新員工入職感受簡報精選5篇-資料下載頁
2024-11-09 22:14本頁面
【正文】 成。保花大區(qū)安防部主管辜黃講授企業(yè)文化知識；物業(yè)總部綜合管理部人事主管任朔講授企業(yè)管理制度；物業(yè)總部客服部主管周芬講授物業(yè)管理基礎知識；物業(yè)總部品質管理部主管林泰平講授品質管理基礎知識。講課期間各員工認真聽課，及時做筆記生怕自己遺漏重要知識點，其中企業(yè)管理制度以及物業(yè)管理基礎知識得到員工一致好評。保花大區(qū)安防部主管辜黃講授企業(yè)文化知識為期半天的體能訓練由國際廣場安防部經理華先燦、特勤隊李佳明及王威帶領大家進行站軍姿、立正稍息、停止間轉發(fā)、報數(shù)、敬禮等日常項目的訓練。大家昂首挺胸、高視闊步，認真聽令教官的每一個口號。采取男女生分開練習的方式進行訓練比賽，兩隊都積極迎戰(zhàn)，女生更是嚴格要求以一種“誰說女子不如男”的姿態(tài)在最后比賽階段對戰(zhàn)男生對略勝一籌。常規(guī)軍訓減緩了新員工入職的緊張感，放松心情，增強員工的綜合素質。軍姿站立入職培訓以評估考試的進行圓滿結束，此次培訓得到了46名新入職員工的一致好評，并增強員工了集體凝聚力，強健了職工體魄，展現(xiàn)了保利人的風采，最后培訓主講師任主管對新員工寄予厚望“希望在兩年三年后這里的同事都能成為部門領班、主管，為保利物業(yè)做出更大的貢獻?！钡谖迤盒聠T工入職感受入職感受新生活 新感受 新希望 昨天我還是一個象牙塔中摸索的學子，如今已光榮的成為一名充滿信和文化五局的新員工。天南地北，萬千廣廈，我將義無反顧地在腳手架上抒寫輝煌。新生活踏進長沙這個陌生的城市，走近迎接新員工的工作人員，心里充滿了對未來的憧憬和自信。在長沙公司組織了歷時10天的培訓，培訓期間，我們這些懵懂無知的85后更學到了什么是團隊協(xié)作，什么是同事之間的互敬互愛；與此同時，公司的領導們給我們講述了五局以前取得的驕人成績，同時讓我們了解了以后工作崗位上用到的技術、安全、商務、法律等知識，為我們以后的工作做了基礎的鋪墊。坐上去石鈔廠項目部的汽車，心里有點忐忑和興奮。從學生到職員，十幾年的身份突然發(fā)生了轉變，心里有不安但更多的是對未來的憧憬，十幾年的學習終于到自己為社會做點事來實現(xiàn)自己人生價值的時候了。來到項目后我發(fā)現(xiàn)這是一個年輕化、紀律嚴明、管理有序、學習氛圍及其濃厚的項目部。新感受經過了一星期的工作，讓我感觸最深的就是知識上的不足，當我在翻看圖紙、查看圖集、算工程量時，才發(fā)現(xiàn)在大學所學的專業(yè)知識是多么微不足道，如何把理論知識與實踐結合是我目前急需解決的問題。第一，端正學習態(tài)度。一個人的成功與否，取決于一個人的態(tài)度。學會歸零，一切從零開始學起，你今天的成績是你過去三到五年努力的結果，成績屬于過去。要正確對待苦難，苦難是我們進步最好的老師。第二，做事認真。要把認真當成一種習慣，不管是做什么事情，都要認真，做事要三思而后行，學會用最正確的方法處理事情，學會總結成敗經驗，爭取出色完成工作任務。第三，把握方向，迅速轉變角色。我們剛剛從學校步入社會，周圍的一切環(huán)境都發(fā)生了變化，我們必須要迅速轉變角色來適應新的環(huán)境，跟上時代的節(jié)奏，才不會在激烈的競爭中被淘汰。第四，迅速融合到新的團隊。如今我們已經踏上了新的崗位，身上背負著重要責任，只有加強團隊合作才能發(fā)揮最大效益，釋放最大的能量。新希望中建五局天津分公司是一輪冉冉升起的朝陽，它聚集著能量，孕育著生機，充滿著希望。相信在這個充滿力量的團隊中，我會更加茁壯的成長，我也相信我們這股新鮮的血液會為天津公司創(chuàng)造更大的財富，書寫更加輝煌的未來！
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