xù)辦理。新員工在第一天報(bào)到的時(shí)候必須向行政部提交身份證復(fù)印件一份、一寸近照一張。二、試用期須知新員工試用期為一個(gè)月，試用期薪酬為基本工資80%。試用期間有專人對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并繳納社會保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，延長期內(nèi)不合格者，公司予以辭退處理。三、考勤上班時(shí)間：8:3017:30。工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節(jié)假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。實(shí)行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當(dāng)日工資。上班時(shí)間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報(bào)到，需在前一日向行政部門申報(bào)，得到批復(fù)后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。五、每周工作匯報(bào)需對當(dāng)日工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，并匯總成工作周報(bào)于每周五17:00前，將整理好的工作周報(bào)交予直屬上級。各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報(bào)交予銷售總監(jiān)。工作周報(bào)的內(nèi)容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。如出現(xiàn)沒有按時(shí)、按要求遞交工作周報(bào)，或工作周報(bào)內(nèi)容不清晰，每次負(fù)激勵(lì)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)二百元。六、工資福利制度工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，當(dāng)月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。工資=基本工資+業(yè)績工資業(yè)績工資：計(jì)算方式由直屬上級告知。七、會議管理制度（1）公司全體會議：每月底或月初進(jìn)行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門報(bào)告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項(xiàng)檢查落實(shí)完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問題。（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財(cái)務(wù)人員參加，主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當(dāng)月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進(jìn)行預(yù)測；研判行業(yè)發(fā)展趨勢及銷售工作的對策。（3）臨時(shí)性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進(jìn)行說明的，不定期進(jìn)行。歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂虞x煌！本規(guī)定由由行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂。本規(guī)定自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效。領(lǐng)導(dǎo)簽字：制定人：
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